El segundo presidente de AHEF, el Dr. Hacı Yusuf Eryazğan dijo: “La discriminación que salió a la luz con la injusticia contra los médicos de familia, la exclusión, el ignorar, la injusticia del pago adicional y luego el esfuerzo por quitarnos nuestra licencia administrativa ahora se está desbordando. Por esta razón, usaremos nuestro derecho de licencia administrativa como cualquier otro personal público el 2-10-11 de mayo de 12 ”, dijo.
En la declaración del segundo presidente de AHEF "La carta de la Dirección General de Salud Pública de fecha 2 y 27.04.2021, que fue publicada por la Presidencia de la República de Turquía el 19, regulando las medidas y permisos administrativos para empleados públicos en el ámbito de Covid 30.04.2021, ignorando la carta vinculante para todas las instituciones y organismos públicos de nuestro país ya esta Ley. Rechazamos el enfoque que trastoque el orden público frente a la jerarquía contraria, y defendemos nuestro derecho a la licencia administrativa, amparado por leyes y circulares conexas.
Para expresar nuestra reacción contra las prácticas que ignoran la atención primaria, devalúan a los médicos de familia incluso durante el período pandémico, ignoran nuestras demandas y sugerencias y dañan nuestra reputación profesional; Anunciamos al público que usaremos nuestro derecho de licencia administrativa como otro personal público el 10-11-12 de mayo de 2021 y que dejaremos de trabajar cerrando los Family Health Centers ".
Como AHEF, con la decisión de dejar nuestro trabajo para las fechas 10-11-12 de mayo de 2021;
1. Nuestros médicos de familia deben completar los planes del MHRS en forma de licencia administrativa y feriados religiosos durante la semana festiva.
2. Si hay citas de vacunación en los días de licencia administrativa, se recomienda cancelar las citas y asegurarse de que las personas registradas obtengan citas de los hospitales y hacer arreglos de manera que no causen pérdida de derechos.
3. En los días en que todas las instituciones públicas se encuentren en baja administrativa, las citas de vacunación vigentes se posponen hasta después de la baja administrativa, o si no se desea posponer debido a la gravedad de la pandemia, anuncie que se administrarán las vacunas corona. en el hospital con la misma cita,
4. Dado que el derecho a la licencia administrativa es un derecho legal otorgado a todo el personal público y es importante y necesario para todos los trabajadores de la salud que atraviesan un período de trabajo intenso, los profesionales de la salud que trabajan en los Centros de Salud de la Familia también se benefician de esta licencia y no están invitados a trabajar,
5. Beneficiarse del arreglo de pago adicional realizado debido a la epidemia y causar prácticas desleales, así como a los empleados de la MAPE; Una mejora en el salario básico para todos los trabajadores de la salud, incluida la atención primaria, que se reflejará en la jubilación, y la inclusión del trabajo de fin de semana relacionado con la epidemia dentro del alcance del pago como horas extraordinarias.
6.Para todos los trabajadores de la salud expuestos a la enfermedad Covid-19 (incluido el personal adicional que trabaja en MAPE según criterios de agrupación), la definición de accidente de trabajo y enfermedad profesional debe incluirse en la legislación.
En las provincias con falta de equipo de protección personal (EPP), las deficiencias deben eliminarse y la provisión de EPP debe ser cubierta por el Ministerio de Salud y las Direcciones Provinciales de Salud para todos los trabajadores de la salud, incluido el personal adicional que trabaja en los CSF durante la epidemia. desastres
8. Contratación de representantes de todas las organizaciones profesionales de la salud y sindicatos organizados en el sector de la salud para el consejo científico del Ministerio y los comités provinciales de saneamiento y pandemias de las provincias.
9. Asegurar un estándar y continuidad en las prácticas durante el manejo de epidemias en las provincias (trabajo rotativo, licencia administrativa, asignación, etc.),
10. Aquellos que sean positivos para Covid-19 o que estén en cuarentena con un historial de contacto, y aquellos que reciban tratamiento contra el cáncer, aquellos con enfermedades crónicas y aquellos que tengan condiciones especiales como el embarazo no deben ser acusados, no hay obligación de encontrar un poder y una cesión; Asegurar que los empleados comisionados también reciban tarifas de asignación,
11. Con el fin de poner fin a la condición de personal diferente en la práctica de la medicina familiar, es necesario tomar las disposiciones legales necesarias para la contratación de todos los trabajadores de la salud que todavía están empleados por el Ministerio de Salud fuera del público, por poder y por contrata. personal al personal del servidor público 4 / A y eliminar la brecha para el nombramiento de personal de los profesionales de la salud de la familia,
12. Reducir la acumulación de epidemia y el riesgo de transmisión entre pacientes en los centros de salud familiar; Para reducir el número de policlínicos para evitar interrupciones en los servicios de salud preventiva, que es nuestro principal deber, es necesario trabajar con el MHRS durante el período epidémico.
En el comunicado de AHEF, “Además, brindaremos todo tipo de apoyo legal a los trabajadores de atención primaria de salud que encuentren algún problema porque se benefician del derecho de licencia administrativa. Declaramos y declaramos que si se aplica el derecho de licencia administrativa, que fue declarado para todos los empleados públicos y finalizado por el decreto presidencial, sin incluir a los trabajadores de atención primaria de salud, dejarán sus puestos de trabajo para ejercer estos derechos ”.
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