Distribuir no es un virus

Conozcamos a Yasin Sevgili. ¿Cuándo y cómo se cruzaron sus caminos con Öz Transport İş Union?

Nací en 1975. En 2003, me gradué de la Universidad de Uludağ, Departamento de Econometría. Estoy haciendo una Maestría en Administración de Empresas en la Universidad Sebahattin Zaim de Estambul.

Entre 2003-2009 trabajé en el sector privado como Oficial de Finanzas y Gerente de Operaciones, en los sectores de transporte, alimentos, agricultura y ganadería. Trabajé como Jefe de Control de Datos de Carga en Turkish Airlines entre 2009 y 2013, y esos fueron los años en los que me encontré con el sindicalismo.

Entre 2013 y 2017, me desempeñé como Secretario General de Hava-İş Union. En esos años en los que comencé con el sindicalismo profesional, me llevó por el mismo camino y me unió al Sindicato de Trabajadores del Auto Transporte, que opera en el Negocio del Transporte. Durante aproximadamente dos años, he continuado mi carrera como presidente provincial de Estambul de la Unión Öz Transport İş. Estoy casada y tengo tres hijos.

¿Podría presentar el Sindicato de Trabajadores Autotransportados? ¿Existe una razón específica para que trabaje con Self Transport Work Union?
Establecida el 21 de noviembre de 2012, Öz Transport İş Union, que opera en la línea de Negocio de Transporte No 15 de la Confederación Hak İş y celebró su octavo aniversario la semana pasada, pronto demostró su edad y, según datos de julio de 8, con 2020 mil 21 miembros. 867. Como sindicato, es un Sindicato que avanza con confianza en el futuro.

Habiendo observado el hecho de que los sindicatos que operan en la línea de negocios del transporte en nuestro país no podían reunir a los empleados de Air, Land, Sea y Railway de manera amplia, su voluntad de exceder el entendimiento que estaba satisfecho con algunos de ellos hizo que Öz Transport İş Union fuera diferente de otros sindicatos. Estoy feliz de estar en la familia de Öz Transport İş Union para poder vivir y vivir esta diferencia.

¿Cómo evalúa la perspectiva de los trabajadores y empleadores hacia los sindicatos?

Puedo decir que la conciencia de los trabajadores organizados se percibe mejor hoy que en el pasado, cuando se ve ensombrecida por ideologías políticas, pero que el orden mundial del capitalismo está globalizado y la conciencia de nuestra gente, que intenta ser la meta de la sociedad de consumo mientras se globaliza, ha disminuido en cuanto a afiliación sindical y beneficios de organización sindical.

Por supuesto, además de los efectos macro que afectan a este enfoque, también existen condiciones locales en sentido micro.

Situaciones espantosas en las que los empleados que tienen miedo de ser sindicalistas, que piensan que van a perder su puesto de trabajo y van a ser puestos en la puerta cuando se unan a un sindicato, y que son un blanco y ponen sus manos en la responsabilidad de la organización que se ven perjudicados porque no pueden lograr la unidad y la solidaridad en su lugar de trabajo, aunque sean un poco más valientes.

Sindicatos que se fundaron en el papel con la confluencia de 7 personas, pero que continuaron su existencia llevando al caos tanto a los Empresarios que producen empleo como a nuestros hermanos trabajadores y abandonaron la plaza después de sacar algún beneficio de allí, en lugares donde desconocen sus principios y la determinación e intención de ser una Organización de Sociedad Civil.

A pesar de que hay 14 millones 251 mil 655 trabajadores registrados en nuestro país y solo 1 millón 946 mil 165 de ellos están sindicalizados, en lugar de sindicalizar a empleados no sindicalizados, los que no conocen otra acción que romper los centros de trabajo organizados con sus sindicatos existentes y romper la unidad y solidaridad de la población trabajadora, que es el objetivo de la organización sindical.

Los señores sindicales y sus afiliados, a pesar de su voluntad, salen de ellos y manchan el nombre de sus sindicatos en el engaño de dominarlos en la autoridad para representarlos.

Muchos problemas como la imposibilidad de implementar regulaciones en el campo, que aún necesitan solución, en la legislación legal que incluye los temas de líneas de negocio y el derecho a ser miembro del sindicato, pueden tener efectos negativos en la perspectiva de los empleados sobre los sindicatos.

¿Qué medidas toma como Sindicato de Trabajadores del Transporte Automático contra todas estas condiciones negativas que ha expresado? ¿Qué hace que Self Transport Work Union sea diferente?

Me gustaría responder a esta pregunta con las palabras de nuestro presidente Mustafa Toruntay, quien fue seleccionado como el Sindicato del Año en 2019. Dice: "La unión no es un virus".

Mientras tanto, saludo a todos aquellos que han contribuido a la epidemia de Covid-19 que ha afectado a nuestro país y al mundo durante un año, especialmente a nuestros trabajadores de la salud, y a aquellos que siguen las medidas tomadas para protegerse a sí mismos y a la sociedad. Como todos los demás, espero con ansias el día en que los esfuerzos sean recompensados.
Volviendo a la respuesta a su pregunta, el Sindicato Self Transport İş ha adoptado el principio de ser miembro de un sindicato y mostrar el valor de ser un empleado organizado, generando confianza para eliminar la desconfianza en los sindicatos, conquistando corazones y tocando a la gente mientras lo hace.

Ha demostrado este principio con su enfoque de social sindicalismo y sus actividades que coronan este entendimiento, y continúa haciéndolo.

Además de firmar un convenio colectivo en los lugares de trabajo en los que hemos sido autorizados, hemos proporcionado un seguro de accidentes personales para cada uno de nuestros miembros cada año durante los últimos 8 años. Donamos 4970 piezas de un cuarto y un gramo de oro en las bodas de nuestros miembros y la circuncisión de sus hijos. Contribuimos a la educación de los hijos de nuestros miembros que estudian en la Universidad al otorgar 2 millones 65 mil becas de TL. Donamos 110 mil TL en efectivo a 200 miembros que lo necesitaban por diferentes razones. Presentamos colonia, dulces y delicias turcas a todos nuestros miembros en cada Ramadán y Fiestas de Sacrificio, obsequios de Año Nuevo en el Año Nuevo y varios obsequios para nuestras socias el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Con la comprensión del sindicalismo social, nos convertimos en uno más de la familia organizando picnics con la participación de los cónyuges e hijos de nuestros miembros en cada provincia durante los meses de verano.

Brindamos apoyo de abogados en casos de accidentes y situaciones similares durante el trabajo. Instituciones con las que tenemos convenios en educación, salud, turismo y campos similares brindan descuentos especiales a nuestros miembros. Siempre estamos con nuestros miembros desde el nacimiento hasta la boda, desde la salud hasta la muerte.

¿Cómo afectó el proceso de la pandemia a la Unión Öz Transport İş y a sus miembros?

Por supuesto, también hemos cumplido con todos los ciudadanos de la República de Turquía como prioridades de precisión de nuestro estado Covidien-19 para evitar la difusión de las decisiones y medidas que han tomado el nombre. Aplazamos nuestras reuniones con amplia participación. Realizamos algunas de nuestras reuniones y capacitaciones a través de Internet. Nos hemos esforzado en mostrar nuestra sensibilidad como ejemplo a toda nuestra estructura organizativa y a nuestros miembros.

Brindamos la oportunidad de trabajar desde casa para nuestro personal mayor de 65 años y con enfermedades crónicas.

Mediante la aplicación de medidas de máscara, distancia y limpieza, nos unimos a nuestros miembros en cantidades limitadas y períodos cuando fue necesario. Juntos, seguimos el cumplimiento de los procedimientos de desinfección, los procesos de cuarentena y los programas de trabajo cortos en los lugares de trabajo. Hicimos contactos con el empleador y sus representantes para cerrar temporalmente los ambientes donde aumentan los casos positivos.

Solo en Estambul, hubo incluso un cierre temporal de un lugar de trabajo tres veces durante 14 días, y mientras todo esto sucedía, estábamos con nuestros miembros.

Durante el período de la pandemia, el volumen de transacciones de transporte de carga aumentó de 1,5 a 2 veces en muchas empresas. Estábamos de nuevo en el campo cuando nuestro Sindicato tuvo que reunirse con nuevos empleados que tuvieron que echar una mano debido al nuevo empleo realizado para hacer frente a este aumento y el empleo aportado por los nuevos inversores que entraron al sector en este período.

Tomamos una decisión por primera vez en Turquía, donde 19 casos positivos debido a los espectadores que Covidien-General y el presidente del Consejo de Administración han recibido de nuestros miembros.

Dejamos los paquetes de comida que hemos preparado a nuestros miembros positivos de Covid-19 para que se sientan con ellos, aunque no podamos acercarnos a ellos por cuarentena, con el deseo y el lema de “Déjanos un bocado”. Hasta ahora, hemos proporcionado paquetes de comida a nuestros 1950 miembros.

Como todas nuestras actividades, estamos felices de ser pioneros para que esto sea un ejemplo y se generalice.
Esperamos que estos números no aumenten, pero en cualquier caso, no hemos dejado solos a nuestros miembros en nada. Nunca lo dejaremos solo con la conciencia de Responsabilidad Social.

Finalmente, ¿qué mensaje le gustaría dar a empleadores y empleados?

Todos conocemos el aporte del trabajo al capital, y el aporte del capital al trabajo, y donde ambos son indispensables el uno para el otro, seamos un mortero con nuestro sindicato, integremos, integremos mañana más felices, más felices, más seguros y más fuertes juntos.

Siempre mantenemos nuestras puertas abiertas con nuestra comprensión del sindicalismo que deja huella y conciencia de responsabilidad social.

Con mis mejores deseos.

Yasin querido
Presidente provincial de Estambul del Sindicato de Trabajadores del Transporte de Öz