El vicepresidente de CHP, Veli Ağbaba, evaluó la regulación de 3600 indicadores adicionales. El vicepresidente Ağbaba dijo: “Cuando observamos la regulación del indicador adicional 3600, que el gobierno llama revolucionaria, vemos que no es una revolución sino una destrucción para muchos funcionarios públicos. 3600 La regulación de indicadores adicionales, como tal, conducirá a la discriminación y la desigualdad entre los trabajadores públicos. Cuando el gobierno dijo que volviéramos a hacer cejas, se sacó un ojo'', dijo.
La evaluación de Ağbaba incluyó las siguientes declaraciones:
“3600 regulaciones de indicadores adicionales conducen a la desigualdad entre los servidores públicos
En la situación actual, los funcionarios parten de cierto grado y nivel de acuerdo a su nivel educativo. De acuerdo con esta situación, los funcionarios que no son graduados universitarios no pueden ascender al 1er grado porque comienzan a trabajar desde grados inferiores. En este sentido, los servidores públicos que no son titulados universitarios quedan excluidos del alcance de 3600 indicadores adicionales.
Por ejemplo; Entre los policías que llevan años esperando 3600 Indicadores Adicionales, los que no son titulados universitarios quedan excluidos del derecho a los 3600 Indicadores Adicionales. Esta situación conduce a una desigualdad separada dentro de las propias profesiones.
1,5 millones de servidores públicos no están incluidos en el alcance del indicador adicional con esta norma.
2008 millones de trabajadores públicos que laboran en el ámbito de la Ley N° 5510 promulgada en 1,5 no pueden beneficiarse del indicador adicional. Porque los salarios de los servidores públicos que comenzaron a trabajar en 2008 y después, se hacen sobre la base de la prima, al igual que los trabajadores. En este caso, los funcionarios que comenzaron a trabajar a partir de 2008 no se incluyen en el cálculo del indicador adicional. Además, se priva a los funcionarios de contratos reguladores del derecho a indicación adicional.
No hay ninguna ventaja en la regulación para los oficiales que caen bajo el indicador adicional 3600.
Se ve que no se ha realizado ningún cambio en las tarifas mensuales de servicio especial de los funcionarios públicos en el reglamento traído. En este caso, no hay beneficio para los servidores públicos que caen por debajo del indicador adicional 3600. La tasa de evaluación de las pensiones de servicios especiales de los funcionarios que se encuentran entre 2800 indicadores adicionales y 3600 indicadores adicionales (excluyendo 3600 indicadores adicionales) es del 85 por ciento En este caso, aumentar el indicador adicional a 3000 no tiene sentido. Además, la ratio de retribución de los funcionarios cuyo indicador complementario es inferior a 2800 se mantiene en el 55%. Esta brecha en las tasas de reflexión de compensación debe ser regulada.
Los subdirectores regionales y provinciales, los directores de distrito y los directores de sucursal no pueden beneficiarse de 3600 derechos de indicadores adicionales.
La mayor desigualdad en la regulación se aplica a los subdirectores provinciales y regionales, gerentes de distrito y gerentes de sucursal. En el reglamento de indicador adicional presentado a la Asamblea; Indicadores adicionales de funcionarios públicos en cargos como subdirectores regionales, subdirectores provinciales, gerentes de distrito, gerentes de sucursal se incrementan de 2200 a 3000. En este caso, el indicador adicional de 800 puntos otorgado a los funcionarios públicos en este cargo tiene un significado simbólico. No prevé un aumento significativo ni de las pensiones ni de las pensiones ordinarias.
Tampoco se ajusta a la jerarquía financiera. Por ejemplo, se aumenta a 3600 el indicador adicional de un profesional que labora en alguna institución pública, pero se mantiene en 3000 el indicador adicional de gerente de sucursal o de distrito en el puesto de supervisor.
3600 Se debe dar un indicador adicional a todos los oficiales
Es seguro que surgirá una nueva desigualdad entre millones de trabajadores públicos si el reglamento se aprueba en la asamblea general de esta forma. Desafortunadamente, millones de funcionarios quedaron excluidos de la regulación que el gobierno denominó revolución. Nuestra recomendación es aumentar los indicadores adicionales de todos los oficiales a 3600. Además, se debe hacer un arreglo para todos nuestros servidores públicos que comenzaron a trabajar en 2008 y después, y se debe hacer un aumento en las tasas de reflejo de compensación de los funcionarios públicos cuyos indicadores de Anexo están por debajo de 3600”.
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