Anadolu Isuzu firmó un protocolo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas para trabajar en el "Modelo para el Desarrollo de la Igualdad de Género". El director general de Anadolu Isuzu, Tuğrul Arıkan, y el director de la oficina de la OIT en Turquía, Yasser Ahmed Hassan, así como empleadas e invitadas que ocupan diferentes puestos en Anadolu Isuzu, asistieron a la ceremonia de firma celebrada el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
Arıkan también afirmó que, como Anadolu Isuzu, están orgullosos de avanzar hacia el objetivo de proporcionar un entorno de trabajo más justo, igualitario e inclusivo y dijo; “La igualdad de derechos de las mujeres en la vida social y económica no es sólo un requisito de la justicia social, sino también una de las piedras angulares del desarrollo sostenible. Hoy, aquí como Anadolu Isuzu, estamos emocionados de llevar un paso más allá los pasos que hemos dado hacia el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género. Nos comprometemos a que, junto con todos nuestros empleados, tanto hombres como mujeres, continuaremos creando conciencia sobre la igualdad de género y la igualdad de oportunidades y tomaremos medidas en esta dirección”.
En su discurso, el Director de la Oficina de la OIT en Turquía, Yasser Ahmed Hassan, afirmó que es muy significativo que el protocolo entre la OIT y Anadolu Isuzu se firme el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y dijo: "Con este Protocolo, nos asociamos para tocar el corazón de la vida laboral de las mujeres en Turquía. "Me gustaría agradecer y felicitar a Anadolu Isuzu por este paso importante y pionero hacia la implementación de la igualdad de género en el lugar de trabajo", dijo.
ANADOLU ISUZU SIGUE CONTRIBUYENDO A LA FUERZA LABORAL MUJER
Anadolu Isuzu, en línea con los valores del Grupo Anadolu; Con el Programa de Desarrollo Profesional de Anadolu Isuzu, que incluye igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad, 24 soldadoras, pintoras y electricistas han obtenido calificaciones profesionales hasta la fecha. En el marco del programa, 11 mujeres trabajaron en las líneas de producción de la marca. Partiendo del hecho de que la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral en la producción de automóviles es sólo del 6,8 por ciento, Anadolu Isuzu contribuyó con este proyecto al empleo de las mujeres en áreas de producción necesarias, al tiempo que subraya el hecho de que las mujeres pueden trabajar en todas las etapas de la producción. El proyecto de Anadolu Isuzu fue considerado digno de un premio en la categoría "Marcadores de diferencia para las mujeres" en la organización de premios "Futuros Comunes" organizada por la Confederación de Asociaciones de Empleadores de Turquía (TİSK).
Anadolu Isuzu también apoyó el Programa Million Women Mentor, que tiene como objetivo reunir a mujeres jóvenes y líderes de la industria de entre 15 y 25 años que trabajan en los campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en una plataforma digital, con las contribuciones de 20 empleados. Con este programa se llegó a 17 alumnas y se iluminó su carrera.
Dentro del alcance de sus objetivos de sostenibilidad, Anadolu Isuzu pretende garantizar que el 2030 por ciento de las personas recién contratadas sean mujeres y aumentar la tasa de mujeres directivas al 30 por ciento para 30.
