El gerente general de SAMULAŞ, Enver Sedat Tamgacı, dijo que la propuesta del 47 por ciento no se evaluó al final de los dos años que presentaron al sindicato y dijo: “A pesar de todas las negatividades experimentadas durante el período de la pandemia, los representantes sindicales decidieron hacer una huelga como dirección sindical sin votar el último día del proceso de mediación. él dijo.
El director general de SAMULAŞ, Enver Sedat Tamgacı, hizo una declaración tras la decisión de huelga adoptada por el sindicato Demiryol İş. Al indicar que iniciaron negociaciones colectivas con el sindicato, que se organiza dentro de SAMULAŞ debido a las prohibiciones durante el período de la pandemia, el 11 de agosto de 2020, Tamgacı dijo: “En las reuniones entre los representantes sindicales y la dirección de SAMULAŞ, se discutieron los artículos sobre derechos sociales, aumentos salariales y sanciones disciplinarias. En total, el sindicato presentó una propuesta de aumento del 2020 por ciento para el período 2022-400. Posteriormente, los dirigentes sindicales no evaluaron la propuesta de SAMULAŞ y terminaron las negociaciones con el conflicto, abandonaron la mesa e iniciaron el proceso de mediación. No se pudo llegar a ningún acuerdo durante el proceso de mediación ”.
Enver Sedat Tamgacı, quien declaró que el alcalde metropolitano Mustafa Demir tiene la opinión de que el aumento salarial de todos los empleados no debe permanecer por debajo del aumento de la inflación, dijo:
“A pesar de que los aumentos de inflación promedio anual rondaron el 12-13 por ciento, el aumento salarial se ofreció alrededor del 6 por ciento junto con los derechos sociales en los primeros 15 meses, se agregaron nuevos derechos sociales que no estaban en los convenios colectivos anteriores, y con los aumentos en otros derechos sociales existentes, un total de dos SAMULAŞ hizo una oferta con un aumento del 47 por ciento al final del año. El alcalde metropolitano Mustafa Demir declaró que el aumento salarial de todos los empleados no está necesariamente por debajo del aumento de la inflación, por lo que la tasa de aumento del aumento y los derechos sociales deben determinarse en consecuencia. Debido a la contracción económica, que es otro efecto negativo de la pandemia Kovid-19, que amenaza a todo el mundo en términos de salud, tuvo que aplicar a nuestra empresa y beneficiarse de la 'Asignación por trabajo corto' en curso emitida por nuestro estado para las empresas afectadas negativamente por la pandemia. Si bien todas las demás empresas del sector privado tuvieron que encogerse en este proceso, SAMULAŞ reclutó personal adicional para no interrumpir los servicios de transporte de nuestra ciudad y mantener sus servicios proporcionando medidas de salud durante el proceso pandémico. A pesar de todas las negatividades vividas durante el período pandémico, los representantes sindicales decidieron hacer la huelga como dirección sindical, sin votar al personal en el último día del proceso de mediación, aunque se mejoraron las condiciones de los empleados y se mejoraron las condiciones económicas. El sindicato les dijo a sus afiliados que si hay una votación de huelga y no hay decisión de huelga, se llamará al alto árbitro y no podrán tomar lo que el empleador ya ha dado desde aquí.
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