Officer-Sen anuncia ofertas de negociación colectiva de 2018-2019

Officer-Sen anuncia ofertas de negociación colectiva de 2018-2019

Las “Ofertas de negociación colectiva 2018-2019 de Memur-Sen” fueron anunciadas al público con un comunicado de prensa ante la Presidencia de Personal del Estado con la participación de los miembros de la Junta Directiva de Memur-Sen y los sindicatos afiliados y el Representante provincial de 81.

Antes del comunicado de prensa, comenzó una marcha desde la calle Kızılay Özveren. Los dirigentes y miembros de los sindicatos afiliados participaron en la marcha. El interés de los ciudadanos también fue intenso en la marcha en la que se publicaron consignas en las que se elevaron las demandas y se registraron los tipos de cambio.

Después de la marcha que terminó frente a la Presidencia de Personal del Estado, se inició un comunicado de prensa. Hablando en una descripción del Presidente Oficial-Sen Ali Yalcin, nuevos logros en términos de los funcionarios públicos, en términos de los funcionarios públicos sindicalismo de sentar las bases para superar la nueva xnumx.döne umbral expresó que se juntan para ofrecer la oferta de negociación colectiva "mano de obra más grande de Turquía como oficial del movimiento y mesa de negociación colectiva; Para satisfacer las expectativas de los funcionarios públicos, "Gran Turquía" discurso será compatible con las ofertas sobre la mesa ", dijo. Demandas de 4 Yalçın declaró que protegerían el derecho del trabajo en la mesa de negociación colectiva. Actuamos con el enfoque de que el elemento principal del acuerdo de negociación colectiva no son las cifras, sino las personas que prestan servicios públicos.

A este respecto, nos hemos negado a imponer ningún significado en la mesa de negociación colectiva a través de conceptos como el costo, la carga o la carga presupuestaria. Hemos basado el acuerdo colectivo en los conceptos de justicia y equidad tanto en el proceso como en el punto de conclusión ”.

Nos ofrece destacados, Turquía debería dar confianza en la Visión Punto 2023

Yalçın deseó que el proceso de negociación colectiva fuera fundamental para construir un orden justo. "En este marco, apuntamos a un proceso de negociación colectiva basado en obras justas, izan y misericordia, no en cuatro procesos y calculadoras. No nos parece correcto que el empleador público y la voluntad política lleguen a la mesa con una estrategia conformada por la disciplina presupuestaria, las oportunidades financieras y las cuentas centradas en el tacaño.

Oficial-Sen, indicando a medida que trabajan para una fuerte Turquía Yalcin, "Oficial-Sen, así como los grupos de interés que somos 'El Gran Turquía' Nos arrojará el sudor como se refleja en las disposiciones de la mesa de negociación colectiva para un texto. El Empleador Público también debería venir a la mesa con el mismo objetivo y sensibilidad. Las propuestas de la voluntad política y el empleador público no deben ofender y estirar a los funcionarios públicos y a nosotros; por el contrario, la visión de Turquía debería dar confianza en el punto 2023, la credibilidad de la Fed ", dijo.

Al afirmar que el empleador público y la voluntad política deben tener en cuenta las demandas de los funcionarios públicos, Yalçın dijo que no queremos encontrarnos con la fotografía del Empleador Público, que encontramos en los procesos anteriores de negociación colectiva y negociación colectiva, quienes se abstuvieron de ofertar y ofertar insistentemente. Tampoco es convincente que la voluntad política que prepara el presupuesto cada año no prepare propuestas para los derechos de los funcionarios públicos dentro de un período de dos años ".

Yal no queremos pensar que la voluntad que prepara los planes y programas financieros a mediano plazo que cubren tres años es inadecuada y no está dispuesta a preparar propuestas sobre los derechos financieros y sociales y los derechos personales de los funcionarios públicos ", dijo Yalçın." Como Oficial-Sen, una semana antes del inicio de las negociaciones, al Empleador Público. En la primera sesión de agosto, 1 espera que el Empleador Público nos envíe sus ofertas.

Como Memur-Sen, Yalçın enfatizó que los objetivos generales e inmutables de la negociación colectiva son claros y expresó que esperan que los funcionarios públicos asuman sus derechos por completo, transformen las expectativas en ganancias y resuelvan los problemas existentes.

Yalçın continuó su discurso con el lema de “Empleo asegurado, y agregó, mali Para agregar derechos financieros y sociales y oportunidades adecuadas para la dignidad humana y la vida humana a los funcionarios públicos. Es proporcionar condiciones de trabajo, derechos personales y de seguridad social a los funcionarios públicos de acuerdo con un enfoque empresarial respetable ".

Yalçın dijo: kapsamında Dentro del alcance de este resumen, 4. Nuestro objetivo en el Período de Negociación Colectiva; aumentar los sueldos, sueldos, sueldos y prestaciones de los funcionarios públicos y jubilados con la perspectiva de un reparto justo y los derechos que merecen. N Consideramos que el acuerdo de negociación colectiva es un motivo para la reconciliación.

"No vemos el Acuerdo Colectivo dentro de los límites de aumentar las oportunidades financieras existentes, la asistencia social, los derechos personales, la mejora de las condiciones de trabajo existentes, la preservación / mejora de los actuales derechos democráticos y sociales. olarak Vemos esto como una base para la negociación y la reconciliación entre iguales para la concesión de derechos democráticos y sociales que no existen ".

Al recordar los logros de la negociación colectiva anterior, Yalçın dijo, toplu. Los textos de negociación colectiva y negociación colectiva que firmamos en el pasado confirman esta perspectiva. El ejemplo más cercano es 3, que elimina las quejas de los funcionarios públicos en la oración del viernes. El término es la disposición del Convenio Colectivo ”.

Yalçın subrayó que aceptan la responsabilidad natural de incluir los temas que la nación es sensible e incluir los derechos en el sistema de personal público, entre los derechos de los funcionarios públicos, y dio la buena noticia de que se harían demandas similares en este período. Yalçın, “En este contexto,“ comida halal ”,“ permiso de peregrinación ”,“ bonificaciones por vacaciones religiosas ”y temas similares 4. Hemos incluido nuestro período de oferta de negociación colectiva ".

En Let the people live Devlet

4.Dönem de Memur-Sen ofrece ofertas de negociación colectiva sobre derechos financieros y ofertas de asistencia social que todos aceptan, el empleador público no puede afirmar lo contrario, dijo Yalcin, según los hechos enumerados.

Yalcin dijo que 4 / C, el subcontratista y el empleo contratado deberían ser abolidos y dijo: “Yaşat seres humanos vivos, vivimos en una geografía donde vive el valor del estado. Sin embargo, aún aplicamos los tipos de empleo que hacen que sea difícil vivir humanamente, como 4 / C, subcontratación, empleo contractual. Esperamos el objetivo del empleo sin problemas pero sin problemas. En este contexto, vamos a los empleados y funcionarios ", dijo.

Yalçın señaló la diferencia en la inflación y dijo: “Desafortunadamente, la inflación objetivo y la inflación realizada no son iguales. La diferencia de inflación no se paga año. El aumento salarial debe ser determinado por las partes en el acuerdo de negociación colectiva y no por inflación.

La economía de Turquía está creciendo, pero no puede recibir una parte del crecimiento de Yalcin lo que indica que ha contribuido a este crecimiento, "La economía de Turquía está creciendo, pero este crecimiento no se refleja en la nómina de los funcionarios públicos. Los paquetes de incentivos y las amnistías fiscales se emiten al sector de capital y finanzas. Los funcionarios públicos reciben “disciplina fiscal” y “facilidades presupuestarias”. Ahora, los funcionarios públicos quieren aliviar y obtener una parte del bienestar para esto ".

Adalet queremos justicia en el impuesto a la renta ”

Yalçın dijo que el impuesto a la renta debería ser tratado de manera justa y dijo, emeklilik. La edad de jubilación se elevó llamando al déficit de la seguridad social, pero el salario de los jubilados no se elevó al nivel requerido. Se dice que la tasa de crecimiento de la población está disminuyendo, pero la cantidad de beneficios de co-hijos no se incrementa al nivel de "incentivo". Los funcionarios públicos son los "contribuyentes leales gelir del impuesto sobre la renta y las" víctimas antiguas vergi de impuestos. Transfiremos la subida salarial en la segunda mitad del año a impuestos. 'Ahora una molestia, el impuesto sobre la renta de justicia' decimos ”.

Yalçın también explicó el proceso y las consultas para determinar las demandas de negociación colectiva. Esiz Sin duda, los datos más importantes son las expectativas, sugerencias y demandas de los funcionarios públicos, especialmente de nuestros miembros. Nos hemos basado en las opiniones recopiladas por todas nuestras unidades desde el campo y desde los funcionarios públicos hasta la sede de nuestros sindicatos, desde sucursales y representaciones de distrito hasta sucursales. "Determinamos nuestras propuestas con una perspectiva de abajo hacia arriba basada en la contribución y la participación de todos, no en la visión de la Sede".

Yalcin dijo que las estadísticas económicas se tienen en cuenta: "Realidad de la inflación a corto, mediano y largo plazo, desviaciones de los objetivos de inflación, comparaciones crecimiento-salario, años 2018 y 2019 que cubren el Plan a plazo medio, los datos presupuestarios reales, las cifras de exportaciones e importaciones", dijo.

Yalcin, "los cambios en los tipos de cambio y las tasas de interés, los cambios en los precios de los productos básicos, los datos macroeconómicos y microeconómicos tanto a nivel nacional como mundial, político, diplomático y socioeconómico han tenido en cuenta todos los componentes", dijo.

la capacidad actual de Turquía, potencial, el costo del paquete de incentivos para aplicaciones de amnistía de capital de los efectos de las partidas presupuestarias, aplicaciones de soporte, Yalcin indicando las excepciones y exenciones que se ponen sobre la mesa, "el corto plazo para recuperar el terreno perdido en el acuerdo de negociación colectiva para los trabajadores del sector público reales bajo contrato, 15 de intento de traición en julio y antes de que el impacto de las operaciones contra Turquía, nuestra unión nación se formó sobre el bloqueo de tal motivación y me he dado cuenta ", dijo.

Edik A la luz de todo esto, revisamos y evaluamos el borrador que preparamos con nuestra organización en diferentes intervalos de tiempo. Finalmente, tuvimos 4. Presentamos nuestras propuestas finales de Convenio Colectivo al Empleador Público a través de la Presidencia de Personal del Estado y lo declaramos al público. 2017 cubriendo muchos años. Propuestas para el convenio colectivo a plazo:

1) ESTAREMOS EN LA MESA Y TRES ALTERNATIVAS INCLUYENDO EL MOMENTO DE ESTAR CUMULATIVAMENTE EN LOS AÑOS MÁS BAJOS DE 16.60 DOS AÑOS% 38.52.

1. Alternativa: Mensual, Base mensual y Coeficientes de pago lateral

Para el año 2018:% 10 en los primeros seis meses,% 6 en los segundos seis meses

Para el año 2019:% 10 en los primeros seis meses,% 8 en los segundos seis meses

xnumx.alternatif:

Para el año 2018: 1 Enero 2018 a Neto Actual Mensual

Coeficientes de pago mensual, base mensual y lateral; 7% en los primeros seis meses, 7% en los segundos seis meses

Para el año 2019: 1 Enero 2019 a Neto Actual Mensual

Mensual, base mensual y colaterales de pago% 7 en los primeros seis meses y% 7 en los segundos seis meses,

xnumx.alternatif:

Para el año 2018: 1 enero Los puntos 2018 aumentan a los puntos 15 y 6 en los primeros seis meses, 6 en los segundos seis meses,

Para el año 2019:% 10 en los primeros seis meses,% 8 en los segundos seis meses,

Tenemos tres ofertas en forma de. El impacto de estas propuestas en el salario más bajo de los funcionarios será el siguiente.

Reflexión ejemplos de aumentos

* El salario más bajo del funcionario (Servant 13 / 1 no casado) 2.405 TL

1. Alternativa: 2018 Primeros seis meses: 2.646 TL, segundos seis meses: 2.804 TL -% de aumento total de 16,60

2019 Primeros seis meses: 3.085 TL, segundos seis meses: 3.331 TL -% de aumento total de 18,80

2 TIEMPO ANUAL DE ACUMULACIÓN: 38,52%

2. Alternativa: 2018 Primeros seis meses: 2.654 TL, segundos seis meses: 2.839 TL -% de aumento total de 18,06

2019 Primeros seis meses: 3.118 TL, segundos seis meses: 3.337 TL -% de aumento total de 17,51

2 TIEMPO ANUAL DE ACUMULACIÓN: 38,74%

3. Alternativa: 2018 Primeros seis meses: 2.704 TL, segundos seis meses: 2.886 TL -% de aumento total de 19,18

2019 Primeros seis meses: 3.153 TL, segundos seis meses: 3.405 TL -% de aumento total de 18,80

2 TIEMPO ANUAL DE ACUMULACIÓN: 41,59%

En este marco; Traemos la propuesta de aumentar los salarios de los funcionarios públicos con la fórmula TIEMPO PROPORCIONAL (+ aumento de pago base mensual o adicional) + COMPARTICIÓN DE BIENESTAR + DIFERENCIA DE INFLACIÓN. (Las tasas de aumento mencionadas anteriormente están determinadas únicamente por el aumento en el porcentaje de aumento de los coeficientes y el puntaje de pago adicional o el monto base mensual y estas tasas aumentarán aún más con las otras propuestas de negociación colectiva).

2) LA DIFERENCIA DE INFLACIÓN NO SE REALIZA AL FINAL DEL PERÍODO MENSUAL DE 6.

3) LOS OFICIALES PÚBLICOS OFRECEN LA COMPRA DE BIENVENIDA EN 50% DE TASA DE CRECIMIENTO. Solicitaremos un aumento adicional en los salarios de los funcionarios públicos provenientes de la participación social, que es la mitad del crecimiento anual de 01.01.2018 desde 2017 y la mitad del crecimiento de 01.01.2019 desde 2018.

4) Nos gustaría compensar la pérdida de salario en función del aumento en la tasa de impuesto sobre la renta.

Nuestro objetivo es generar ingresos que terminen con la victimización por impuestos con la fórmula que permitirá al empleador público compensar los montos del impuesto a las ganancias recaudados a través del tramo impositivo 15 de los servidores públicos.

5: QUEREMOS AUMENTAR EL 5 SÓLIDO EN LA FIGURA INDICADOR MENSUAL DE KIDEM.

Moveremos el aumento del número del indicador de pensión de antigüedad de 5 a 20 incrementándolo en 100 veces. Proponemos que la indemnización por despido de un año, que actualmente es 2.05 TL, se aumente a 10,27 TL y que se elimine el límite de 25 en la pensión de antigüedad.

QUEREMOS 6 INCREMENTADO% 50, INCLUIDAS LAS CIFRAS DEL COEFICIENTE E INDICADOR DEL PAGO XNUMX.

Proponemos un pago incremental del 50% del coeficiente de pago colateral existente y las cifras del indicador de pago colateral. Con esta propuesta, los montos de pago actuales de todos los servidores públicos (excluyendo incrementos proporcionales) se incrementarán en 50%. Por ejemplo, el monto del pago lateral para el maestro, que actualmente es 24,42 TL, aumentará a 2018 TL a partir de enero 36,64.

OFRECEMOS LA ACTUALIZACIÓN DE LA PRIMA DE CONTRATO COLECTIVA 7 DE 77 TL A 102 TL Y EL PAGO A LAS UNIONES COMPETENTES CON UN AUMENTO DEL PISO (204 TL).

8- ASISTENCIA A LA ESPOSA DE 219 TL A 410 TL, AYUDA DE LOS NIÑOS A 102 TL OFRECER A LA MESA.

Decimos que 9- LOS OFICIALES PÚBLICOS DEBEN RECIBIR ASISTENCIA ADICIONAL DE NACIMIENTO

Además de la cantidad a pagar en virtud del artículo 633 adicional del Decreto Ley No. 4, pedimos a los funcionarios públicos que paguen los pagos de la asignación por nacimiento 10.000-TL sobre la cifra del indicador 1.027.

10- QUEREMOS AUMENTAR LA ASISTENCIA DE MUERTE

Proponemos que el beneficio por muerte de 1.951 TL, que es utilizado por los funcionarios públicos, se aumente a 3.902 TL y que se pague el beneficio por muerte de 975 TL en caso de fallecimiento de cónyuges e hijos a 1.951 TL.

Queremos que la ADJUDICACIÓN DE ASISTENCIA EN LA ENFERMERÍA DE 11 SE IMPLEMENTE Y PAGUE EN 426 TL.

Llevaremos a la mesa el pago de la asignación de guardería de 0 TL para los niños entre las edades de 6-426 a funcionarios públicos y fomentar la apertura de guarderías y guarderías en instituciones y organizaciones públicas.

OFRECEMOS LA ASISTENCIA DE MATRIMONIO DE 12 TL A FUNCIONARIOS PÚBLICOS.

13: SERVICIO QUE OFRECEMOS SERVICIO EN TODAS LAS ORGANIZACIONES CENTRALES Y DONDE NO SE PUEDE PROPORCIONAR, PAGANDO UNA TARJETA TOTAL GRATUITA O TARIFA DE TRANSPORTE.

14- COMEDOR DE COMEDORES PÚBLICOS Y COMPRAS DE SERVICIO DE COMEDOR PÚBLICO DA EL CERTIFICADO DE ALIMENTACIÓN HALAL ”SE APLICARÁ, LOS OFICIALES PÚBLICOS QUIEREN AUMENTAR LAS TARIFAS DE ALIMENTOS.

15- A LOS OFICIALES PUBLICOS; PRUEBE 2018 TL PARA EL AÑO 200, 2019 TL PARA EL AÑO 300. QUEREMOS AYUDAR A TODOS LOS OFICIALES PÚBLICOS SIN NINGÚN TIPO DE EMPLEO.

16- LOS OFICIALES PÚBLICOS OFRECEN LA OFICINA DEL PAGO DE 1.915 TL COMO UN BONIFICACIÓN RELIGIOSA DE VACACIONES EN RAMAZAN Y VICTIM VACACIONES.

17- PROPORCIONAMOS EL PAGO DE LA ASISTENCIA SOCIAL DURANTE EL PERMISO DE PERMISO

Presentamos una oferta para continuar con el pago de la asistencia social a los funcionarios públicos a los que se les asigna una licencia sin una asignación mensual.

QUEREMOS RENUNCIAR LAS LIMITACIONES A LA ROPA 18.

19: QUEREMOS AUMENTAR EL 100% DE LA CANTIDAD ACTUAL EN SALARIO DE EXCESO.

PUNTOS 20-5 (50 TL), PAGOS ADICIONALES DE ALGUNOS OFICIALES PÚBLICOS ADEMÁS DE LOS PUNTOS 5-12 ADICIONALES (50TL-120TL) AUMENTAN.

QUEREMOS AUMENTAR LA TASA DE COMPENSACIÓN POR SERVICIO ESPECIAL EN EL 21 TL INFERIOR Y EL 475 TL MÁS BAJO EN LOS BONOS DE PENSIÓN DE LOS OFICIALES PÚBLICOS DE 19.000.

22- OFICIALES PÚBLICOS Queremos eliminar las limitaciones a las regulaciones legales y administrativas que les impiden aumentar en la medida en que se pueden promover.

QUEREMOS ACTUALIZAR LA CANTIDAD DE PAGO DE PAGO BAJO LA LÍNEA Y LA TIERRA BAJO LA LEY DE PERMISO 23.

Estado actual

nuestra oferta

DIARIO

Según la Ley de Presupuesto, al menos 34,18 - máximo 45,92

Para el año 2018: 55 TL - 95 TL

Para el año 2019: 60 TL - 105 TL

COMPENSACION DE LA TIERRA

Por grado y nivel

13,35 mínimo - 13,88 máximo

2018 TL para el año 22

2019 TL para el año 25

Compensación pagada a los empleados que trabajan en el terreno dentro del alcance del Artículo 6245 de la Ley 50 (Personal en los párrafos 6245, 50, 1, 2 y 3 del Artículo 4 SK)

24- ESTADO DE PERSONAL CONTRATADO Y TEMPORAL PERSONAL OFICIAL PÚBLICO A PERSONAL Y PERSONAL DE EMPLEO DE EMPLEO Llevamos nuestra oferta a la mesa.

1. QUEREMOS QUE LOS OFICIALES DE LOS GOBIERNOS SE DENGAN "EL PERMISO DE HAC HACER QUE EL USUARIO SEA UTILIZADO POR UN TIEMPO DURANTE LA DURACIÓN.

Nuestras ofertas son generalmente de esta manera. Sin embargo, cuando examinemos todas nuestras ofertas de negociación colectiva, se verá que muchos temas diferentes en términos de derechos financieros y sociales y asistencia social están incluidos en nuestras ofertas de negociación colectiva. En este sentido, además de los incrementos a realizar sobre los coeficientes, pagos adicionales y pensión base; Cuando los otros derechos financieros y beneficios sociales y los nuevos derechos financieros y sociales que hemos incluido en estas propuestas se evalúen juntos, los montos salariales y las tasas de aumento que proporcionamos al comienzo de las propuestas aumentarán.

En esta ocasión, 4 comenzará la próxima semana. Espero que el proceso de negociación colectiva del término sea beneficioso para nuestros funcionarios públicos, funcionarios sindicales, nuestro país y nuestra nación, y aporte beneficios y beneficios.