Luego del aumento interino del salario mínimo, el salario tope de la Cesantía aumentó con la circular emitida por el Ministerio de Hacienda. ¿Cuál fue el techo de la indemnización por despido en 2022?
Según los datos del Instituto de Estadística de Turquía (TUIK); Como diferencia de inflación de 6 meses, 42.35 por ciento para jubilados de SGK y Bağ-Kur; funcionarios y funcionarios jubilados se incrementaron en un 41.69 por ciento.
¿Cuál fue el tope de la indemnización por despido en julio de 2022?
Según la circular publicada con la firma del Ministro de Hacienda y Finanzas Nureddin Nebati; En el período de julio a diciembre de 2022, la indemnización máxima por despido fue de 15 mil 371 liras y 40 kuruş.
Con el aumento del tope de las indemnizaciones por despido, también aumentaron las indemnizaciones a recibir por los empleados. Todos los empleados cuyo SSI bruto sea superior a 15 mil 371 liras podrán beneficiarse del tope. De acuerdo a esto; Si se despide a una persona que ha trabajado durante 10 años, la indemnización por despido será de 153 mil 714 liras.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
En caso de terminación de cualquier contrato de trabajo por causa que requiera indemnización por despido, se paga una indemnización de 30 días de salario bruto por cada año completo trabajado. Los periodos crecientes a partir de un año también se incluyen en el cálculo por dosificación. En el cálculo de la indemnización por despido, además del salario pagado al trabajador, también se tienen en cuenta todo el dinero y las prestaciones medibles en dinero (carretera, comida, aguinaldo a condición de que sea regular, etc.) cuenta. El importe de la indemnización por despido pagado por cada año completo de trabajo se limita al límite máximo de indemnización por despido vigente en la fecha de terminación.
Condiciones que requieren pago de indemnización
Contratos de trabajo de los trabajadores sujetos a la Ley del Trabajo;
- Salvo por las causas señaladas por el patrón en la fracción II del artículo 25 de la Ley del Trabajo,
- De conformidad con el artículo 24 de la Ley del Trabajo por parte del trabajador,
- Debido a su servicio militar activo,
- Para recibir pensiones de vejez, jubilación o invalidez o pagos a tanto alzado de las instituciones o fondos a los que estén afiliados;
- Otras condiciones distintas a las edades previstas en los incisos (a) y (b) del inciso (a) del párrafo primero del artículo 506 de la Ley N° 60 o el período de seguro estipulado para la pensión de vejez de conformidad con el transitorio del artículo 81 de la misma ley y el día de pago de la prima por completar el número de empleados y dejar el trabajo voluntariamente,
- Terminación o terminación de la propia voluntad de la mujer dentro de un año a partir de la fecha del matrimonio, o
- En el caso de que el trabajador termine por causa de su muerte, el patrón paga a sus herederos una indemnización de 30 días en proporción a su participación en el certificado de sucesión por cada año completo durante la continuación del contrato de trabajo a partir de la fecha de empleo del trabajador.
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