La epidemia, que afectó negativamente a todos los sectores en todos los sentidos, provocó bastantes despidos. Los empresarios que cambiaron el patrón de despido han encontrado una salida a esta situación rescindiendo sus contratos laborales con renuncia.
Entonces, ¿qué dicen nuestras leyes sobre cómo rescindir los contratos laborales de los trabajadores, que constituyen el mayor costo en la vida laboral?
Hablamos con el abogado Emre Avşar, uno de los abogados fundadores de Prof Law Firm, el curso de los despidos durante el período epidémico.
Caza. Emre Avşar explicó los derechos de los trabajadores y lo que se puede hacer con respecto al despido: “Especialmente como resultado de situaciones como los contratos laborales afectados por la actual epidemia y las empresas deficitarias acordar con los trabajadores (!)“ Llevar a los empleados al camino de la salida ”(es decir, obligarlos a renunciar) y la prohibición del despido, Se observa que los trabajadores no gozan de sus derechos de manera adecuada y plena, y ni siquiera son conscientes de cuáles son sus derechos. En primer lugar, cabe señalar que la definición legal de la palabra "trabajador" puede expresarse como una persona que trabaja por un salario en cualquier puesto de trabajo por contrato. Como entendemos de la definición legal, el empleado debe estar trabajando bajo un contrato de trabajo.
Sin embargo, uno de los errores más comunes es la percepción de que los trabajadores no tienen contrato. Debemos indicar que no se requiere necesariamente un contrato por escrito para que exista un contrato. De hecho, se establece un contrato cuando un empleado comienza a trabajar en un lugar de trabajo. La ausencia de un contrato escrito convierte el contrato verbal existente en un contrato de trabajo indefinido. Por tanto, no se le puede privar de sus derechos y no se puede evitar el pago de reclamaciones laborales por no existir contrato laboral.
El trabajador tiene algunos derechos derivados de la terminación de la relación laboral por parte del empleador sin ningún motivo válido o justificado.
- Pago de indemnización, si se ha completado la indemnización de un año
- Notifique la compensación si las condiciones de notificación especificadas por la ley en relación con el año de empleo no se cumplen o no se utilizan debidamente antes de ser despedido.
- Los salarios faltantes, si los hay, las horas extraordinarias, los fines de semana, las vacaciones anuales y el AGI (Subsidio mínimo para vivir) deben pagarse al trabajador al momento del despido.
Sin embargo, en el caso de que la terminación esté justificada o el empleado renuncie por su propia voluntad, se le pagará una indemnización por despido, pago por preaviso, etc., excluidas las reclamaciones salariales. No se pagan los honorarios derivados de la terminación del empleo.
Durante el período de la pandemia, se vivieron algunos agravios en cuanto a la cobranza de los reclamos laborales de los trabajadores, especialmente debido a las prohibiciones de despido.
Los empresarios convierten la prohibición de despido en una ventaja a su favor, pagando a los trabajadores menos sus derechos, y aseguran su despido con una declaración de renuncia. Además de esto, se ve en ejemplos individuales que los trabajadores intentan evitar sus derechos a litigar y su libertad de buscar reparación mediante un acuerdo de rescisión.
Otro error conocido es la percepción de que el derecho a interponer acciones legales se elimina tras ser despedido por renuncia o por acuerdo de renuncia. Es una percepción errónea en cuanto a la práctica. El acuerdo de renuncia o renuncia, que no incluye el libre albedrío del trabajador, no impide que el trabajador utilice sus oportunidades legales. Siempre que se pueda probar en este proceso, el empleado puede tomar sus reclamos deficientes y otros reclamos laborales del empleador haciendo uso de su derecho a solicitar una demanda.
De hecho, si está trabajando en un trabajo que cumple con las condiciones para la reinstalación, incluso puede presentar una demanda de reempleo dentro de 1 mes. Es decir, la situación de renuncia forzosa de los trabajadores, el pago insuficiente de sus derechos y su victimización por la decisión de prohibir los despidos durante el período pandémico de ninguna manera estará protegida. En este caso, el tribunal, donde se aplicarán las disposiciones derivadas del cese del empleador, decidirá en consecuencia. Existe jurisprudencia que indica que las declaraciones de renuncia y los acuerdos de renuncia que no se firmen con libre albedrío no son válidos y los derechos de los trabajadores están protegidos por ley.
Si bien no hay objeción para que los trabajadores reclamen sus derechos legales prestando atención a estas situaciones, siempre tienen derecho a demandar contra este enfoque malicioso.
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