Aumento de las licencias por salud mental

La psicóloga clínica experta Merve Umay Candaş Demir afirmó que, según análisis internacionales, hay datos que muestran que la mayoría de los empleados en los últimos años han utilizado sus vacaciones anuales como "licencia por salud mental" y dijo: "Se informa que los problemas relacionados con la salud mental las hojas han aumentado en un 2017 por ciento, especialmente de 2023 a 300. A medida que el estrés y el agotamiento aumentan en el mundo moderno en el que vivimos, vemos que la salud mental pasa a primer plano tanto como las enfermedades físicas. La salud mental ahora nos recuerda con fuerza a sí misma. Cuando consideramos acontecimientos turbulentos como la pandemia de Covid-19, los conflictos internacionales en curso, las guerras, el malestar social, la polarización, la economía inestable y la crisis climática, las motivaciones de los productores y trabajadores para utilizar sus vacaciones anuales también cambian. Mientras que antes las licencias sólo se tomaban por enfermedades físicas, ahora vemos que la gente está agotada y se obliga a ir a trabajar, y especialmente en nuestro país, no toman medidas por su salud mental”. dicho.

LA GENTE ESTÁ INTENTANDO DESESPERADAMENTE SOBREVIVIR

La psicóloga clínica experta Merve Umay Candaş Demir señaló que la gente está tratando desesperadamente de continuar con su vida diaria en los vehículos, plazas y calles del transporte público y continuó lo siguiente:

“Sin embargo, contrariamente a la creencia popular, esta situación es una amenaza para el futuro de una producción eficiente y una sociedad feliz. Para un futuro socialmente feliz, todas nuestras instituciones deben tomar medidas para la salud mental de sus empleados e iniciar prácticas de licencia para proteger la salud mental. Hoy en día, si un empleado insatisfecho se sienta en la oficina durante horas, no puede ser productivo, la creatividad se embota y aumenta la tasa de error en el trabajo realizado. El síndrome de Burnout es un proceso que todo el mundo experimentará de vez en cuando. "Es precisamente durante estos periodos cuando las instituciones deberían preocuparse por la psicología de los empleados y tomar las medidas necesarias". él dijo.

LAS DIFERENCIAS INTERGENERACIONALES TAMBIÉN ESTÁN A LO ANTERIOR EN LA VIDA LABORAL

Merve Umay Candaş Demir, psicóloga clínica experta, señaló que las diferencias intergeneracionales también pasan a primer plano en la vida laboral: “Recordemos que la generación X es la generación nacida entre 1965 y 1979, y la generación Y es la generación entre 1980 y 1999. Cuando miramos a la Generación X, son personas leales en la vida empresarial, pueden trabajar en el mismo trabajo durante muchos años y tienen buenos objetivos profesionales. Son sensibles a los problemas sociales, tienen una alta motivación laboral y respetan la autoridad. A través de investigaciones se ha revelado que la Generación Y quiere tener un impacto en el mundo, busca establecer un equilibrio entre el trabajo y la vida privada y, a diferencia de la Generación X, su objetivo es trabajar para vivir sus vidas. Para los millennials, trabajar no es una meta; "Se ve como un medio para pasar tiempo con sus seres queridos, viajar y gastar el dinero que ganan". dicho.

A LA GENERACIÓN Y NO LE GUSTA LAS LARGAS JORNADAS DE TRABAJO

Por esta razón, la rutina y las largas jornadas de trabajo que continúan después del horario laboral y el trabajo adicional los fines de semana hacen que los miembros de la Generación Y abandonen el trabajo, dijo la psicóloga clínica experta Merve Umay Candaş Demir, y agregó:

“La Generación Y está intentando equilibrar la vida familiar y privada. Sin embargo, por un lado, el papel cada vez mayor de las mujeres en la vida empresarial, pero su incapacidad para compartir la carga de trabajo doméstico con los miembros de la familia, aumenta los niveles de agotamiento. "La razón por la que esta tasa es baja en los hombres es que los hombres son activos en la esfera pública y viven sólo con esta responsabilidad".

LA GENERACIÓN X ES PSICOLÓGICAMENTE MÁS RESILIENTE QUE LOS EMPLEADOS DE LA GENERACIÓN Y

La psicóloga clínica experta Merve Umay Candaş Demir afirmó que trabajar para empleadas tanto en el trabajo como en el hogar afecta negativamente su salud mental y dijo: "En este contexto, la dinámica doméstica debe regularse y todos los miembros de una familia deben asumir la misma responsabilidad en el ambiente en el hogar." dicho.

La psicóloga clínica experta Merve Umay Candaş Demir afirmó que los estudios han demostrado que la Generación X es psicológicamente más resistente que los empleados de la Generación Y, y agregó que la Generación Explicó que se enfrentan a la necesidad de competir en el mundo globalizado y, por lo tanto, mientras que la generación X es ventajosa en términos de resiliencia psicológica, la generación Y está más desfavorecida.

LA LICENCIA ANUAL YA NO DEBE SER SÓLO POR CUESTIONES COMO MATRIMONIO, MUERTE, ENFERMEDADES FÍSICAS.

La psicóloga clínica experta Merve Umay Candaş Demir concluyó sus palabras de la siguiente manera:

“A la luz de estos resultados, podemos resaltar que si bien existen diferencias entre generaciones, la inversión en la salud mental de los empleados tendrá en general retornos positivos para las empresas y para nuestro país. "Las licencias anuales ya no deberían limitarse a cuestiones como el matrimonio, la muerte o una enfermedad física. Los empleados deberían poder indicar claramente que se sienten agotados o que están pasando por un período mental diferente, y deberían poder tomar una licencia de salud mental para recargarse cuando sea necesario."