El CEO de Sertrans Logistics, Keles, habló sobre las mujeres en la industria de la logística

sertrans logística ceosu keles dijo a las mujeres en el sector logístico
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Nilgün Keleş, CEO de Sertrans Logistics, quien se reunió con estudiantes de la Universidad de Bahçeşehir y la Universidad de Yeditepe, compartió los privilegios y los desafíos de ser una mujer en el trabajo.

Al participar en dos eventos profesionales diferentes organizados por los clubes de estudiantes de la Universidad Bahçeşehir y la Universidad Yeditepe, el Director Ejecutivo de Sertrans Logistics, Nilgün Keleş, explicó las ventajas y desventajas de ser una mujer en su vida laboral y aconsejó a los jóvenes que estaban en el primer paso de sus carreras.

Logística Sertrans las dificultades enfrentadas durante el establecimiento de la industria de la logística y las principales marcas de Turquía comparte con los estudiantes cómo la carne de cabeza con ellos. Dijo: “Desde principios del siglo 20 en adelante, vemos que las mujeres han comenzado a ocupar más lugares que nunca en el mercado laboral y laboral. Especialmente las transformaciones globales que tuvieron lugar en el último año de 30 trajeron las formas en que las mujeres utilizaron su trabajo, los trabajos que desempeñaron y la diversificación de sus negocios y líneas de negocios. Sin embargo, puedo decir que este es el sector logístico que recibe la cuota más baja. Cuando nos fijamos en el trabajo basada en el género en el sector de la logística en Turquía, vemos que el debate sobre este tema acaba de comenzar. Ser una de las personas que inició estas discusiones me alegra y ve el aumento en el número de mujeres que ingresan al sector, las esperanzas para el futuro. Bu

Solo el porcentaje de mujeres que gobiernan el mundo es 16.

Keles compartida situación Nilgun no subió a la posición que se merecen en todo el mundo, las mujeres no son exclusivos de Turquía llevó a cabo en una escala global en su discurso estresado y trabajar con los estudiantes en los EE.UU.. Según la encuesta, solo el 1000 de mujeres que trabajan en la compañía más grande de 16,9 son mujeres, mientras que el porcentaje de mujeres en el consejo es solo 6,2.

Nilgün Keleş, quien continuó su discurso sobre sus experiencias en Sertrans Logistics, dijo deki Como administradora del sector, tengo la responsabilidad de ser un modelo a seguir para las empleadas de mi propia empresa. Tengo discriminación positiva en mi empresa desde que soy mujer. Como Sertrans Logistics, somos una empresa que apoya la participación de las mujeres en la vida económica y contribuye a la vida empresarial, elimina la discriminación de género en la vida empresarial y ofrece oportunidades de carrera para el principio de la mujer con igualdad. A nuestras empleadas se les dan algunas facilidades considerando sus roles y responsabilidades en sus vidas privadas. También me gustaría señalar que nuestro objetivo es ser una empresa 'Amigable para las mujeres' al proporcionar% 50 -% 50 en la proporción de empleados masculinos y femeninos. Esto no es solo para el éxito de nuestra empresa; Lo estamos haciendo porque lo vemos como una forma de aumentar el bienestar del desarrollo de nuestro país ", dijo.

Eventos después de hacer una breve descripción Nilgun Keles, Turquía "Estoy muy feliz de reunirse con los estudiantes sobresalientes de dos universidades de prestigio. Estos eventos importantes que he conocido con estudiantes aumentan mi creencia en el futuro. Le doy mucha importancia a participar en tales eventos de universidades tanto como pueda y transmitir mis experiencias a las generaciones futuras. Espero que la cantidad de tales eventos aumente cada día.

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