La última reunión de las negociaciones colectivas sobre 330 trabajadores en İZBAN se llevará a cabo el viernes. Los trabajadores exigen igual salario por igual trabajo. En declaraciones al Canal Nacional, Hamdullah Giral, Jefe de la Sección del Sindicato de Trabajadores de Ferrocarriles, dijo que insistimos en una solución en la mesa sin ir a la huelga.
Municipio Metropolitano de Izmir y Ferrocarriles Estatales de la República de Turquía (TCDD) Compañía socia del quinto período de mi convenio colectivo entre los sindicatos El proceso de Ferrocarriles continúa en izban-Business Izmir Branch. En el convenio colectivo, que concierne a 5 trabajadores, los primeros 330 días vencen el 60 de enero.
Hamdullah Giral, presidente de la rama de Izmir del Sindicato Railroad-İş, dijo que no hay oferta de aumento por parte del empleador, “Con la última reunión que tendremos el 22 de enero, los primeros 60 días habrán terminado. Si la propuesta no se recibe en la sesión de mañana, tenemos que mantener legalmente el acta de la disputa. Entonces comenzará el proceso de mediación de 15 días. Si no se puede llegar a un acuerdo en el mediador, tomaremos una decisión de huelga como lo exige la ley para que la autoridad de nuestro sindicato no caiga. Si no hay un acuerdo dentro de los próximos 60 días, entonces haremos huelga ”y explicó el proceso.
Afirmando que tienen un convenio colectivo con un total de 62 artículos, Hamdullah Giral dijo que se llegó a un acuerdo en la mayoría de los ítems administrativos, pero hubo desacuerdo en los ítems relacionados con los salarios.
QUEREMOS REGRESAR POR NUESTRO TRABAJO
Hamdullah Giral, afirmando que los empleados de İZBAN reciben el salario mínimo, dijo: “El personal de 10 años gana 2 mil 719 liras netas, dado que el salario mínimo ahora es de 2 mil 825 liras, todos los empleados reciben el salario mínimo. Nuestro objetivo es que nos paguen por nuestro arduo trabajo. Nuestras exigencias no son muy altas. Exigimos la equiparación de prestaciones sociales, bonos y salarios con las demás empresas del municipio. Hay una diferencia del 60-70 por ciento entre nosotros y otras empresas en términos de salarios. Nuestro Alcalde, Sr. Tunç SoyerHabía una retórica de 'igual salario por igual trabajo', queremos que esto se haga realidad. No queremos todas las ganancias de İZBAN, solo queremos la recompensa de nuestro trabajo y un salario con el que podamos vivir”.
SI NO ESTAMOS DE ACUERDO, TOMAREMOS LA DECISIÓN DE HACER
Hamdullah Giral declaró que tomarían una decisión de huelga si no se llegara a un acuerdo en la CLA y el proceso de mediación, y agregó: “Cuando nuestro tiempo expire el 24 de enero, si no recibimos una oferta salarial, debemos desobedecer legalmente. Disponemos de un plazo de mediación de 15 días a partir de la presentación del incumplimiento. Tenemos la obligación de solicitar un mediador a la autoridad competente. El mediador intentará reconciliarse en 15 días y hay un período de informe del mediador de 6 días. Si no podemos llegar a un acuerdo durante todo este tiempo, decidiremos hacer huelga. Después de suspender la decisión de huelga, podemos determinar la fecha de huelga en cualquier momento que queramos dentro de los 60 días, siempre que notifiquemos al empleador con una semana de anticipación ”.
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