En Turquía, la proporción femenina de empleados del 3 por ciento antes de la logística y la gestión portuaria que captura hasta el 15 por ciento de DP World Yarımca, llevada a cabo en un programa de 'liderazgo femenino' a escala global fue uno de los gerentes que crió a cinco países.
Realizando logística integral y gestión inteligente de la cadena de suministro con 61 mil empleados en 53.360 países de todo el mundo, DP World trabaja los 365 días del año para fortalecer a las mujeres en el mundo empresarial. Las empleadas de Turquía en un 3 por ciento, ya que una tasa más baja mantuvo las operaciones logísticas y portuarias en un 15 por ciento, DP World en Yarımca en Turquía, en todo el mundo, mientras capturaba hasta el 8.9 por ciento de DP World, la inclusión y la diversidad para promover la firma de iniciativas y programas.
Crece mujeres líderes en Turquía
La firma, que inició el programa "Liderazgo femenino" el año pasado, permite a las empleadas con talento alcanzar sus metas profesionales. En el marco del Programa de Liderazgo, se incluyeron en este sistema 17 mujeres empleadas en Europa. Esta es una de las 17 mujeres que fueron seleccionadas de Turquía. En 2021, se pondrá en funcionamiento la siguiente fase de este programa, el programa "Liderazgo de mujeres mayores".
Estamos muy por encima del promedio de la industria
Los lanzamientos especiales del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, están equipados con el CEO de DP World Half, Kris Adams, "La economía de Turquía y también para el desarrollo de la sociedad, el negocio es muy crucial para que las mujeres tengan un papel más activo en el mundo cotidiano. Estoy orgulloso de lo que DP World ha hecho para aumentar el número de empleadas a nivel mundial y como DP World Yarımca. Porque en un sector con un promedio de 3 por ciento de empleadas, logramos consistentemente una participación de más del 15 por ciento. Pero no nos detendremos aquí. "Tendremos éxito en aumentar el número de nuestras empleadas a puestos más altos", dijo.
Tiene el programa MentorHEr
Aparte de todos estos pasos, DP World inició un Programa de Herencia de la Mujer. En el ámbito del programa también se llevan a cabo proyectos denominados Consejo de Mujeres, Grupos de Redes de Mujeres y Programa MentorHer. Al establecer un Consejo de Mujeres con la participación de altos ejecutivos de la empresa en 2019, DP World también trabaja para fortalecer el ascenso de las mujeres dentro de la empresa. En los Grupos de Redes de Mujeres establecidos, se llevaron a cabo 12 redes y 35 actividades diferentes. Además, 2018 mujeres fueron capacitadas el año pasado en el marco del programa MentorHer, que comenzó en 112.
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