Con arreglos de trabajo flexibles, Audi da el primer paso en el camino hacia el negocio híbrido. Los participantes podrán realizar hasta el 20 por ciento de sus programas de formación de forma remota.
El concepto de 'Nueva Normalidad', que entró en nuestras vidas con el proceso pandémico, trajo consigo la obligación de implementar métodos nuevos y flexibles, especialmente en la forma de hacer negocios.
Audi, que ha logrado importantes avances en la transformación digital, también concede importancia a los procesos de transformación de las colaboraciones. Continuando con la expansión de sus combinaciones de trabajo remoto, remoto a tiempo parcial y basado en la oficina en esta dirección, Audi también incluye el aprendizaje a distancia en sus programas de formación profesional.
En colaboración con asociaciones comerciales locales, Audi ha desarrollado un nuevo plan para una cultura flexible de aprendizaje y colaboración. El 20 por ciento de los programas de formación preparados para aprendices y aprendices profesionales se ofrecerá digitalmente en Audi, que ha incluido de forma permanente la cultura de aprendizaje a distancia, que se incluye en la etapa de concepto, en el programa de formación profesional.
Las cosas no pueden volver a ser como solían ser. Encontrar el modelo adecuado es importante.
Audi, que durante mucho tiempo ha aceptado trabajar de forma remota como parte de su cultura corporativa, ha obtenido resultados positivos durante el período de la pandemia. Hizo una transición rápida y exitosa al trabajo remoto, lo que permitió que los modelos de colaboración digital funcionaran en todas las divisiones de Audi.
Con la intención de continuar expandiendo y desarrollando estos modelos en el futuro, Audi ha dado recientemente un paso hacia la transformación del negocio híbrido. Basado en el concepto de 'Nueva Normal', que se incluyó en nuestras vidas durante el proceso pandémico, implementó el proyecto llamado 'Mejor Normal - Mejor Normal'. Desarrollado para aumentar aún más la flexibilidad del entorno de trabajo, Audi se centra en crear estructuras flexibles tanto como sea posible.
La miembro de la Junta de Organización y Recursos Humanos de AUDI AG, Sabine Maassen, declaró que no es posible que los trabajos y las formas de hacer negocios sean los mismos que antes, y dijo que además de los arreglos de trabajo remoto para los empleados, también implementarán educación a distancia para profesionales. aprendices con un nuevo contrato de gestión de personal que entrará en vigor en septiembre.
El aprendizaje a distancia es un paso muy lógico
Al decir que abordan la transformación digital de manera integral desde la educación hasta la jubilación, Maasen dijo: “Por lo tanto, hacer que el contenido educativo y los métodos de aprendizaje sean accesibles de forma remota y digital es un paso lógico. Nuestro acuerdo, que prevé la educación a distancia para los aprendices de formación profesional, sienta, por tanto, una base importante ".
El acuerdo de gestión de la fuerza laboral sobre educación a distancia se considera una inversión significativa en el futuro de Audi y sus jóvenes empleados. La experiencia tecnológica que los aprendices adquirirán en las últimas etapas de sus carreras, así como en el campo de la comunicación digital, también permitirá aumentar su autoconfianza.
Además, se aplicarán de forma digital nuevos métodos didácticos de aprendizaje en función de la idoneidad de los contenidos formativos. De esta manera, los aprendices profesionales pueden hacerlo de manera flexible; podrán recibir capacitación desde cualquier lugar del país, no solo en fábricas o instalaciones.
Los aprendices, que tendrán más libertad con el aprendizaje a distancia y podrán mejorar sus habilidades de autogestión, podrán participar en unidades de formación digital guiada o trabajar en las unidades de aprendizaje de la plataforma de aprendizaje de la empresa, moodle.
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