98 guardias de seguridad del metro fueron despedidos en İzmir: 227 de los 98 empleados que trabajaban en los servicios de seguridad en el metro de İzmir protestaron en la entrada de la estación de metro Çankaya para protestar por su despido.
Los servicios de seguridad ofertan que la firma no renovará sus contratos y terminaron sus trabajos por la compañía que reportaron como personal de seguridad despedido en las plataformas que ya no era necesario despedir debido a la necesidad de seguridad, amigos que continúan trabajando debido a las condiciones del nuevo contrato de trabajo, dijo.
La licitación por la seguridad de las instalaciones, estaciones, andenes y vagones del Metro de Izmir molestó a 98 agentes de seguridad. 227 de los 129 empleados que esperan ser trasladados de la empresa en la que trabajaban anteriormente a la nueva empresa ganadora informaron que seguirán trabajando. Fueron víctimas 58 personas, que supieron que fueron despedidas de sus trabajos mediante notificación, 40 mediante notificación verbal. Los guardias de seguridad desempleados se reunieron frente a la entrada de pasajeros de la estación Çankaya y sus amigos que los apoyaron reaccionaron a la decisión. Los guardias de seguridad de las víctimas explicaron que les dijeron que la administración del metro de Izmir no funcionaba en las plataformas del metro en Estambul y Ankara, y que redujeron el personal en Izmir ya que la aplicación de seguridad en las plataformas finalizará. Los guardias de seguridad de las víctimas reaccionaron ante su desempleo, indicando que la empresa de seguridad, ganadora del concurso, en el que la dirección del metro informó su decisión, renovaría su contrato con solo 98 de los 227 agentes de seguridad.
Por otro lado, los guardias de seguridad manifestaron que el contrato de trabajo de la nueva empresa entregado al personal que continuará su labor tiene artículos que victimizarán a los empleados. Después de dejar este lugar de trabajo, nos vemos obligados a no trabajar en un trabajo competitivo contra el empleador durante 3 años. Además, existen disposiciones relacionadas con los salarios de las horas extraordinarias y el trabajo de compensación que victimizará al empleado ”.
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