Dirección General de Carreteras para reclutar a 3 trabajadores discapacitados

dirección general de carreteras
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Para ser empleado en lugares de trabajo adscritos a la Dirección General de Carreteras bajo contrato de trabajo indefinido e indefinido; Se contratará a un total de 3 trabajadores discapacitados.



La Dirección Provincial de la Agencia de Trabajo y Empleo de Turquía anunciará nuestra solicitud el 26 y permanecerá en el anuncio de empleo abierto durante 04 días.

Condiciones de demanda en el estado de vigilia de candidatos dentro de los 5 días a partir de la fecha de publicación del anuncio provincial de la Agencia de Trabajo y Empleo de Turquía / o la Sucursal http://www.iskur.gov.tr Pueden presentar su solicitud a través de la dirección de Internet. Los puntos que deben tener en cuenta los candidatos que deseen postularse se indican en la sección de Condiciones y Explicaciones que se menciona a continuación para la contratación como Trabajador Discapacitado.

Para detalles del anuncio PULSE AQUÍ

dirección general de carreteras para contratar trabajadores discapacitados

Condiciones y explicaciones que deben buscarse para aquellos que serán reclutados como trabajadores discapacitados:

1.Los candidatos que cumplan con los requisitos de la solicitud, dentro de los 5 días a partir de la fecha de publicación del anuncio, de las direcciones provinciales / centros de servicio de İŞKUR, puntos de servicio o https://esube.iskur.gov.tr podrá postularse iniciando sesión en el enlace Job Seeker a través de su dirección de Internet con su número de identidad TR y contraseña. Las solicitudes se extenderán hasta el final del primer día hábil siguiente a la fecha límite de solicitud.

2.Delitos contra la seguridad del Estado, delitos contra el orden constitucional y su funcionamiento, delitos contra la defensa nacional, delitos contra el secreto de Estado y espionaje, malversación, extorsión, cohecho, hurto, estafa, falsificación, abuso de confianza, quiebra fraudulenta, No ser condenado por los delitos de mala conducta, fraude en la realización del acto, blanqueo de los bienes derivados del delito o contrabando,

3.Noble extranjero turco No. 2527 de ellos pueden profesiones y artes libremente en Turquía, organizaciones públicas, privadas o en perjuicio de las disposiciones de la ley en el registro Ser empleado en un negocio para ser ciudadano turco, estar en el rango de edad de 18 a 35 años,

4.No ser privado de los derechos públicos, (artículo TPC 53 / a)

5.Servicio militar completado, exento o pospuesto (para candidatos masculinos),

6.Haber realizado el examen EKPSS

7.No recibir pensión de jubilación, vejez o invalidez de ninguna institución de seguridad social,

8.Los candidatos no deben tener ningún obstáculo para trabajar por turnos.

9.Los candidatos no deben tener ningún problema de salud que les impida desempeñar sus funciones de forma continuada. (Aquellos que aprueben el examen y sean nombrados serán empleados como trabajadores normales).

10.A partir del último día de la solicitud, los candidatos deben tener el estado educativo solicitado y las condiciones especiales de acuerdo con el título requerido.

11.Los candidatos que sean elegibles para participar en el examen con la fecha, hora y lugar del examen serán anunciados en la sección de anuncios del sitio web de nuestra institución (www.kgm.gov.tr). Este anuncio tiene la naturaleza de una notificación y no se enviará ninguna notificación adicional a la dirección del interesado por correo.

12.Candidatos en la lista final del examen oral; Qué documentos presentar, lugar de entrega de documentos, fechas y otros procedimientos de información se anunciarán más adelante en la sección de anuncios del sitio web de nuestra Dirección General (www.kgm.gov.tr), no se enviarán más notificaciones por escrito a los candidatos.

13.Como resultado del examen oral, los candidatos que tengan éxito como principal y suplente; Se dará a conocer en la sección de anuncios de la página web de nuestra Dirección General (www.kgm.gov.tr) y no se notificará a los candidatos por escrito.

14.Nos reservamos el derecho de invalidar la solicitud de quienes presenten documentos falsos o hagan una declaración, de emprender acciones legales con respecto a la cancelación del proceso de contratación, de presentar una denuncia penal contra estas personas ante la Fiscalía General para aplicar las disposiciones pertinentes del Código Penal turco.

15.El empleado que haya sido designado no podrá solicitar un traslado (asignación) a lugares de trabajo en otra provincia durante 5 años.

16Los contratados 160,71 TL. El trabajo se iniciará con salario mínimo El período de prueba de los trabajadores a contratar es de 60 días; Los contratos de trabajo de quienes no cumplan con el período de prueba serán rescindidos.

17.Si más adelante se revela que los candidatos que aprueban el examen no cumplen con las condiciones anteriores, sus exámenes no serán válidos.

18.Los candidatos pueden oponerse a la Junta de Exámenes dentro de los 5 (cinco) días hábiles posteriores al anuncio de los resultados. Las objeciones se finalizan dentro de los 5 (cinco) días hábiles posteriores a su llegada a la Junta Examinadora y se notifica por escrito a las partes pertinentes. La petición sin número de identificación de TR, nombre, apellido, firma y dirección, la objeción hecha por fax y las objeciones hechas después de la fecha de vencimiento no se toman en consideración.

19.Los candidatos que sean elegibles para ocupar el cargo entregarán personalmente los documentos solicitados hasta la fecha que se especificará más adelante. No se tendrán en cuenta las solicitudes realizadas por correo, carga o mensajería. No obstante, quienes no puedan presentar sus documentos por enfermedad o excusa de nacimiento (siempre que presenten acta de nacimiento o acta de enfermedad que indique su estado) podrán entregar sus documentos a través de sus familiares. Los candidatos cuyos documentos se reciban recibirán una notificación por escrito para iniciar sus funciones. Nacimiento, enfermedad, etc. no pueden venir por razones; Si certifican esta situación, se les proporcionará para comenzar su deber una vez finalizadas sus excusas legales. Aquellos que no inicien su cargo dentro de los 15 días a pesar de su nombramiento, aquellos que renuncien a su trabajo dentro del período de prueba, aquellos que no presenten documentos dentro del plazo especificado serán nombrados de la lista de reserva, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento antes mencionado, en lugar de aquellos que renuncian o que están decididos a no cumplir con los requisitos de solicitud.

Armin

sohbet

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