Se completó el proceso de promoción bancaria, que involucra a aproximadamente 13 mil personas en el Municipio Metropolitano de Bursa. En consecuencia, se llegó a un acuerdo con Yapı Kredi Bank por 27 mil TL. Cuando se deduce la tarifa de retiro de 5 mil 500 TL que surge del contrato con el antiguo banco, se ingresarán 21 mil 500 TL en los bolsillos de cada personal.
BİNTED A.Ş ha firmado un protocolo adicional al convenio colectivo relativo a 5100 trabajadores que trabajan en BİNTED, una de las filiales de la Municipalidad Metropolitana de Bursa. y los sindicatos Hizmet-İş y Özgüvensen. En el ámbito del protocolo, el contrato colectivo de trabajo, que estará vigente hasta el 14 de marzo de 2024; Además de los rubros salariales, que se mejoraron a una tasa de inflación de 15 por ciento al 2022 de septiembre de 26,97, también se mejoraron algunos rubros. El alcalde de la Municipalidad Metropolitana de Bursa, Alinur Aktaş, hablando en la ceremonia de firma del protocolo adicional, dijo: “La tarifa bruta diaria de alimentos se ha incrementado a 39,66 TL, que se pagará en efectivo, y la tasa de inflación se ha incrementado en períodos de 6 meses. El peaje bruto diario se incrementó a 20,98 TL a pagar en efectivo, y se aseguró que se aumentara en proporción al aumento de tarifa que se realizaría en la tarifa de línea larga”.
Nuevamente, con el protocolo adicional, los empleados que trabajen como trabajadores de taller de campo y los que realmente trabajen en el área abierta; Se agregó una prima de depreciación a los empleados que trabajan en los puestos de trabajador de limpieza exterior de edificios, trabajador de excavación de tumbas y entierro, trabajador de cuidado de animales y trabajador de jardinería. Se añadió una prima de formación a pagar a los empleados universitarios que trabajan en servicios de oficina y al personal formador. Encargado de los servicios de seguridad privada; Se incrementaron las primas de responsabilidad de los supervisores y supervisores de turno y se agregó una prima de responsabilidad a pagar a los empleados que laboren como supervisores de unidades de seguridad. Además de las primas de riesgo empresarial existentes, se han añadido primas de responsabilidad al personal que trabaja como operadores de máquinas de construcción, conductores de vehículos pesados y conductores de vehículos comerciales ligeros, así como empleados que trabajan como cuadrillas, maestros y capataces. Con el fin de eliminar los desequilibrios salariales entre los puestos de los empleados, se realizaron arreglos de personal y se implementaron mejoras salariales en línea con la capacitación de los empleados y otras competencias profesionales. El derecho a 6 meses de licencia no remunerada después de dar a luz a trabajadoras se incrementó a 6 meses en total al agregar 12 meses.
Promoción bancaria 27 mil TL
Mientras tanto, el presidente Aktaş dio buenas noticias al personal sobre la contrapromoción, que el personal esperaba con ansias. Al indicar que se llegó a un acuerdo con Yapı Kredi Bank por 13 mil TL con respecto a las promociones bancarias que conciernen a aproximadamente 27 mil empleados en el Municipio Metropolitano, el alcalde Aktaş dijo que cuando se deduce la tarifa de retiro del contrato con el banco anterior, 5 mil 500 Se deducen TL de los bolsillos de todo el personal, desde burócratas hasta trabajadores de limpieza, dijo que ingresaría mil 21 TL. El presidente Aktaş deseó que tanto las promociones bancarias como las mejoras dentro del alcance del protocolo adicional sean beneficiosas para todo el personal.
El jefe de la sucursal comercial de servicios, Mustafa Yavuz, y el jefe de la sucursal de Özgüvensen Bursa, Hakan Açar, también agradecieron al presidente Aktaş por sus esfuerzos durante la promoción del banco y por demostrar que estaba con los empleados en el protocolo adicional.
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