¡La Dirección de Gestión de Inmigración del Ministerio del Interior ha publicado un anuncio de contratación permanente! De conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo núm. 4857 y el Reglamento sobre los procedimientos y principios que deben aplicarse en la contratación de trabajadores para instituciones y organizaciones públicas, el personal será contratado a través de la Agencia Turca de Empleo (İŞKUR) para los puestos de trabajadores permanentes cuyos La distribución se muestra en la siguiente tabla, para ser empleado bajo el mando de nuestra Presidencia, Dirección Provincial de Gestión de Migraciones de Estambul.
FORMA DE SOLICITUD, LUGAR Y FECHA
Las solicitudes se realizarán en línea a través de la Agencia Turca de Empleo (İŞKUR) (esube.iskur.gov.tr) entre el 22/04/2024 y el 26/04/2024. No se aceptarán solicitudes presentadas personalmente, por correo postal o correo electrónico.
OPERACIONES DE DIBUJO
El sorteo de los candidatos de la lista enviada por la Agencia Turca de Empleo (İŞKUR) se llevará a cabo el 08/05/2024 a las 10:30 en el Salón de Asambleas de la Dirección Provincial de Gestión de Inmigración de Estambul (Hırka-i Şerif Mahallesi Adnan Menderes Bulvarı No : 64 Fatih Se llevará a cabo en presencia de un notario público en Estambul). Si hay un cambio en esta fecha especificada, se realizará un anuncio sobre la nueva fecha del sorteo en el sitio web de la Dirección de Gestión Migratoria. Entre todos los postulantes, se determinará por sorteo 4 (cuatro) veces el número de puestos vacantes y el mismo número de candidatos sustitutos. Los candidatos seleccionados se anunciarán en el sitio web de la Dirección de Gestión de Inmigración (www.goc.gov.tr) y no se enviará ninguna notificación por escrito a los candidatos. Los candidatos que se determinen como resultado del sorteo y cumplan con los requisitos de solicitud serán llevados al examen oral. Los candidatos podrán participar en el sorteo que se realizará en presencia de notario.
PROCEDIMIENTOS DE ENTREGA DE DOCUMENTOS
Los documentos a solicitar a los candidatos determinados como candidatos principales y de reserva como resultado del sorteo, así como el lugar y fechas de entrega de los documentos, serán anunciados en la página web de nuestra Presidencia (www.goc.gov .tr).
PROCEDIMIENTOS DE EXÁMENES ORALES Y PRÁCTICOS
1) El lugar del examen y las fechas de los candidatos que se determine que cumplen con las condiciones especificadas después de revisar los documentos presentados y que tienen derecho a tomar los exámenes orales y prácticos se anunciarán en el sitio web de la Dirección de Gestión de Inmigración (www.goc .gov.tr). No se realizará ninguna notificación escrita a los candidatos.
2) El examen oral se realizará para medir los conocimientos y habilidades profesionales de los candidatos en el ámbito del servicio y las competencias profesionales de las que serán responsables, y de acuerdo con su nivel educativo.
3) El examen práctico se realizará para el puesto de conductor, y el examen práctico se realizará en el vehículo con el fin de medir las habilidades de conducción, la capacidad de conducción y el conocimiento de la profesión de conducción de los candidatos.
4) Para que se considere aprobado el examen práctico, el promedio aritmético de las puntuaciones a otorgar sobre 100 puntos completos deberá ser de al menos 60 puntos. Todos los candidatos que aprueben el examen práctico serán invitados al examen oral.
5) La puntuación del examen oral se determinará con base en la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por separado por el presidente y los miembros del tribunal examinador. En el examen oral, todos los candidatos serán evaluados sobre 100 (cien) puntos completos. La puntuación otorgada se utilizará como base para el nombramiento y clasificación de éxito del candidato. Para ser considerado exitoso en el examen oral se deberá obtener al menos 60 (sesenta) puntos.
En caso de igualdad de puntos de éxito, respectivamente; En función del nivel educativo del candidato al momento de la postulación, el ranking de éxito se determinará a partir del puntaje más alto, dando prioridad a aquellos que hayan completado una educación superior, o si sus niveles de educación son iguales, a aquellos con una graduación superior. puntaje.
El tribunal examinador determinará el candidato principal y tantos candidatos suplentes como el número de plazas anunciadas, partiendo del candidato con mayor puntuación de éxito.
6) Candidatos que resulten seleccionados como candidatos principales y suplentes como resultado de los exámenes orales y prácticos; Se anunciará en el sitio web de la Dirección de Gestión de Inmigración (www.goc.gov.tr) para que cada candidato pueda ver sus propios resultados, y no se enviará ninguna notificación escrita por separado a los candidatos. Se considerará que los candidatos que tengan derecho a realizar los exámenes orales y prácticos pero no realicen el examen en la fecha anunciada han perdido su derecho a realizar el examen.
E) OBJECIÓN AL RESULTADO DEL EXAMEN
Los candidatos podrán apelar ante la Junta Examinadora dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes al anuncio de los resultados de los exámenes orales y prácticos. Las objeciones formuladas son resueltas por la Junta Examinadora dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes a su recepción por la Junta Examinadora. La decisión final se notifica por escrito al oponente. No se tendrán en cuenta las peticiones sin DNI TR, nombre, apellido, firma y dirección, las objeciones realizadas por fax o correo electrónico y las objeciones realizadas fuera de plazo.
PROCEDIMIENTOS DE NOMBRAMIENTO
1) Los candidatos que sean elegibles para ser nombrados deberán presentar los documentos solicitados por la Dirección de Gestión de Migraciones personalmente o por correo hasta la fecha que se especificará más adelante.
2) Quienes sean nombrados deberán iniciar sus funciones dentro de los 15 (quince) días siguientes a la notificación de la aprobación del nombramiento.
3) No serán nombrados quienes renuncien a su derecho de nombramiento y quienes no reúnan las condiciones requeridas. Se cancelarán los nombramientos de quienes hayan sido nombrados y no inicien sus funciones dentro de los 15 (quince) días siguientes a la notificación de la aprobación del nombramiento, sin excusa legal. Los contratos de quienes estén empleados, si posteriormente se determina que no reúnen las condiciones requeridas, serán rescindidos.
4) Se aplicará un período de prueba de dos meses a los trabajadores que sean nombrados y entren a trabajar. El contrato de trabajo de los trabajadores que fracasen al finalizar el período de prueba quedará extinguido sin preaviso alguno y sin indemnización.
5) Se podrán realizar nombramientos entre las reservas según el orden de la lista de éxito, a los cargos que queden vacantes o vacantes por no designación por las causas antes mencionadas, cancelación de nombramientos o fallecimiento y terminación de contrato, sin exceder de un período de un año desde la fecha de finalización del ranking de éxito, hasta la convocatoria relativa al examen posterior a realizarse para los mismos puestos. Quienes sean distintos de estos no podrán reclamar ningún derecho.
G) OTROS ASUNTOS
1) Se considera que los candidatos han aceptado el patrón de trabajo por turnos y no deben tener ningún obstáculo para trabajar por turnos.
2) Los exámenes de quienes se descubra que han hecho declaraciones falsas durante la solicitud y los procedimientos se considerarán inválidos y no se realizarán sus nombramientos, e incluso si se realizan, se cancelarán. Se presentará una denuncia penal contra estas personas ante la Fiscalía General para aplicar las disposiciones pertinentes del Código Penal turco.
3) La información que se proporcionará a los candidatos en todas las etapas de este examen, desde la solicitud hasta la contratación, y los resultados del examen oral se anunciarán en el sitio web de la Presidencia (www.goc.gov.tr) para que cada candidato pueda ver sus propios resultados.