El 80 por ciento de las personas que abandonan el trabajo durante una pandemia son mujeres

% de los que dejan de fumar en la pandemia son mujeres
% de los que dejan de fumar en la pandemia son mujeres

El Instituto Great Place to Work investigó la experiencia laboral de más de 400 padres que trabajaban durante la pandemia. En el estudio, se determinó que las madres que trabajan tienen un 28 por ciento más de probabilidades de sufrir agotamiento que los padres que trabajan.


En el estudio realizado por el Great Place to Work Institute, que ha determinado cuáles son los mejores empleadores a nivel mundial desde 1992, y con más de 400 mil participantes, se determinó que aproximadamente el 60 por ciento de los padres que trabajan no recibieron apoyo de sus empleadores en el cuidado infantil durante el período pandémico. El 78 por ciento de las empresas certificadas de Great Place to Work apoyan a sus empleados en el cuidado de niños. La investigación es el estudio más completo sobre padres que trabajan.

Una cuarta parte de las mujeres trabajadoras está considerando dejar de fumar

Según el estudio, que indicó que las madres que trabajan tienen un 28 por ciento más de probabilidades de sufrir agotamiento que los padres que trabajan, el 80 por ciento de los que renuncian durante el período de la pandemia son empleadas. Según otro dato destacable del estudio, una cuarta parte de las mujeres piensa trabajar en un trabajo menos estresante o retirarse por completo de la vida laboral debido al Covid-19.

Si no hay estrés, la tasa de trabajo actual del empleado aumenta en un 20 por ciento

Las empresas que invierten en sus empleados, brindan alta innovación y eficiencia comercial 5,5 veces más aumento de ingresos que comparten detalles sobre la investigación específica que brindan Great Place to Work Turquía Gerente general Eyüp suelo, "Los padres que trabajan sugieren posibilidades a otros sus empleadores cuando están lejos de los sentimientos de agotamiento y estrés 35 veces, su probabilidad de permanecer en el trabajo aumenta 20 veces. Cuando las empresas reducen la sensación de agotamiento, los empleados se adaptan 12 veces más rápido a los cambios y 10 veces más dispuestos a ser más eficientes. El 94 por ciento de los padres que trabajan en empresas con una cultura corporativa sólida y orientada a los empleados, elogian a sus empresas. Si bien las empresas que participan en el programa de certificación Great Place to Work maximizan el potencial de sus empleados, el sentido de pertenencia de los empleados a sus empresas se fortalece. dijo.


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