Bajo la coordinación de İzmir Commodity Exchange (ITB), la reunión de partes interesadas del proyecto "İzmir está buscando estrellas de igualdad", llevada a cabo por la Unión de Cámaras y Bolsas de Productos Básicos de Turquía (TOBB) Junta de Mujeres Empresarias de İzmir, junto con Dokuz La Facultad de Administración de Empresas de la Universidad de Eylul, con el apoyo de ONU MUJERES, se llevó a cabo. La presidenta de la Junta Ejecutiva de Mujeres Empresarias de Esmirna, Aysel Öztezel, declaró que la implementación de la igualdad de género en la vida laboral es de gran importancia para un crecimiento económico saludable y productivo y pidió a todas las empresas que son sensibles a este tema para ser incluidos en el proyecto.
“Izmir está buscando estrellas de igualdad”, llevado a cabo por la Junta de Mujeres Empresarias de Izmir de la Unión de Cámaras y Bolsas de Productos Básicos de Turquía (TOBB) junto con la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Dokuz Eylul y con el apoyo de ONU MUJERES, bajo la coordinación de Izmir Commodity Exchange ( ITB) con el fin de crear conciencia sobre la igualdad de género, se llevó a cabo una reunión de partes interesadas del proyecto en la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Dokuz Eylul.
Al pronunciar el discurso de apertura de la reunión, la presidenta de la Junta Ejecutiva de Mujeres Empresarias de TOBB İzmir, Aysel Öztezel, subrayó que no estamos en una posición suficiente en términos de igualdad de género. Hacemos un llamado a todas nuestras empresas en İzmir, que son signatarias de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres. (WEPs), que quieran dar ejemplo compartiendo sus experiencias, y que estén abiertos a nueva información, cambio y transformación y quieran trabajar en este campo, para ser incluidos en este proyecto.” dijo.
“Debe aumentar el número de mujeres ocupadas”
Öztezel afirmó que no se puede esperar un crecimiento saludable y productivo de una economía en la que las mujeres, que constituyen casi la mitad de la población total, no participan activamente, y dijo: “Nuestro principal problema es aumentar el empleo de las mujeres y garantizar la igualdad de oportunidades. . A nuestras mujeres les resulta difícil involucrarse en la vida empresarial. Casi las tres cuartas partes de las mujeres que pueden trabajar viven en casa. Uno de los factores más importantes que generan este resultado son las desigualdades que experimentan las mujeres en la vida empresarial. Las mujeres experimentan serios agravios, especialmente en términos de igual salario por igual trabajo. Por esta razón, es de gran importancia asegurar la implementación de la igualdad de género en la vida laboral.
El principal actor del proyecto, el Decano de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Dokuz Eylul, el Prof. Dr. Çağnur Balsarı declaró que desde 2013, han estado realizando estudios muy sólidos dentro de la facultad para el empoderamiento de mujeres y niñas en todos los campos; En este contexto, explicó que crearon una marca sostenible en este campo con cursos de “mujeres en la vida empresarial”, “igualdad de género” y la “Cumbre Naranja” que organizaron con estudiantes universitarios y de secundaria de toda Turquía y agencias de la ONU para seis años. Dijo que establecieron una red que puede llegar a miles de jóvenes con "Platform Up", la primera comunidad internacional de estudiantes de desarrollo sostenible de la región del Egeo.
Meltem Kolday, Coordinadora de Relaciones con Organizaciones No Gubernamentales de la Facultad de Negocios de la Universidad Dokuz Eylul, en su presentación como coordinadora del proyecto, dijo que para hacer visibles a las empresas y gerentes que trabajan en el campo de la igualdad de género en Izmir, para crear una red de cooperación entre empresas, para crear conciencia a través de modelos a seguir e intercambio de experiencias, y enfatizó la importancia de trabajar de manera coordinada explicando la estructura multiactor y los objetivos del proyecto, como la inclusión de estudiantes universitarios en cada etapa de estos procesos.
También en la reunión, TOBB İzmir KGK Vicepresidente de la Junta Ejecutiva TYH Tekstil Miembro de la Junta Ejecutiva Zeynep Öner, İnci Holding Director de Recursos Humanos Elif İçören, UNWOMEN Private Sector Collaborations Analyst Pınar Akçayöz De Neve, Akbank Training Systems and Competency Development Manager Diğdem Dökmeci y Akbank IK Lab. Manager Gümrah Alayoğlu compartió sus estudios de igualdad de género con respecto a sus instituciones.
En su presentación, Diğdem Dökmeci dijo que bajo el paraguas de Akbank Transformation Academy, que implementaron este año, muchos programas de desarrollo diferentes como "comercio electrónico, exportación electrónica, marketing digital y gestión de redes sociales" especiales para İzmir Equality Stars y Los productos bancarios especiales para las personas que completen estos programas de desarrollo transmitieron la información de que ofrecerán diferentes ventajas.
La reunión terminó con el mensaje de que se seguirá trabajando para crear un ecosistema fuerte y sostenible en el campo de la igualdad de género en Esmirna con el apoyo de ONU MUJERES.
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