Asociación de Jóvenes Empresarios del Egeo - EGİADSe organizó el 'Seminario de Capacitación de Aprendizaje y Personal Técnico Calificado' pospuesto debido a COVID -19 a través de un seminario web. El seminario, realizado a través del portal de Internet abierto a los miembros en cooperación con Atik Metal, fue el primer gran evento de la asociación sobre el nuevo sistema de trabajo. En el evento, se puso sobre la mesa 'Aprendizaje y Formación Profesional', así como el trabajo de los Centros de Capacitación de Aprendizaje, los problemas que enfrentaron y las soluciones que se pudieron tomar a nivel local y central. En la reunión del seminario web, donde se enfatizó que se hicieron cambios radicales en el desarrollo de la educación vocacional y técnica, se evaluó cómo los centros de educación vocacional que continúan sus actividades como educación no formal pueden satisfacer las necesidades del personal técnico. Can Atik, representante de Atik Metal, que ha servido como Centro de Capacitación de Aprendizaje desde 1984, y el Consultor de Competencia Ocupacional y Seguridad Ocupacional Oktay Üşümez compartieron su conocimiento y experiencia.
EGİAD Dentro del alcance del proyecto "Personal técnico calificado", que es uno de los temas importantes en su agenda, se discutió en detalle la escasez de personal y las oportunidades de capacitación vocacional, especialmente en el sector manufacturero. Los Centros de Capacitación para el Aprendizaje fueron evaluados exhaustivamente como un actor importante en el "Personal Técnico Calificado" en la reunión en línea donde se evalúan las actividades de mejora, sensibilización e información que se pueden realizar dentro de este alcance. EGİAD La empresa de Can Atik, Atik Metal, fue informada sobre el centro de capacitación de aprendices, y se discutieron los beneficios de los centros de capacitación de aprendices tanto en educación como en sectores.
seminario EGİAD Comenzó con el discurso del Presidente de la Junta Mustafa Aslan. Recordándonos que Aslan ha estado atravesando un proceso difícil como el Mundo, señalando que se ha vuelto imperativo encontrar soluciones para el nuevo orden mundial: “Por un lado, los números infectados y las pérdidas actualizadas cada noche nos están molestando mucho; Por otro lado, la incertidumbre provocada por la nueva dinámica de la vida económica y social después de esta pandemia aumenta los signos de interrogación del futuro. Todos EGİAD Desarrollaremos y prepararemos soluciones para este problema, que es común a sus miembros y empresarios. En lugar de cambiar el flujo de agua, es esencial que nos preparemos para nuevos órdenes y ecuaciones. Por supuesto, podemos hacer esto mejor. Como jóvenes y visionarios jóvenes empresarios, somos nosotros. Por esta razón, en estos días difíciles cuando no podemos unirnos físicamente, nos uniremos espiritual e intelectualmente, compartiremos y desarrollaremos nuestro conocimiento y nos desarrollaremos. Nos necesitamos más que nunca ”. Recientemente, antes de Covid-19 EGİAD Recordando que están discutiendo el tema del acceso remoto a los seminarios dentro del alcance del proyecto D2, Aslan dijo: “Comenzamos este proceso, que anticipamos e hicimos preparativos debido al aislamiento social de Covid-19, de una vez por todas. Desearía que no hubiera sido así, pero por otro lado, había una razón para que las plataformas digitales se usaran en todo el mundo. Después de eso, continuaremos este tipo de seminarios en línea hasta que las cosas vuelvan a la normalidad. Luego, proporcionaremos acceso remoto a aquellos que no pueden asistir físicamente en todas las actividades que hacemos en la asociación ".
Invertir en educación vocacional y técnica para el desarrollo de la industria
Al enfatizar la importancia de la necesidad de “Personal técnico calificado” en la continuación de su discurso, Aslan dijo: “En el marco de la necesidad de nuestro país de contar con mano de obra calificada; Es de gran importancia en términos de revelar los intereses, deseos, talentos y rasgos de personalidad, estar informados para elegir una profesión que puedan ser exitosos y felices, fortalecer la relación entre el sistema educativo y la vida laboral, y desarrollar los recursos humanos de nuestro país. En este contexto, necesitamos los recursos que definimos como "personal técnico calificado". En nuestro país en rápido desarrollo e industrialización, la educación ha sido aceptada como una de las herramientas de desarrollo más eficaces y básicas. Nuestra juventud, cuyos números se expresan en millones cada año, se une al ejército de entrenamiento y esto requiere que asignemos más oportunidades y recursos a la educación todos los días. Uno de los elementos más importantes en la industrialización es la capacitación de la mano de obra con conocimientos, habilidades y hábitos de trabajo que lograrán una alta eficiencia. Por esta razón, es obligatorio dar la importancia necesaria a la educación profesional y técnica, que es una inversión en infraestructura en el desarrollo de la industria, y aumentar la eficiencia de este sistema ".
Aslan continuó sus palabras de la siguiente manera: “Hoy en día, no es posible capacitar personal profesional calificado en la educación vocacional y técnica solo con el sistema escolar. Es esencial un sistema en el que la escuela y el lugar de trabajo asuman deberes, poderes y responsabilidades conjuntos. Con la capacitación de aprendizaje, se espera lograr objetivos tales como garantizar la disciplina laboral en la vida empresarial, incluidos los estudiantes aprendices en el ámbito de la seguridad social, garantizar los estándares ocupacionales en todo el país, determinar las profesiones actuales basadas en el análisis ocupacional y aumentar la calidad y la eficiencia del trabajo realizado ".
Hablando más tarde, el propietario de la compañía Atik Metal, Can Atik, habló sobre las oportunidades y beneficios que el sistema brinda a las empresas y estudiantes. Can Atik declaró que contribuyeron al empleo con 3 estudiantes en 38 clases en el Centro de Capacitación de Aprendizaje de Metal AAS y en İAOSB, y afirmó que las responsabilidades de los jóvenes aumentan día a día.
Podemos hacer 1 millón 800 mil jóvenes empresarios
Oktay Üşümez, consultor en Competencia Ocupacional y Seguridad Ocupacional, señaló que si los jóvenes se sienten atraídos por el sistema de aprendizaje, incluso las grandes empresas en Alemania pueden proporcionar la producción de estos jóvenes en los próximos años: “Cada año, 1 millón 800 mil jóvenes permanecen abiertos en nuestro país. Sin embargo, si nuestros jóvenes y padres recurren a este sistema al comprender la importancia de la educación de aprendizaje, "¡nuestro hijo será un aprendiz!" Si la percepción cambia, después de 9 años, tendremos casi 2 millones de maestros calificados. Todos los jóvenes que participan en este sistema se gradúan de la escuela secundaria y tienen un diploma, una profesión y un trabajo. Tenemos la oportunidad de capacitar a la mayoría del empleo, 27 de los cuales son 142 sucursales. Vamos a allanar el camino para criar maestros calificados con Formación Profesional ".
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