Las Direcciones Generales del Oficial de Transporte-Sen, DHMİ y TCDD escribiendo una carta al personal hicieron las solicitudes.

El Oficial de Transporte-Presidente del Sen, Kenan Çalışkan, dijo en su declaración; "En la declaración que hizo con respecto a las demandas de DHMI y TCDD," aunque el acuerdo colectivo se entiende o es negociable en la mesa, cuando no se entiende sobre el aumento proporcional, los artículos que la Delegación del Empleador Público no acepta firmar en la rama de servicio y no pueden ser aceptados por la Junta de Árbitros y pueden hacerse por iniciativa de la Autoridad. Queremos que la institución reconsidere y resuelva lo que está sucediendo y que se convierta en ganancias para los empleados ”.

Transporte Las solicitudes de Memur-Sen de DHMİ en el artículo relacionado;

Da Durante las reuniones celebradas durante el Acuerdo de Negociación Colectiva, los siguientes artículos se incluyen en los artículos (B) y (C) del Ministerio de Trabajo; Si bien el personal de DHMİ recibió un Seguro de Salud Complementario, el empleo de Personal de Protección y Seguridad después de la edad de 46 y las disposiciones relativas al pago de la ayuda de ropa en efectivo, estas ganancias se recuperaron en el proceso del tribunal arbitral.

En línea con el proceso explicado anteriormente; Si el Seguro de Salud Complementario se proporciona al personal de su organización bajo la autoridad de la Junta de Directores, será posible aumentar los derechos sociales (siempre que el costo esté totalmente cubierto por EUROCONTROL).

También sería beneficioso para la Institución tener una solución permanente para emplear al personal que se desempeñó como Oficial de Protección y Seguridad, que hemos mencionado muchas veces durante las Reuniones del CCG que celebramos con su Institución, después de la edad de 46.

Otro tema importante; El objetivo es evitar desperdicios innecesarios durante años, evitar altos costos de licitación y garantizar que el personal pueda trabajar con ropa de mejor calidad. 5. Sección de Términos Generales del Acuerdo Colectivo a Término, 24. Se considera que esta ayuda puede hacerse en efectivo.

Otro tema importante son los artículos deportivos de los empleados de RFF. Todo el personal de RFF que trabaja en los aeropuertos está obligado a hacer deporte para mantener y mejorar sus capacidades físicas durante su mandato. Además, el personal de RFF debe tener aptitud aeróbica y anaeróbica, de modo que, de acuerdo con la Directiva de la Dirección General de Accidentes de Aviones, Crimea y Lucha contra Incendios de DHMİ, se hayan establecido campos deportivos y salas de ejercicios en las estaciones de rescate y bomberos de los aeropuertos.

Por esta razón, es importante que el personal que trabaja en la RFF compre trajes deportivos y calzado deportivo para que la Dirección General los use en las horas de deporte y ejercicio.

también; En lugar de los mobos de plástico en guardia en las estaciones VOR / NDB / SYS, la construcción de edificios de concreto / ladrillo para satisfacer las necesidades de seguridad, refugio, comida, baño / baño y cambio de ropa del personal en servicio eliminará las quejas de personal significativas.

Actualmente, hay metros cuadrados de plástico 1-2 de mobos de plástico que satisfacen solo las necesidades de la vivienda. Estos mobos, que son extremadamente malos e inutilizables tanto en términos de salud como de seguridad, deben retirarse del uso de acuerdo con la visión de nuestra Institución y deben construirse edificios de hormigón / ladrillo.

Como la solución de los problemas mencionados anteriormente será beneficiosa en términos de eliminar las quejas del personal y aumentar la motivación de los empleados, presentamos respetuosamente las acciones necesarias ".

Transporte Las solicitudes de Memur-Sen de TCDD en el artículo relacionado;

Toplu Como se sabe, de conformidad con la Ley de Sindicatos con el número 4688, la Comisión formada por el Sindicato Autorizado y la Delegación del Empleador Público celebran el Acuerdo Colectivo. 2020 / 2021 cubrirá los años 5. El tribunal arbitral rechazó la solicitud de proporcionar un seguro de salud complementario al personal de TCDD que fue entrevistado y acordado en principio durante las reuniones sobre el período de solicitudes de negociación colectiva.

Aunque el proceso continúa como una Unión Autorizada y acordado en principio en la mesa de Negociación Colectiva, es una de nuestras Solicitudes de Contrato Colectivo que no se convierten en ganancias, pero que creemos que se puede resolver bajo la autoridad de su Junta Directiva; La provisión de un seguro de salud complementario para el personal de la organización es importante teniendo en cuenta que la mayoría de los empleados de la institución trabajan activamente en el campo.

El personal de TCDD será seguro complementario de salud para disminuir los costos de acuerdo de empresa o Turquía serían mantenidos en instituciones sanitarias privadas se consideran en general.

Respetuosamente presentamos la necesidad de la solución de estos acuerdos y aplicaciones que aumentarán la satisfacción y la motivación del personal ".