En Turquía, las empresas que trabajan con la era de la pandemia que comenzó en marzo de los medios digitales, también comenzaron a tomar el proceso de pasantías OnLine.
Los efectos de COVID-19 observados en todo el mundo continúan sintiéndose profundamente a pesar del proceso de normalización. La pandemia continúa transformando la vida empresarial al mismo tiempo que transforma los hábitos individuales. Las empresas que se preparan para reclutar pasantes en el verano de 2020 se están adaptando rápidamente a la nueva realidad al mover sus programas de pasantías en línea con el efecto de la pandemia. Las instituciones que están más cerca de lo digital en términos de infraestructura tecnológica y perspectiva corporativa han comenzado a implementar programas de pasantías en línea uno por uno.
En todo el mundo, Google, SAP, Abercrombie y Fitch Co. así como muchas empresas corporativas en Turquía, mientras que los programas de capacitación en línea de solicitud también han anunciado un programa especial de pasantías para este período.
El 79% de los estudiantes están dispuestos a realizar prácticas online
Los candidatos también son bienvenidos a los programas de pasantías en línea, que se prefieren por razones como ser más rentables para las empresas, ahorrar tiempo, no verse afectados por limitaciones físicas y aumentar la eficiencia. Según los datos de la encuesta Youthall Changing Young Talent Expectations, que se llevó a cabo con la participación de más de 19.000 estudiantes, el 79% de los estudiantes dijeron que preferirían participar en el programa de pasantías en línea en lugar de una pasantía cancelada.
Al afirmar que los programas de pasantías en línea se escucharán con más frecuencia en los próximos años, el líder de proyectos de marca de empleador de Youthall.com, Elis Yılmaz Aykan, afirmó que los programas de pasantías en línea afectan positivamente la imagen de la empresa y contribuyen al aumento del talento y la productividad de las empresas. Durante el período de la pandemia de Youthall, actuó como mediador en más de 20 empresas para reunirse con más de 1.500 aprendices seleccionados de decenas de miles de solicitudes recopiladas en programas en línea. Se prevé que para fines de 2020, la tendencia de crear programas de pasantías en línea en diferentes sectores, desde empresas globales hasta holdings, se acelerará dos veces.
El trabajo remoto se convierte en una cultura corporativa
Según el Informe de la Agenda Covid-19 de KPMG, se afirmó que trabajar de forma remota se convirtió en la cultura corporativa como el elemento más crítico para el éxito del método de trabajo remoto y la consecución de los objetivos de la organización. Se afirma que no es difícil predecir que los programas de pasantías en línea se convertirán en una práctica permanente al dejar de ser una solución temporal que surgió durante el período pandémico, y el trabajo remoto se convertirá en una cultura corporativa.
Sé el primero en comentar