La Dirección General de EGO continúa con los programas de capacitación en servicio en línea, que ya había iniciado presencialmente debido al proceso pandémico. Turquía Unión de Municipalidades Academia Municipal entre el 19 de octubre al 20 de noviembre en cooperación con el transporte de personal, "comunicación eficaz", "comunicación con los ciudadanos" y "institucionalismo y sentido del deber" con derecho a recibir formación en línea. La Dirección General de EGO también seleccionará un personal de transporte como “empleado del mes” cada mes.
La Dirección General de EGO continúa sus formaciones en servicio sin ralentización.
Debido al proceso de la pandemia, la Dirección General de EGO, que previamente había interrumpido las capacitaciones presenciales, se centró en las capacitaciones en línea para garantizar que las capacitaciones del personal de transporte no se interrumpan. Se acelerará el proceso de capacitación en línea entre la Unión de Municipios de Turquía de personal para el transporte de la cooperación con la Academia Municipal del 19 de octubre al 20 de noviembre.
DE LA COMUNICACIÓN CON EL CIUDADANO A LA COMUNICACIÓN EFECTIVA
El subdirector general de EGO, Zafer Tekbudak, declaró que los programas de educación a distancia de otoño comenzaron el 19 de octubre con la participación de 255 personas y dijo: “Nuestros programas de formación en servicio empezaron cara a cara en febrero antes del brote de COVID-19. Decidimos continuar las capacitaciones que comenzamos presencialmente en línea. "Brindamos todo tipo de soporte técnico, incluidos teléfonos inteligentes y computadoras, para el personal con insuficiente infraestructura tecnológica".
formadores para el transporte de personal adscrito a la Academia Municipal Unión de Municipios de Turquía; Al indicar que las capacitaciones tituladas "Comunicación efectiva" entre el 19 y 23 de octubre, "Comunicación con los ciudadanos" entre el 9 y 13 de noviembre y "Institucionalidad y conciencia de las tareas" se impartirán entre el 16 y el 20 de noviembre, Tekbudak dijo que tienen como objetivo la participación de todo el personal de transporte de EGO en el programa. .
EL "EMPLEADO DEL MES" SERÁ SELECCIONADO EN TRANSPORTE
Llamando la atención sobre el hecho de que el establecimiento de una cultura corporativa es una tarea laboriosa y a largo plazo, Tekbudak dijo que su objetivo es garantizar que el personal se conozca a sí mismo, renueve su confianza y refleje el servicio municipal a los ciudadanos de manera más positiva.
Al indicar que evalúan meticulosamente todas las solicitudes y quejas relacionadas con el transporte de Başkent 153 y otros canales, el subdirector general de EGO, Zafer Tekbudak, dijo que los ciudadanos expresaron su satisfacción expresando su gratitud, sin quejas, obedeciendo las normas de tráfico y las normas de salud ocupacional. y anunció que planean elegir "Empleado del Mes" cada mes entre el personal de transporte que trata a los pasajeros con respeto y amabilidad.
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