6. Mientras continuaba el proceso de Negociación Colectiva, Memur-Sen, quien declaró que no aceptaba la primera oferta del gobierno y estaba esperando una nueva oferta, llamó al gobierno con la acción que tomó en Ankara. Los funcionarios públicos de toda Turquía reiteraron sus demandas y repitieron su llamado a un aumento contra la inflación y el poder adquisitivo cada vez menor.
Los funcionarios públicos volvieron a alzar la voz en la acción realizada en la plaza Ankara Anadolu con la participación de aproximadamente 81 funcionarios públicos de 15 provincias. Los funcionarios públicos que intentaban anunciar sus demandas gritaron que estaban esperando una nueva oferta de aumento del comité de empleadores públicos, pocos días antes de la finalización del convenio colectivo.
Al dirigirse a las decenas de miles de funcionarios públicos que llenan la plaza Anadolu, el presidente de Memur-Sen, Ali Yalçın, dijo que el poder de Turquía se unió en Ankara y dijo: “Estamos detrás de nuestros servidores públicos, servidores de nuestra nación, para proteger sus derechos, observar la ley , aumentar sus salarios y obtener una parte de la prosperidad. Eso es exactamente para lo que estamos aquí hoy ".
Al recordar que están en los últimos 3 días para las negociaciones colectivas, Yalçın dijo: “Estos 3 días deben evaluarse muy bien. Por eso decimos; Hola gobierno, empleador público, queremos una propuesta equipada con las cifras de Turquía fuerte, las tarifas de Nueva Turquía y los derechos de Gran Turquía. Estamos esperando una oferta nueva, justa y negociable. Aquí lo decimos una vez más: No pedimos mucho. Queremos el derecho de nuestro sudor y la recompensa de nuestro trabajo. Decimos justicia, queremos justicia. El empleador público tiene 3 días para que el gobierno responda positivamente a todo esto. No hay necesidad de esperar al último día, al último momento ”, dijo.
"Hoy es una acción, mañana es un feriado"
Yalçın, cuyo discurso fue interrumpido a menudo por consignas, dijo: “Nuestras ofertas apuntan a la tarifa correcta, la justa, la necesidad de nuestros derechos, la realidad de Turquía. Debemos compaginar nuestra noche con nuestro día, amasar nuestro saber y nuestro trabajo, asegurar una reconciliación entre el poder del Estado y el poder de la organización, y extraer consensos sociales del convenio colectivo. Estamos en acción hoy porque no hubo una oferta justa, no hubo participación en el presupuesto. Que venga una oferta justa, que se dé una parte del presupuesto; Hoy es acción, mañana es fiesta ”, dijo.
Refiriéndose a las declaraciones positivas del Ministro de Trabajo y Seguridad Social Bilgin sobre 3600 indicadores adicionales y empleo contratado en la reunión donde el gobierno presentó la propuesta de aumento, Yalçın afirmó que le dan importancia a este enfoque positivo y dijo: “Esta actitud ha aumentado nuestra esperanza y aumentó nuestra expectativa de justicia. Pero la palabra debe convertirse en acción, y este problema debe resolverse en esta mesa. Queremos ver un paso más para no dejar que nuestras esperanzas vengan del Empleador Público y continuar las negociaciones, y estamos a la espera de propuestas nuevas y concretas ”.
"Estamos esperando una oferta nueva y justa del gobierno"
2022% + 21 ₺ de aumento de Memur-Sen + 600% de participación en el bienestar para 3; Al recordar su demanda de un aumento del 2023% + 17% en la participación en el bienestar para 3, Yalçın dijo: “Nuestra promesa es clara. Nosotros decimos y queremos eso; Produzcamos juntos un resultado que le dé al funcionario su derecho al presupuesto y su parte de bienestar. Trabajemos todos juntos para que esto suceda. Queremos que aumente el poder adquisitivo. Decimos que se debe hacer justicia en los ingresos. Queremos que los servidores públicos reduzcan sus problemas, sonrían, relajen sus bolsillos, aumenten su salario, aumenten sus ingresos y eleven su moral. Esperamos que el gobierno traiga una propuesta nueva y justa a la mesa lo antes posible ”.
"Nadie debería ver a los funcionarios públicos como una carga presupuestaria"
Al enfatizar que es necesario aumentar los derechos y oportunidades de los funcionarios públicos para la reconciliación en la mesa, Yalçın dijo: "Nadie debe ver a los funcionarios públicos como la carga del presupuesto, sino como el poder del país", y dijo " Un funcionario fuerte significa una Turquía fuerte. Empleo seguro significa el estado que da confianza. Por esto decimos; Convenio Colectivo de 6º Término; Que arregle el ayer con un aumento, que ahorre hoy con un aumento proporcional y coronar el contrato con la parte de la asistencia social ”.
"Todo lo que aumentó Disminuyó el poder adquisitivo"
Subrayando que el convenio colectivo es muy importante para no ampliar la distribución del ingreso y no destruir la clase media que mantiene vivo al país, Yalçın dijo: “Conocemos muy bien la verdad de Anatolia, los hechos de Turquía, los datos de la economía y los problemas de los funcionarios públicos. Han pasado exactamente 5 meses desde el Convenio Colectivo de 19º Término, que resultó en un desacuerdo. ¿Qué pasó en esos 19 meses? En 19 meses, la “carne picada” aumentó un 92%. En 19 meses, el “arroz” aumentó en un 50% y el “simit” aumentó en un 28%. En 19 meses, el “aceite” aumentó en un 94% y la “leche” en un 60%. En 19 meses, la “pasta” aumentó un 37% y el “detergente” aumentó un 28%. La inflación aumentó un 26%, el dólar aumentó un 46%, el euro aumentó un 56% y el oro aumentó un 71%. Entonces, ¿qué cae mientras ellos aumentan? ¡El poder adquisitivo del oficial! El salario del servidor público se derrite, los ingresos de los servidores públicos están disminuyendo, el poder adquisitivo de los trabajadores cae de cabeza. Con su salario en enero de 2020; Si bien podía comprar 1.917 bagels, hoy solo puede comprar 1695 bagels. Si bien podía contener 378 litros de aceite, hoy ha disminuido a 252 litros. Todas estas son propuestas de Memur-Sen; revela su justificación, fundamento, realismo y necesidad. Queríamos un aumento del 2022% + 21 TL + 600% de participación en el bienestar en 3. Queríamos un aumento del 2023% + un 17% de participación en el bienestar en 3. Hemos puesto sobre la mesa propuestas que permitirán compensar pérdidas, compensar pérdidas y hacer justicia en la distribución del ingreso ”.
“La contribución de los funcionarios públicos a la economía”
Yalçın dijo que los coeficientes deberían incrementarse en un 38% en total y que la diferencia de inflación debería reflejarse en los salarios tan pronto como ocurra, “debería verse la contribución de los funcionarios públicos al crecimiento económico y debería darse un 6% de participación en el bienestar . Se deben ver las pérdidas del Convenio Colectivo de 5º Término, y las pérdidas se deben compensar con un aumento de 600 TL. Sin discriminación, los funcionarios públicos deben beneficiarse del Indicador Adicional 3600, debe levantarse la limitación al salario de antigüedad, debe aumentarse la cifra del indicador, debe incluirse en la plantilla el personal contratado existente, debe terminarse el empleo contratado en el sector público , representantes, parteras, enfermeras, imanes y formadores maestros, personal honorario y similar deben agregarse al personal. Debe aprobarse, no debe haber discriminación durante las vacaciones, los funcionarios públicos deben recibir una bonificación por vacaciones, los ingresos fiscales no deben perderse, la tasa debe fijarse en el 15%. Las EES deberían estar autorizadas a fijar topes salariales de hasta el 15%. Debería terminar la limitación a la promoción de títulos, los funcionarios públicos deberían poder ascender a un grado apropiado para su educación, deberían aumentarse las asignaciones por nacimiento, defunción y matrimonio, deberían aumentarse las asignaciones para ropa y ayuda alimentaria, deberían iniciarse los servicios de guardería o las asignaciones, la clase de servicios auxiliares debería suprimirse y el personal existente debería transferirse a la clase de servicios administrativos generales, dijo.
Yalçın concluyó su discurso con las siguientes palabras: “Los servidores públicos jubilados deben continuar beneficiándose de los derechos y beneficios sociales durante sus períodos de trabajo reales, deben poder mantener su relación de afiliación con los sindicatos, deben tenerse en cuenta las expectativas de los servidores públicos discapacitados , se deben garantizar sus derechos en el marco de la discriminación positiva, se debe apoyar a las funcionarias públicas, se deben considerar e implementar sus expectativas. / b) debe eliminarse, el principio empresarial respetable debe implementarse plenamente, los daños causados por el covid-4 deben eliminarse y los derechos otorgados deben ampliarse. Periódicamente se deben realizar exámenes de promoción y cambio de título, se debe incrementar el personal empleado en este contexto, se deben eliminar los obstáculos al ejercicio de los derechos constitucionales de los funcionarios públicos, se debe ampliar el área de ejercicio de los derechos democráticos y sindicales, Se debe mantener viva la diferencia de afiliación sindical y se debe aumentar el bono de negociación colectiva.
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