IC Holding y las empresas del grupo afiliadas enfatizaron la importancia de la igualdad de género y llevaron su trabajo en este campo un paso más allá. IC Holding anunció que es signatario de los "Principios para el empoderamiento de las mujeres" (WEP, por sus siglas en inglés) en el evento del Día Internacional de la Mujer del 8 de marzo. WEP, respaldado por más de 135 mil empresas en más de 10 países, es conocida como la iniciativa voluntaria de responsabilidad corporativa más grande del mundo.
En su discurso, el director general de IC Holding, Murad Bayar, subrayó que, como IC Holding y las empresas del grupo, llevan mucho tiempo trabajando por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el mundo empresarial, y afirmó: “Este año, en el marco de nuestro proyecto de igualdad de género DENK, en nombre de nuestro Holding y Empresas del Grupo, 'Estamos muy orgullosos de anunciar que hemos dado un paso importante como signatarios de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres. Como firmantes de WEP, nos comprometemos a empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo y en todas las áreas en las que operamos, como brindar liderazgo corporativo de alto nivel e igualdad de oportunidades, fomentar el comportamiento justo y elevar a las mujeres a puestos de liderazgo y toma de decisiones. Continuaremos trabajando adhiriéndose a estos principios y principios. "Me gustaría agradecer a todos nuestros valiosos colegas que trabajaron con todas sus fuerzas en este viaje".
Proyecto DENK: Aproximación a la igualdad de género con el poder del lenguaje
Con el Proyecto DENK, IC Holding y las empresas del grupo se centran principalmente en la diversidad y la inclusión, previniendo la discriminación y aumentando la conciencia sobre la igualdad de género. Al mismo tiempo, pretende concienciar contra los estereotipos críticos que pueden resultar eficaces en la desigualdad entre hombres y mujeres, llamando la atención sobre el poder del lenguaje y el papel determinante de las acciones. En este sentido, IC Holding pretende conseguir que todos sus empleados trabajen en un ambiente feliz e igualitario y pretende lograr este objetivo con herramientas como la "Guía de Idiomas DENK" y formación de sensibilización.
Se tomaron medidas concretas para la igualdad de género
Este paso de IC Holding constituye un elemento importante en el camino hacia el desarrollo sostenible hacia la igualdad de género, al asumir compromisos concretos para el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo y en los ámbitos en los que operan. Este paso también demuestra el objetivo de la empresa de crear un entorno de trabajo igualitario, inclusivo y justo que respete los derechos humanos y su compromiso de apoyar la diversidad y la igualdad de oportunidades. En este viaje, IC Holding y las empresas del grupo pretenden desempeñar un papel activo en los estudios sobre la igualdad de género en Turquía y el mundo y apoyar proyectos en este campo.
