Se celebró en Bursa la futura Cumbre de Recursos Humanos HR2024 organizada por More Payroll, una de las empresas más importantes de Turquía que trabaja en el punto de transformación digital en el campo de los recursos humanos. Hablando en la cumbre organizada por Burak Törü, el director ejecutivo de More Payroll, Dr. Bülent Öz dijo: "Mientras que las exportaciones de software en el campo de los recursos humanos en Turquía son del 6.37 por ciento, en Irlanda esta tasa es del 93.6 por ciento, Irlanda es el país que más exporta TI en el mundo, seguido de Alemania, Francia y otros países europeos. ".
Los oradores de la cumbre, a la que asistieron muchos directivos de empresas que trabajan en el ámbito de los recursos humanos en Bursa, fueron el economista y futurista empresarial Ufuk Tarhan, el director de recursos humanos de Gezinomi y Bien Seramik, Mehmet Bilgin, el director de desarrollo empresarial de More Payroll, Gizem Çepnili, el Colegio de Abogados de Bursa. Presidente Comisión de Derecho Informático Av. Hilal Karakaş Eser, ex Director General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Lütfü İncirlioğlu, Gerente General de Certificación Özgül Dr. Se convirtió en Oğuzhan Karagül. En su discurso de apertura, el Dr. señaló que, aunque Turquía todavía se encuentra en el comienzo de su transformación digital, está dando pasos rápidos. Bülent Öz dijo: “Como Turquía, si queremos crecer y aumentar el empleo y convertirnos en una de las potencias existentes en el mundo, todos debemos aceptar el hecho de que la informática y el software son indispensables. En cuanto a la transformación digital, necesitamos un proceso muy serio que comience desde las escuelas primarias. "Debemos tomar estas medidas para lograr una Türkiye fuerte", afirmó.
MÁS DIFERENCIA DE NÓMINA EN EL CAMPO DE RRHH
Mehmet Bilgin, gerente de recursos humanos de Gezinomi y Bien Seramik, dijo que las empresas que buscan una innovación y un desarrollo continuos son accesibles a medida que las empresas hacen la transición a la transformación digital en su campo de recursos humanos. Bilgin afirmó que las empresas pueden implementar rápidamente sus procesos de mejora con el software digital de RRHH desarrollado por More Payroll. Más El gerente de ventas y desarrollo comercial de nómina, Gizem Çepnili, explicó cómo las empresas pueden tomar medidas rápidas en un entorno competitivo en el mundo digital. Çepnili afirmó que More Payroll, que brinda servicios a nivel empresarial en el campo de la transformación digital de recursos humanos, brinda servicios de software a alrededor de 75 mil usuarios en más de 1.000 empresas cada mes con sus 120 empleados en Estambul, Ankara, Antalya, Mersin. y Sakarya.
TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE RRHH
Al explicar los desarrollos actuales en los procesos de calificación profesional, el Gerente General de Certificación de Özgül, Dr. Oğuzhan Karagül dijo: “Los procesos de análisis de puestos, selección y colocación, ascensos y nombramientos internos, gestión del desempeño y motivación, notificaciones electrónicas, capacitación a distancia, sistemas de trabajo flexible y seguimiento de cuadros de mando, técnicas de gestión de datos y archivos se siguieron en papel hasta ayer, pero hoy se implementan con tecnología digital”. “Se ha transformado entre todos”, afirmó. Moderado por el Dr. Hablando en la sesión "Infraestructuras legales y parámetros legales de la transformación digital" celebrada por Bülent Öz, ex director general de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Lütfü İncirlioğlu, dijo: "El software de transformación digital ciertamente tiene una infraestructura legal, pero su infraestructura legal debería ser analizado muy bien."
INFRAESTRUCTURA JURÍDICA DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Incirlioğlu aclaró cuestiones como la transformación digital en el campo de los recursos humanos y la dimensión legal en este viaje y la base legal de la obligación de nómina del empleador, ¿se debe entregar al empleado una nómina a cambio de su firma?, la naturaleza probatoria de la nómina en el empleado -disputas patronales, cómo debe ser la gestión digital de los procesos de RRHH y envío de nómina vía KEP. Abogado, presidente de la Comisión de Derecho de TI del Colegio de Abogados de Bursa. Hilal Karakaş Eser dijo que el tema más importante en la transformación digital y los enfoques legales en recursos humanos es la ley de datos. En su presentación, el trabajo llamó la atención sobre los artículos 6098 y 14 del Código de Obligaciones turco No. 15 y la Ley de Protección de Datos Personales No. 6698.
FUTURISTA UFUK TARHAN EN BURSA
El famoso economista y futurista de negocios Ufuk Tarhan, uno de los oradores importantes de la cumbre, brindó información importante sobre el futuro a los participantes. Ufuk Tarhan, la única turca entre las 100 mujeres futuristas más influyentes del mundo y que da importantes consejos para un futuro mejor hoy, cuando la inteligencia artificial es indispensable en nuestras vidas, dijo: "Amo mucho a Bursa y vengo con entusiasmo. . El futuro es un viaje fluido donde influimos en él y nos afecta. Estamos viviendo la revolución digital, la revolución de los robots y la revolución de las energías renovables al mismo tiempo. Quienes quieran tener un negocio sostenible deben mantenerse al día con el cambio. Levántate de tal manera que no tengas miedo de estar desempleado, pero el trabajo tenga miedo de quedarse sin ti. "Planifica tu futuro, si queremos un buen futuro, primero trata de ser una buena persona", dijo.
