El subdirector general de Peakup, Kadircan Toprakçı, quien respondió a las preguntas en el programa Reel Markets presentado por Çetin Ünsalan en Industry Radio, dijo que los empleados ahora prefieren ser más innovadores y que quieren un entorno cómodo en las empresas.
Al afirmar que 2020 ha creado conciencia y conciencia en términos de digitalización, Toprakçı afirmó que es importante comenzar el proceso de trabajar desde casa con el proceso de la pandemia y que es un punto de inflexión.
"CARACTERÍSTICAS SOLICITADAS CAMBIADAS"
Al afirmar que la gestión de recursos humanos se puede examinar en dos áreas sobre cómo orientar después del reclutamiento y el reclutamiento, Toprakçı dijo que con la interrupción de las entrevistas cara a cara debido a la pandemia, las características buscadas en términos de estilos de entrevista han cambiado.
En declaraciones a Industry Radio, Toprakçı dijo: "Mientras buscábamos algo en el nivel de alfabetización tecnológica en el personal antes, ahora estamos empezando a mirar un paso más allá sobre cómo la persona usa esa tecnología y cómo produce beneficios". dijo.
"SE ESPERA FLEXIBILIDAD EN EL ENTORNO DE LA EMPRESA"
Al afirmar que las personas ahora prefieren ser innovadoras y creativas, Toprakçı dijo que se espera que los empleados tengan flexibilidad en el entorno de la empresa y que incluso en el proceso de contratación, estas preguntas deben determinarse mutuamente.
Toprakçı dijo: “Hay dos formas de gestionar la contratación. Uno es el conjunto de habilidades que esperamos y el otro es el cambio en los puestos que reclutamos. Podemos decir que ya no estamos contratando empleados para algunos puestos de los que hemos hablado en el pasado, estamos en condiciones de abrir nuevos puestos y reclutarlos ”. dijo.
Al decir que la principal responsabilidad de los gerentes es crear un entorno adecuado para que esos empleados exhiban todo su potencial, Toprakçı dijo: “Si consideramos que el trabajo real es el empleado, tratamos de proporcionarles un entorno adecuado. Por lo tanto, las diferencias y expectativas durante la contratación de empleados deben ser más como una relación familiar que de sociedad porque todos sabemos que estamos allí aunque no nos veamos en el mismo entorno y los apoyaremos ”.
"LA EMOCIÓN DE EQUIPO ESTÁ EN VANGUARDIA"
Toprakçı dijo: “Cuando miramos a las empresas que tienen éxito en el eje mundial hoy, vemos que hay equipos más pequeños y personas que tienen una comunicación intensa entre sí. Hay una actitud en la que el sentimiento de equipo está a la vanguardia. Durante el reclutamiento, es posible que aún observemos la competencia técnica de las personas, pero por otro lado, la comunicación está a la vanguardia ". dijo.
Toprakçı agregó que la actitud del empleado entre el equipo también es un tema importante en términos de gestión de recursos humanos.
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