Metro Istanbul, una de las filiales de la Municipalidad Metropolitana de Estambul (IMM), reúne a los habitantes de Estambul con la exposición fotográfica "Equality is Here", que presenta a 62 empleados a través de la lente del Gerente General Özgür Soy.
Operando en sistemas ferroviarios, que es un sector dominado por hombres en todo el mundo, el operador de sistemas ferroviarios urbanos más grande de Turquía, Metro Istanbul, ha estado llevando a cabo un movimiento de cambio y transformación desde 2019 con el objetivo de una representación equitativa y justa de las mujeres en cada etapa de vida social.
Con el objetivo de garantizar la participación de los hombres en los esfuerzos para lograr el objetivo de lograr la igualdad de género, Metro Istanbul reúne a los habitantes de Estambul con la exposición fotográfica "La igualdad está aquí", que consiste en fotografías de empleados y empleadas. La exposición, que consta de 62 plazas con la participación de 27 personas, incluidas empleadas que abrieron nuevos caminos en Metro Istanbul y sus compañeras de equipo con las que trabajan codo con codo, se puede visitar en la estación de Mecidiyeköy hasta finales de abril, a través de la lente del Gerente General Özgür Soy.
El Gerente General Özgür Soy, quien estuvo detrás de la cámara por segunda vez este año apoyando la igualdad de género, dijo: “Así como el uso generalizado del metro en una ciudad es un indicador de desarrollo, la alta tasa de participación de las mujeres en la vida empresarial es uno de los valores más importantes que muestran el nivel de desarrollo de un país. Sabemos que alcanzar una sociedad económica y socialmente sana solo es posible si hombres y mujeres caminamos juntos. En este contexto, inspiramos a la sociedad con el movimiento de cambio y transformación que iniciamos en base al dicho de Mustafa Kemal Atatürk: 'La sociedad que deja atrás a las mujeres está condenada a quedarse atrás'.
“ESTAMOS COMPROMETIDOS CON OTORGAR IGUALDAD DE OPORTUNIDADES A LAS MUJERES EN EL PASO DE CARRERA”
Estamos comprometidos a brindar a las mujeres igualdad de oportunidades en la carrera profesional. Desde 2019, la tasa de empleadas en Metro Istanbul ha aumentado del 8 al 11 por ciento. Por supuesto, no encontramos esta proporción suficiente. Nuestro objetivo es aumentar nuestra tasa de empleadas femeninas al 25 por ciento en el corto plazo y luego igualarla. Todavía tenemos un largo camino por recorrer, pero por ejemplo, mientras que la tasa de mujeres que trabajan en puestos técnicos y operativos en el transporte público en los países de la Unión Europea está por debajo del 10 por ciento, el 17,97 por ciento de los ingenieros en Metro Estambul son mujeres. Cuando observamos los reclutamientos que hemos realizado en los últimos 2 años, vemos que más del 50 por ciento de ellos son mujeres. P.ej; Por primera vez en los 33 años de historia de nuestra empresa, las supervisoras de estación asumieron el cargo. Si bien la tasa de mujeres que solicitaron nuestros anuncios fue del 2019 % en 7, esta tasa aumentó al 2021 % en 24.
“METRO INSPIRA A MUJERES”
Al afirmar que el número de mujeres conductoras de trenes, que era de 2019 en 8, aumentó a 2022 para 143, Özgür Soy dijo: “El 2 por ciento de los conductores de trenes contratados en los últimos 67,83 años han sido mujeres. Además, las mujeres han tenido mucho éxito al ingresar a todas las áreas comerciales que antes eran vistas con prejuicios y se decía que las mujeres no pueden. En este proceso, más mujeres fueron promovidas, más mujeres comenzaron a ocupar cargos de jefatura y gerencia, en nuestra alta gerencia. El 2020 por ciento de las mujeres que trabajan en nuestra empresa desde 12,46 han sido promocionadas. Todas las promociones y contrataciones en nuestra empresa se basan en la experiencia y el mérito, creemos que ningún trabajo tiene género, pero puedes ser un experto. Hoy, las mujeres del metro que trabajan en diferentes puestos inspiran a todas las mujeres”.
“HICIEMOS LA DIFERENCIA CONTRA LAS JURISDICCIONES POR ESTATUS DE GÉNERO”
Al enfatizar que las empresas deben ampliar sus horizontes para que las mujeres sean iguales no solo en el papel sino también en la mente, Özgür Soy dijo: “Este año, marcamos una diferencia decididamente frente a los estereotipos de género y reunimos a nuestros empleados y empleadas. juntos en las plazas que llamamos 'La Igualdad Está Aquí'. Esta exposición es en realidad un reflejo de las perspectivas de los empleados de Metro Istanbul, que trabajan codo con codo los 365 días del año, entre ellos en los marcos fotográficos. Recibimos solicitudes de voluntarios de todos los niveles de nuestra empresa para participar en el rodaje. Esta es una indicación de que hemos comenzado la transformación de la igualdad de género dentro de la empresa. Creemos que las mujeres y los hombres solo pueden liberarse de sus roles sociales restrictivos cuando están uno al lado del otro. Con esta convicción, continuaremos nuestro trabajo con el objetivo de dejar un mundo feliz y exitoso a las próximas generaciones, donde ningún rol o percepción social impida la igualdad. Me gustaría agradecer a todos mis colegas que valientemente posaron para la lente para adoptar este enfoque y ser parte de él”.
| posición | Kadin | Masculino | Toplam | Proporción femenina |
| Número de empleados del metro de Estambul | 313 | 2574 | 2887 | Porcentaje 11 |
| supervisor de estación | 13 | 247 | 260 | Porcentaje 5,00 |
| Personal de oficina | 79 | 214 | 293 | Porcentaje 26,96 |
| Conductor de tren | 143 | 655 | 798 | Porcentaje 17,92 |
| ingeniero | 55 | 251 | 306 | Porcentaje 17,97 |
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