IMM continúa el proceso de reclutamiento de 278 nuevos policías con toda su transparencia

ibb continúa el proceso de contratación de nuevos funcionarios con toda su transparencia
ibb continúa el proceso de contratación de nuevos funcionarios con toda su transparencia

İBB continúa el proceso que inició para la contratación de 278 nuevos policías con toda su transparencia. En el proceso donde se invitó a 5 veces más candidatos que vacantes, se inició la etapa de exámenes prácticos. La cuota de mujeres policías, que era de 50 en el primer examen, se determinó en esta ocasión en 60. De acuerdo con los criterios del reglamento, el proceso de examen justo, transparente y basado en el mérito finalizará el 6 de agosto.

Continúa el proceso de reclutamiento de 657 policías para ser empleados por la Municipalidad Metropolitana de Estambul (IMM) sujeto a la Ley de Funcionarios Públicos No. 278. Las solicitudes para los puestos vacantes no se limitaron a Estambul. Se recibió un gran número de solicitudes de toda Turquía.

En el proceso, que comenzó con 5 veces el número de candidatos a contratar, se realizó en primer lugar un examen escrito. Todo el proceso del examen escrito de los candidatos que tenían derecho a realizar el examen de acuerdo con sus puntajes KPSS se grabó en cámara y se llevó a cabo sobre la base del mérito de acuerdo con la ciencia de la medición y la evaluación. Las condiciones de la pandemia y las medidas de seguridad se aplicaron de manera muy meticulosa.

60 CUOTAS PARA MUJERES

Después de los exámenes escritos, los exámenes de práctica comenzaron el 12 de julio. Los exámenes de práctica continuarán hasta el 6 de agosto en el Edificio de Servicios Adicionales Çırpıcı del Departamento de Policía de IMM. El cupo de mujeres policías, que fue de 50 en el examen realizado en enero, se incrementó a 60 con este examen. Así, se ha abierto el camino para beneficiarse más eficazmente del trabajo de las mujeres dentro de la Policía de la IMM.

SE APLICAN LOS CRITERIOS DEL REGLAMENTO

Tras señalar que determinaron a los candidatos de acuerdo con los criterios del reglamento, el Jefe del Departamento de Recursos Humanos y Educación, Nurcan Alan, deseó éxito a los jóvenes y realizó las siguientes declaraciones:

“Nuestro país está atravesando condiciones realmente difíciles. Actualmente vivimos en un período en el que hay una tasa de desempleo muy alta y, sobre todo, la población joven está en paro. Tenemos muchos jóvenes desempleados en esta época en la que necesitan usar su poder físico y mental. Como municipio metropolitano de Estambul, también estamos tratando de brindarles oportunidades laborales. Hasta donde podamos. Nuestro personal es cada día más joven. Este es nuestro examen de la policía municipal que hemos realizado por segunda vez este año. Empezamos el otro en enero. Ahora estamos en julio. Celebramos nuestros segundos exámenes en julio. Deseo éxito a todos los jóvenes. La vida no es nada fácil, pero por supuesto superarán lo difícil. Nuestros exámenes se toman de los candidatos que han tomado los exámenes de KPSS en un método completamente transparente tomando sus solicitudes de "turkiye.gov.tr". Al mismo tiempo, nos enfocamos en la cuota de mujeres. Como hicimos en muchos de nuestros exámenes, también incluimos cuotas de mujeres en este examen ".

FORTALECEMOS ESTAMBUL

Al afirmar que había muchas solicitudes para los puestos que abrieron, el jefe del Departamento de Policía de IMM, Engin Ulusoy, también se refirió a los siguientes temas:

 “Estamos llevando a cabo un examen igualmente justo y meritorio. Queremos ser un ejemplo para la juventud. Queremos dar esperanza a la juventud. Queremos ser una luz para los jóvenes. Quien obtenga un puntaje alto y trabaje, definitivamente obtendrá la recompensa de su arduo trabajo aquí y se unirá a nuestra fuerza policial. Nos fortalecerá tanto en términos de calidad como de cantidad, y agregará fuerza a Estambul ”.

LOS CANDIDATOS NO TIENEN PREOCUPACIÓN

Los candidatos al personal policial que compartieron sus puntos de vista expresaron que el proceso de contratación de IMM es justo, transparente e imparcial. Llamó la atención sobre la confianza que genera el hecho de que las evaluaciones se hagan de acuerdo al desempeño en el examen escrito y en la pista. Especialmente las candidatas expresaron su satisfacción por el hecho de que la IMM les reservara una cuota especial.

Armin

sohbet

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