La Comisión de Determinación del Salario Mínimo se reunió por tercera vez, organizada por la Confederación Turca de Asociaciones de Empleadores (TİSK), dentro del alcance del trabajo para determinar el salario mínimo que será válido en 2022.
En el proceso oficial de determinación del nuevo salario mínimo, la tercera reunión fue organizada por TİSK. En la reunión presidida por el director general de Labor Nurcan Önder, la Confederación de Asociaciones de Empleadores de Turquía (TİSK) representa al comité de empleadores y a la Confederación de Sindicatos de Trabajadores de Turquía (TÜRK-İŞ).
Nurcan Önder, Director General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Nazmi Irgat, Secretario de Educación General de TÜRK-İŞ y Akansel Koç, Secretario General de TİSK, respondieron las preguntas de los periodistas después de la reunión de la Comisión de Determinación del Salario Mínimo.
"Trabajador y empleador acordaron primas de SSI para trabajadores, tramos impositivos e incentivos de salario mínimo"
Se realizaron estudios en la Comisión con los parámetros económicos dados por TURKSTAT, y se discutieron las evaluaciones de los trabajadores y empleadores sobre el tema.
Al afirmar que los trabajadores y los empleadores estaban de acuerdo en algunos temas, Önder señaló que había un consenso sobre los temas de reducir la prima de SSI del trabajador, no recaudar impuestos del salario mínimo y continuar con el incentivo del empleador del salario mínimo.
El secretario general de TİSK, Akansel Koç, dijo: "Estábamos proponiendo la inflación esperada en años anteriores, esta vez proponemos la inflación real". dijo. El secretario general de Educación de TÜRK-İŞ, Nazmi Irgat, dijo: "Agreguemos una parte del bienestar por encima de la inflación".
Se espera que el salario mínimo se determine en la última reunión.
El secretario general de TİSK, KOÇ, declaró que desde el comienzo de las negociaciones del salario mínimo, han expresado su opinión de que protegerán a los empleados contra la inflación. Protegeremos a los empleados contra la inflación, nuestras negociaciones continúan en eso ", dijo.
Al subrayar que los comités de empleadores y de trabajadores acordaron sobre ciertos temas en la reunión, Koç dijo: “Estuvimos de acuerdo en tres temas. El primero de ellos es proporcionar a los empleados el apoyo del empleador de 5 puntos que se brinda a los empleadores. El segundo es reducir el primer tramo impositivo al salario mínimo bruto anual, y el tercero es aplicar el salario mínimo de apoyo al empleador, que se aplica desde hace 5 años, al 6 por ciento en lugares con convenio colectivo, como en el primer año. y 3 por ciento en lugares donde no hay convenio colectivo.
El secretario general de Educación de TÜRK-İŞ, Irgat, dijo que comenzaron a trabajar en las negociaciones del salario mínimo con la esperanza de determinar una cifra que tome en cuenta los procesos económicos vividos y que se puedan eliminar los problemas de los asalariados mínimos.
Irgat dijo: “No hemos podido resolver nuestros desacuerdos con el sector empleador por ahora. Desde principios de año, la lira turca ha perdido casi el 85% de su valor frente a los tipos de cambio. La inflación, que ha aumentado anormalmente en los últimos 1,5 meses, la disminución del poder adquisitivo de las personas, el cambio de precios han puesto aún más difícil a las personas de bajos ingresos. Esperamos la determinación de un salario mínimo que tomará una parte del bienestar del mercado y la inflación y el crecimiento del mercado. Aún no hemos encontrado un salario mínimo que haga sonreír a los empleados y aumente el nivel de bienestar de los empleados ”, dijo.
Continúan las negociaciones para el salario mínimo para 2022, y se prevé determinar el salario mínimo que será efectivo a partir del 1 de enero en la última reunión.
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