Vedat Bilgin, ministro de Trabajo y Seguridad Social, respondió preguntas sobre la agenda en la transmisión en vivo de CNN Türk. Bilgin dijo que la emisión de 3600 indicadores adicionales llegará al Parlamento en mayo-junio a más tardar y se completará dentro de este año. El ministro Bilgin, al señalar que Turquía continúa produciendo incluso durante el período de la pandemia, dijo: “El mundo tiene una gran crisis relacionada con la pandemia. Esto afectó a la mayoría de los países desarrollados. Turquía continuó produciendo incluso cuando estaba completamente cerrada. Los efectos negativos de esto fueron localizados, por lo que la gente perdió sus ingresos y se desintegró socialmente. A pesar de todo esto, Turquía tiene los medios; Ha llevado a cabo con éxito este proceso en términos de condiciones financieras, infraestructura de salud y capital humano de salud. La inflación surgió como el costo de esto. Turquía resultó ser muy duradera e implementó con éxito una buena gestión de procesos. La inflación ocurrió tanto en Turquía como en todas partes, se reflejó más en Turquía porque Turquía es un país en proceso de desarrollo ”, dijo.
Al recordar que Turquía es uno de los dos países que crecieron después de la pandemia entre los países de la OCDE, Bilgin dijo: “Turquía mostró su desempeño de crecimiento más sólido en 2021, creciendo durante tres trimestres consecutivos. Entre los países de la OCDE, este desempeño de Turquía también se detectó en los informes del Banco Mundial y el FMI. Incluso si no hubiera una pandemia, los procesos de desarrollo causarían problemas. Estos son los momentos en que los procesos de cambio social se aceleran. Habrá problemas, se intensifican, pero es necesario activar las aplicaciones que van a superar los problemas ”, dijo.
Respecto a los estudios sobre la minimización de la diferencia entre niveles de ingresos, el ministro Bilgin dijo: "Uno de los grandes problemas creados por los procesos de cambio es que Turquía se ha convertido en un país donde estos problemas se sienten en las calles, pero Turquía ha dado una respuesta a estos". problemas, hay dos formas de responder a esto en tiempos de problemas económicos intensos, hay políticas que corregirán la distribución del ingreso, la primera forma es transferir los ingresos de los grupos de altos ingresos a los siguientes grupos de ingresos. El otro es llevar los servicios sociales al público de forma amplia y gratuita con herramientas de política social. Turquía lo ha hecho con éxito. El dinamismo de los servicios sociales en el ámbito del trabajo social es extraordinario. Proporciona los servicios de salud más lujosos y de la más alta calidad al 99 por ciento de la población de Turquía de forma gratuita. Esto es mucho más alto que la media europea. El mayor logro de Turquía es que el dinamismo del estado social se mantiene y tiene una red sólida.
“Logramos un aumento del 36 por ciento en el salario mínimo en un período de inflación del 50%”
Al mencionar que una de las herramientas más importantes de las políticas sociales es el salario mínimo, el ministro Bilgin dijo:
“Hemos aumentado el salario mínimo a ciento cincuenta por primera vez en la historia, lo que es un aumento realista. Se hizo en Turquía en otros períodos, pero en el período en que la inflación fue del 120 por ciento, se hizo un aumento del 48 por ciento. Durante el período en que la inflación fue del 36 por ciento en Turquía, el salario mínimo se incrementó en un 50 por ciento. Queríamos determinar las demandas sociales a la hora de determinar el salario mínimo haciendo una investigación. Turquía hizo esto con la responsabilidad de ser un estado social en condiciones difíciles, este es un paso histórico. Logramos un aumento del 36 por ciento en un lugar donde la inflación era del 50 por ciento. El punto de intersección de la expectativa común tanto de trabajadores como de empleadores era que rondaba las 4000 TL. Hicimos un aumento del 50 por ciento con la iniciativa de nuestro presidente en términos de apoyo a la psicología durante el período de la pandemia en condiciones inflacionarias, que fue un aumento muy importante. Siempre dicen que si sube el salario mínimo aumentará el número de parados, pero aquí le hemos dado un apoyo muy importante al empresario. Mientras brindamos este apoyo a nuestros trabajadores, también brindamos un apoyo importante al empleador y brindamos exención de impuestos para todos los trabajadores con salario mínimo, excepto el salario mínimo. La convocatoria de exención de impuestos al principio solo se refería al salario mínimo, luego se dijo que los ingresos de todos los asalariados al salario mínimo deberían estar exentos de impuestos, y luego vino la demanda de todos los empleados y funcionarios públicos. En los últimos años, esta demanda de los funcionarios públicos no estaba en duda, no era visible para el público. Hemos hecho los tres. El empleador exento de impuestos no tiene ninguna razón para despedir trabajadores o pagar el salario mínimo. Ese impuesto proporcionó un apoyo entre 450 y 500 TL. Como en todos los períodos de aumento del salario mínimo, hubo despidos parciales y luego mejoraron. Pero en este período, será mucho menos porque la economía turca está creciendo rápidamente, creando empleo a medida que continúa creciendo. El año pasado, la economía turca creó cerca de 900 mil empleos adicionales solo en el sector industrial, y creo que esto continuará ”.
"3600 indicadores adicionales se presentarán al Parlamento en mayo-junio a más tardar"
Al compartir información sobre los 3600 Indicadores Adicionales, que se convirtieron en un artículo de Convenio Colectivo, el Ministro Bilgin dijo: “En la elección anterior, nuestro Presidente dijo que llevaría este tema a la agenda y que se resolvería dentro de este período electoral. Hemos abordado este tema y lo hemos convertido de un discurso a una cláusula de convenio colectivo. La negociación colectiva tiene fuerza de ley, así que tenemos que hacerlo. Hicimos nuestro trabajo dentro del Ministerio. ¿Qué grupos deberían beneficiarse de ella? El indicador complementario 3600 ajusta los salarios de los empleados, pero realiza el ajuste principal en su jubilación. La diferencia salarial entre el jubilado y el empleado es muy alta y es un arreglo que lo eliminará. Hemos completado este trabajo dentro del ministerio y ahora negociaremos con nuestros sindicatos. En la tercera fase, negociaremos con otras instituciones públicas. Una vez que estos procesos terminen en los primeros 2022 meses de 6, los presentaremos al Parlamento en mayo-junio a más tardar, creo que estarán terminados antes de fin de año ”.
"Estamos trabajando para que el personal contratado tenga derechos de personal"
Subrayando que otro problema en el sector público es el personal contratado con diferentes estatus, el ministro Bilgin dijo: “Haremos que estos empleados contratados tengan los mismos derechos que los empleados permanentes, pero lo haremos de forma voluntaria. Tiene demasiado estado de contrato en el público, lo simplificaremos. Estamos trabajando para organizar a aquellos que quieran tener derechos de personal. También decidiremos sobre ese trabajo con nuestros interlocutores sociales. Termina dentro de este año. Estos temas se presentan ante nosotros como asignaciones muy importantes ".
“El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es ante todo el Ministerio de Empleados y Trabajadores”
Al señalar que toma en cuenta las críticas de la oposición y dialoga constantemente con sindicatos con diferentes visiones del mundo, el ministro Bilgin dijo: “Mientras las demandas de los trabajadores que representan, están en mi campo de trabajo y las cumpliré. Nuestra puerta está abierta a todos los empleados las 24 horas del día, todos los días. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es, ante todo, el Ministerio de Trabajadores y Obreros. Al mismo tiempo, es un Ministerio donde se resuelven los problemas de los empleadores como condición para que los empleadores y las empresas continúen con sus procesos comerciales. Es muy fácil llegar a mí, las partes interesadas siempre me alcanzan ”.
El ministro Bilgin recordó que advirtió al empleador sobre los trabajadores que fueron despedidos en un lugar de trabajo en Estambul, y compartió que un sindicato con una cosmovisión diferente también pidió ayuda para un lugar de trabajo en Izmir y que el mismo problema estaba a punto de resolverse en Izmir. .
“El contrato que tenemos con los servidores públicos cubre períodos de 6 meses, se concertará en julio, teniendo en cuenta las condiciones de reinflación”
Al subrayar que se ha hecho una regulación importante con respecto a las ganancias de los funcionarios públicos, Bilgin continuó de la siguiente manera:
“Nuestros servidores públicos también han logrado un avance significativo con respecto a la exclusión del salario mínimo de los impuestos. Además, no había tal demanda de los sindicatos de funcionarios en esos días, por lo que hicimos una contribución de casi 300 TL para los funcionarios cuando los incluimos y excluimos de impuestos la parte del salario mínimo de los ingresos de todos los empleados. Manutención de los hijos para los funcionarios públicos, asistencia para los cónyuges que no trabajan, estos no se proporcionan bajo la Asignación Mínima de Vida (AGI). Estos están regulados por la Ley N° 657, la ley sobre el estatuto de los funcionarios públicos. Además, los funcionarios recibieron un aumento del 31 por ciento. Dicen que la inflación fue anunciada en un 36 por ciento, diste un aumento del 31 por ciento. Un aumento del 31 por ciento, un aumento de 6 meses. La cifra de inflación es del 36 por ciento anual. El contrato que hicimos con los funcionarios es por periodos de 6 meses, por lo que en julio se hará nuevamente una regulación, teniendo en cuenta las condiciones de inflación de ese día. Además, esta vez se dieron alrededor de 3 puntos porcentuales de bienestar”.
"Continúan todos los pagos de los funcionarios públicos fuera de AGI"
El ministro Bilgin, en una pregunta sobre el arreglo de asignación mínima para vivir, dijo: “Debe haber los ingresos necesarios para AGI, estoy reembolsando el impuesto, dice el estado. Dado que ahora hemos excluido el nivel del salario mínimo de los impuestos, no recaudamos ni reembolsamos impuestos. El AGI se considera una deducción de un salario, mientras que el estado devuelve el impuesto pagado por el empleador. Todos los pagos fuera de AGI para servidores públicos continúan porque están regulados por ley ”.
"La tasa de aumento de salario para los jubilados alcanzó el 67 por ciento"
Al enfatizar la importancia de aumentar los salarios de quienes reciben la pensión más baja de 1500 TL a 2500 TL, el Ministro Bilgin dijo: “Además de estos, se hizo un aumento porcentual, es decir, se hizo un aumento del 31 por ciento para los jubilados, al igual que hicimos con los funcionarios públicos. Cuando reflejamos el aumento del 31 por ciento recibido por los funcionarios públicos a los jubilados, el aumento de jubilados ha alcanzado el 67 por ciento. El aumento del 31 por ciento se reorganizará en julio, al igual que los funcionarios públicos. El Estado de la República de Turquía es un estado social, el estado social es un estado que se preocupa por sus jubilados y trabajadores.
Afirmando que se brindaron diversos apoyos a los pequeños comerciantes durante el proceso pandémico, Bilgin señaló que se hicieron muchas regulaciones como la exención de impuestos, el subsidio por jornada reducida, el subsidio del seguro de desempleo, y que el monto de apoyo brindado solo por el Ministerio de Trabajo y el Seguro Social fue de 62 mil millones de TL con las aplicaciones que aliviaron a las pequeñas empresas.
Al señalar que las preguntas y solicitudes relacionadas con la vida laboral se responden las 170 horas, los 7 días de la semana a través de la línea ALO 24, el ministro Bilgin dijo: "Brindamos servicio las 24 horas con personas capacitadas que tienen conocimiento directo del negocio".
Al afirmar que queda un pequeño grupo en el sector público con respecto a los trabajadores contratados, Bilgin dijo: “Nuestro gobierno contrató trabajadores de carreteras y trabajadores contratados por primera vez en Turquía. Hay un grupo muy pequeño que permanece en el sector público y estamos trabajando en ellos ”.
Ante una pregunta sobre el derecho a pedir prestado a las víctimas de pasantías, Bilgin dijo: “Cuando las pasantías se hacen en varias instituciones, hay estudiantes que hacen pasantías, los grupos profesionales tienen problemas de pasantías, todos tienen diferentes grupos. En algunos de ellos se paga el seguro médico, pero no se paga el seguro de pensión. Algunos son más extensos. Aquellos que no cuentan con el seguro de pensiones se enfrentan a serios problemas más adelante. También tiene que trabajar unos años más cuando finaliza su período de prácticas fuera de la jubilación. Esto debe resolverse, estamos trabajando en ello ”.
"La implementación de la bandera blanca se anunciará en los próximos días"
Recordando que uno de los problemas más importantes de la vida laboral es el trabajo no registrado, el ministro Bilgin continuó de la siguiente manera:
“Para eliminar la economía informal en lugar de las cifras, Turquía debe hacer dos cosas: debe expandirse la libertad de asociación. Nuestros empresarios son negativos hacia el sindicato, al contrario, institucionalizan la comunicación entre la empresa y el empleado. Hay que cambiar esta mentalidad, no hay otra forma de solucionar los problemas frente a la informalidad. Otro problema es que nuestros sindicatos deben probar modelos organizativos más nuevos. El tipo de empresa en Turquía es principalmente pequeña y mediana empresa. Dado que su número de trabajadores es bajo, organizarse en sindicatos no es atractivo. Para incentivar este tema, lo daremos a conocer a la prensa en los próximos días a través de nuestra Oficina de Prensa y Relaciones Públicas. Estamos implementando la Bandera Blanca, y este es el significado de la bandera blanca, "Aquí hay trabajadores organizados, aquí se usan las libertades sindicales". La esquina inferior de la bandera, que significa 'Este lugar de trabajo no tiene deuda de prima SSK, no tiene deuda tributaria, este es un lugar de trabajo limpio', dice 'Buen trabajo, lugar de trabajo organizado'. No solo regalaremos banderas a estos negocios, también brindaremos algunas comodidades. Esta es una aplicación que también contribuirá a la paz laboral de Turquía ”.
"El problema de EYT está en nuestro programa de trabajo futuro, pero estamos resolviendo el problema paso a paso"
Bilgin también respondió a la pregunta sobre el tema de las personas mayores al jubilarse (EYT):
“El tema de la jubilación está ligado a 3 condiciones: finalización del número de días de bonificación, el año y la tercera edad. El problema aquí es con aquellos que no han cumplido con el requisito de edad. Existe una decisión del Tribunal Constitucional al respecto, la edad es una de las condiciones de este trabajo, por lo que esa condición también debe cumplirse. En nuestro sistema de pensiones, los sistemas de seguros son sistemas basados en primas. En los sistemas basados en primas, existe una relación entre la cantidad de personas que pagarán las primas y la cantidad de personas que se jubilarán. El límite más bajo de esto es el establecimiento de un modelo que pueda financiar a 3 personas y 1 pensionado. En Turquía, esta cifra ha caído por debajo de 2. Por lo tanto, el estado hizo este cambio al tomarlos en cuenta al hacer estas regulaciones. Pero los que ya estaban trabajando cuando se aprobó esta ley dicen que nos trataron injustamente porque estábamos planeando nuestra jubilación porque conseguimos un trabajo antes de que se promulgara esta ley. Estos están incluidos en nuestro próximo programa de trabajo, pero estamos resolviendo los problemas gradualmente. Nuestros problemas prioritarios son mejorar las condiciones de nuestros jubilados actuales, resolver el problema del Indicador Adicional 3600 y hacer un arreglo integral con respecto a la confusión creada por el personal contratado en el sector público.
Al señalar que su trabajo sobre los derechos contractuales y las diferencias de inflación derivadas del Protocolo Marco Público con los sindicatos continúa, Bilgin señaló que se ocuparán de todo el trabajo en orden de prioridad.
Al señalar que existen programas relacionados con ciudadanos discapacitados, Bilgin compartió la información de que han realizado mejoras en la vida laboral y agregó las tasas de personas discapacitadas a la aplicación White Flag.
Al señalar que se hicieron nuevas asignaciones en materia de salud y seguridad ocupacional, el ministro Bilgin señaló que no quería un solo accidente de trabajo, pero que era su deber hacerlo.
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