24 Horas de Trabajo, una aplicación que acerca a candidatos y empleadores, realizó una encuesta sobre las dificultades que enfrentan las mujeres en la vida empresarial antes del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Según los resultados de la encuesta, el 67 por ciento de los encuestados piensa que las mujeres se encuentran en una posición desventajosa en la vida empresarial. Mientras que el 77 por ciento piensa que está en desventaja en términos de salario, el 82 por ciento afirma que no se siente seguro en el proceso de búsqueda de empleo.
Cada año, el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se realizan diversas actividades y actividades de sensibilización para llamar la atención sobre los derechos de las mujeres y las violaciones de sus derechos. Según los últimos datos anunciados por el Instituto de Estadística de Turquía (TUIK), la tasa de mujeres empleadas de 15 años o más es de aproximadamente el 30 por ciento.La aplicación que reúne a los candidatos y empleadores realizó una encuesta. Así, el 24 por ciento de las mujeres encuestadas dice estar en desventaja en términos de salario, mientras que el 8 por ciento dice que no se siente segura en el proceso de búsqueda de empleo.
La duración media del empleo de las mujeres es de 19 años.
De acuerdo con los resultados de la encuesta de fuerza laboral de los hogares, que son los últimos datos anunciados por el Instituto de Estadística de Turquía (TUIK); En 2019, la tasa de personas empleadas de 15 años o más en Turquía fue del 45,7 por ciento. Esta tasa es del 28,7 por ciento para las mujeres y del 63,1 por ciento para los hombres. En 2019, la tasa de empleo de las mujeres en el grupo de edad de 3 a 25 años con niños menores de 49 años en el hogar fue del 26,7 %, mientras que la tasa de empleo de los hombres fue del 87,3 %. Según estos datos, la duración de la permanencia en la vida laboral en 2019 fue de 19,1 años para las mujeres y 39,0 años para los hombres.
Dificultad en la búsqueda de empleo
Work in 24 Hours realizó una encuesta sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en la vida empresarial. El 80 por ciento de las mujeres encuestadas afirmó que no trabaja. El 93 por ciento afirmó que está buscando trabajo. El 67 por ciento de los encuestados piensa que las mujeres están en una posición desventajosa en la vida empresarial. Mientras que el 77 por ciento dice "Estoy en desventaja en términos de salario", el 85 por ciento dice que está en desventaja en la promoción. Mientras que el 75 por ciento dijo que estar en una posición de desventaja varía de un sector a otro, el 94 por ciento afirmó que tuvo dificultades en el proceso de búsqueda de empleo. El 82% de las mujeres no se sienten seguras en el proceso de búsqueda de empleo.
“Las dificultades de las mujeres en la vida empresarial comienzan durante el proceso de búsqueda de empleo”
Gizem Yasa, cofundadora de 24 Hours of Business, afirmó que se dieron cuenta de que las dificultades que enfrentan las mujeres comenzaron durante el proceso de búsqueda de empleo y dijo:
“Cuando establecimos Empleos las 24 horas, nos dimos cuenta de que la búsqueda de empleo de las mujeres es un hecho tácito. Las dificultades a las que se enfrentan las mujeres que buscan trabajo en el sector servicios comenzaron incluso durante el proceso de búsqueda de empleo. Ante el acoso de los hombres que publicaban, las mujeres no podían apoyarse en ninguna plataforma para encontrar trabajo. Es por eso que constantemente creamos nuevas soluciones usando el poder de la tecnología para hacer de 24 Hours Work una plataforma donde las mujeres pueden buscar trabajo fácilmente. De esta forma, mientras el 30 por ciento de las mujeres que pueden participar en el empleo en Turquía están en la fuerza laboral, esta cifra ha aumentado al 24 por ciento en 45 Horas de Trabajo. De esta forma, 24 mil mujeres consiguieron empleo a través de Empleos 240 Horas, y 23 mil de ellas encontraron su primer empleo gracias a Empleos 24 Horas. A pesar de la escala creciente, siempre hemos priorizado el equilibrio entre hombres y mujeres y el elemento de confianza en la práctica”.
Función 'modo de suspensión' habilitada
Hablando también de las aplicaciones especiales creadas por 24 Hours Job para mujeres que buscan trabajo, Yasa dijo:
“Como 24 Hours Job, hemos activado la función 'sleep mode' para evitar el acoso al que están expuestas las mujeres durante su búsqueda de empleo. Gracias a este modo, las mujeres que buscan trabajo a través de la aplicación pueden activar la función de 'modo de suspensión', si lo desean, y optar por no recibir ningún mensaje del empleador entre las 21.00 de la noche y las 08.00 de la mañana. Pueden ver los mensajes enviados fuera de este horario. Además, gracias al algoritmo que creamos utilizando inteligencia artificial, el sistema analiza muchos datos sobre las empresas que ingresan al sistema. La empresa, que se determina que es un problema, se elimina inmediatamente del sistema. Cuando los empleadores envían mensajes ofensivos a las mujeres, el sistema de inteligencia artificial lo detecta automáticamente. Este empleador es eliminado inmediatamente del sistema. De esta forma, se pretende prevenir posibles problemas a las candidatas sin encontrarse en una situación incómoda. Siempre me he implicado personalmente en los procesos y lo sigo haciendo, sin rechazar la petición de cualquiera que confíe en Empleos 24 Horas para encontrar trabajo. Como Empleos de 24 horas, seguiremos permitiendo que las mujeres busquen trabajo con confianza. Creemos que a medida que las mujeres obtengan sus derechos en la vida empresarial y mejoren las condiciones laborales, la proporción de mujeres en la fuerza laboral aumentará gradualmente”.
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