TÜBİTAK reclutará a 14 trabajadores continuos

Tubitak trabajará continuamente para los trabajadores.
Tubitak trabajará continuamente para los trabajadores.

TÜBİTAK desarrolla su estrategia básica para el futuro a partir de conocimientos calificados y personas calificadas centradas en objetivos nacionales en el ecosistema de investigación, desarrollo tecnológico e innovación.


TUBITAK alienta y apoya a las personas en cada grupo de edad desde una edad temprana sobre la base del entendimiento de que el recurso más importante de un país es el ser humano en general y los científicos en particular. En esta dirección, es importante adquirir cerebros jóvenes al inicio de la producción de tecnología para que el movimiento tecnológico nacional y nacional de nuestro país tenga éxito.

Por lo tanto, se emplearán investigadores candidatos a tiempo parcial.

Empleo de investigador candidato a tiempo parcial con la infraestructura de investigación, la capacidad y la capacidad de nuestra institución con los estudiantes de pregrado en las universidades mediante el empleo de tiempo parcial para capacitar a personal calificado de I + D en nombre de nuestro país, mientras continúa su educación y proporciona prácticas a tiempo completo en nuestra institución El objetivo de este curso es proporcionar a los candidatos candidatos que pueden trabajar como investigadores mientras son estudiantes.

PROCESO DE SOLICITUD

a) Para postularse al trabajo, es necesario registrarse en el Sistema de Solicitud de Empleo en la dirección de Internet "Kariyer.sage.tubitak.gov.tr". (Es obligatorio agregar los documentos requeridos al sistema de manera electrónica seleccionando el código de referencia después de crear el CV para la aplicación). No se aceptarán solicitudes, excepto aquellas que se realicen a través del sistema de solicitud de empleo.

b) Las solicitudes deben realizarse antes de las 24:11 del 2020/17/00 a más tardar.

c) Las solicitudes se evaluarán según el código de referencia del anuncio. No se considerarán las solicitudes realizadas sin seleccionar un código de referencia. Un candidato podrá postularse para un máximo de 2 (dos) puestos con códigos de referencia.

d) Para cada código de referencia; De acuerdo con el artículo (e) del apartado "Condiciones generales que deben exigirse los candidatos", se invitará al candidato a una entrevista, 10 veces el número de personal a contratar, partiendo de la puntuación más alta. Si hay otros candidatos con la misma puntuación que los candidatos clasificados en último lugar, estos candidatos también serán invitados a una entrevista.

e) Las autoridades de la unidad pueden dar práctica previa a la entrevista (Examen de conocimiento de campo) a los candidatos a ser invitados a una entrevista.

f) Los candidatos serán evaluados de acuerdo con la declaración que hayan ingresado en el sistema de solicitud de empleo durante su solicitud, y si la información ingresada es incorrecta o falta alguno de los documentos enumerados a continuación, la solicitud se considerará inválida. Documento de resultado del examen de ingreso a la universidad (que muestra el orden de éxito) y documento de colocación del examen de ingreso a la universidad (impresión de Internet con el código de control o aprobado por OSYM), documento del estudiante actual, expediente académico oficial y actual que muestra el promedio ponderado de calificaciones, CV actual (foto a color de su CV, en turco) , Debe prepararse de manera que incluya TR ID y números de teléfono.),

No: '' Todos los desarrollos y anuncios relacionados con el proceso se darán a conocer en las páginas web de la Presidencia de TÜBİTAK (www.tubitak.gov.tr) y UZAY (www.uzay.tubitak.gov.tr) será enviado a la dirección de correo electrónico proporcionada. ''

Para detalles del anuncio PULSE AQUÍ


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