“5.”, uno de los objetivos de desarrollo sostenible establecidos por las Naciones Unidas. Del 5 al 5 de marzo se celebró en el campus Vadi de la Universidad de Istinye (ISU) el "Taller de 4 días y 8 sectores sobre la presencia de las mujeres en la fuerza laboral", organizado para contribuir al campo de "Objetivo de la igualdad de género" y en el que se analizó la presencia de las mujeres en la fuerza laboral. . Colaboración IUSEM-EPAM, ISUGender ISUMED -ISUKök; Cada día se discutió un sector en el evento, que se planteó como una serie de talleres sectoriales, organizados con los aportes del Club de Ingenieros Emprendedores, Club Dinámica Cuántica, Club de Ingeniería Industrial, Club de Energía e Ingeniería, Club de Networking e ISUPA. Con los estudiantes se reunieron ponentes expertas de los sectores textil, automovilístico, energético, de medios, farmacéutico y químico. Entre los oradores se encontraba el Profesor Asociado Director del Centro de Investigación en Economía y Políticas (EPAM). Dr. Ayfer Ustabaş, el gerente de marketing de Subaru, Selin Şahiz, y el gerente de comunicaciones corporativas, marca y sostenibilidad de Doğuş Otomotiv, Ebru Kantoğlu, brindaron información sobre la industria automotriz y el empleo de las mujeres en este sector.
La profesora adjunta, directora del Centro de Investigación Económica y Política (EPAM), afirmó que la tasa de empleo femenino en la industria automotriz es sólo del 2 por ciento y que la falta de mujeres líderes es un problema importante. Dr. Ayfer Ustabaş dijo:
“A finales de 2023, el sector industrial representa el 22 por ciento del producto interno bruto y el 20 por ciento del empleo en Turquía. El 17 por ciento de las mujeres trabajadoras han elegido trabajar en el sector industrial y constituyen el 23 por ciento de la fuerza laboral total en el sector industrial. En los últimos 30 años, se ha observado que la fuerza laboral femenina en Turquía ha realizado una transición significativa del sector agrícola al sector industrial y de servicios. Si bien la tasa de mujeres en puestos directivos en el sector industrial era del 2012 por ciento en 10.2, sólo aumentará al 2022 por ciento en 15. Los sectores de mayor éxito en el empleo femenino son la educación y la banca. Según los resultados de la investigación de Deloitte, la industria automotriz se encuentra en una posición muy débil, con un 2 por ciento de empleo femenino, y la falta de mujeres líderes emerge como un problema importante. Según el informe 2023 del Foro Económico Mundial (FEM) que evalúa los países bajo el título de participación y oportunidades económicas de las mujeres; Türkiye ocupa el puesto 144 entre 129 países. Si las mujeres ganan menos que los hombres y persisten actitudes como el techo de cristal y la discriminación de género, se espera que esta diferencia aumente aún más. La brecha salarial de género es del 15.6 por ciento en comparación con las mujeres en Turquía”.
“Las mujeres son una fuerza esencial para el futuro del mundo del automóvil”
Selin Şahiz, directora de marketing de Subaru, afirmó que las mujeres son una fuerza esencial para el futuro del mundo del automóvil:
“Aumentar el empleo de las mujeres, tanto en general como en la industria automotriz específicamente, es una responsabilidad desafiante pero que debemos cumplir. Esta responsabilidad no sólo es importante para Turquía, sino que también es una cuestión importante en Europa y Estados Unidos y se considera una solución a la "crisis de talento" en el mundo del automóvil. Es posible resolver la crisis de talento en la producción y el comercio minorista empleando empleadas. Aumentar la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral es de vital importancia para el desarrollo social y económico de Turquía, la mejora de la condición de las mujeres en la sociedad y el fortalecimiento de la industria automotriz en el futuro. Entre los empleados administrativos de la industria automotriz, las empleadas alcanzaron un porcentaje muy significativo, con un 25.2 por ciento. Sin embargo, parece que el número de directivos se mantiene en el 18 por ciento. Aunque el 57 por ciento de las mujeres que trabajan en la industria del automóvil afirman estar felices de estar en el mundo del automóvil, la falta de mujeres líderes surge como un problema importante. Si tuviera que dar algunas sugerencias a las mujeres en la vida laboral, diría lo siguiente:
Elija una empresa con una cultura de igualdad de género. Exige apoyo para tu salud mental y comprométete a luchar contra la discriminación. No te avergüences de hablar de temas de mujeres y lucha para que se tomen en serio. Exigir un trabajo flexible y contribuir a una cultura que lo respalde. "Llamar la atención sobre el comportamiento excluyente y garantizar que se tenga en cuenta".
"Se espera que la tasa de mujeres que trabajan en la industria automotriz alcance el 2030 por ciento para 30".
En su discurso, Ebru Kantoğlu, directora de comunicaciones corporativas, marca y sostenibilidad de Doğuş Otomotiv, hizo sugerencias para aumentar el número de empleadas en la industria automotriz e hizo las siguientes declaraciones:
“Según un estudio de Harvard Business Review, aunque las mujeres desempeñan un papel activo en el 80 por ciento de las decisiones de compra en el mundo, es decir, un comercio valorado aproximadamente en 20 billones de dólares, sólo el 33 por ciento de la industria está formada por mujeres. Según el Informe de sostenibilidad de OSD de 2022, la tasa de empleadas es del 12.5 por ciento y la tasa de directivas es del 16.2 por ciento. Cuando analizamos las tasas de empleo femenino en el sector en el futuro, se espera que la tasa de mujeres que trabajan en el sector automotriz alcance el 2030 por ciento para 30. También se esperan más puestos de liderazgo, una mayor participación en áreas técnicas de especialización y un aumento del espíritu empresarial. Podemos enumerar las siguientes en cuanto a soluciones y sugerencias para la industria automotriz:
Las mujeres necesitan ser más conscientes y educadas en la industria automotriz. Las empresas, la sociedad y las organizaciones deberían informar a las mujeres sobre las oportunidades profesionales en el sector y sensibilizarlas. También se pueden realizar diversos seminarios dentro de la empresa y en el sector contactando con organizaciones como ONU Mujeres Turquía y explicando la importancia de la presencia de las mujeres en el sector y que no se puede prevenir. La creación de condiciones de trabajo más flexibles y espacios de trabajo cómodos puede aumentar la participación de las mujeres en la vida empresarial. Cooperando con las instituciones y organizaciones necesarias se puede abrir una cuota obligatoria de empleadas en todas las empresas del sector automovilístico, desde las grandes hasta las pequeñas, especialmente en los departamentos dominados por hombres. Hacer hincapié en la diversidad en los procesos de contratación y crear una selección justa puede permitir que las mujeres participen más en la industria. "Se pueden organizar campañas de sensibilización en escuelas y universidades para atraer a las mujeres a la industria del automóvil".
