Premio al desempeño de empleados IETT

personal de rendimiento
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de Turquía más sólido y de confianza de la marca en el transporte público urbano IETT empleados con éxito en el Sistema de Evaluación del Desempeño 2018 (PGS) ha adjudicado el marco.

El personal de servicio público de 73 y los trabajadores de 137 recibieron premios durante los Premios al Sistema de Desarrollo de Desempeño. El capitán del año fue otorgado por İlhan Ceylan y el Premio Honorífico fue otorgado por Muhammed Toprak. Por primera vez este año, los conductores y operadores de autobuses y autobuses públicos privados recibieron premios. En este contexto, se adjudicó a una persona 50 de Private Public Bus y una persona 10 de Bus AS.

Para los Premios de Rendimiento otorgados en dos categorías principales, Oficial y Trabajador, el Secretario General de IMM para la Ceremonia de Premiación de PGS celebrada en el Centro Cultural Bağlarbaşı. Hayri Baraçlı, Gerente General de IETT Ahmet Bağış, Director General Adjunto de ITT Hasan Özçelik Abdullah Kazdal y Hayri Haberdar, Bus Co. Abdullah Yasir Şahin, Director General, Presidente de ÖZULA Sed, Sedat Şahin, Yeni, Estambul, Halk Otobüsleri A.Ş. El presidente Yalçın Beşir, Mavi Marmara AŞ. Presidente Ramazan Rizador, Hakan Negocio Asociación vicepresidente Mehmet Keskin, Bem-Bir-Sen Presidente IETT Branch Jacob Gundogdu, 'Presidente de la Unión IETT 2 Nolan Branch Ahmet día, los trabajadores de los servicios de servicio Trabajadores Unión IETT 3 Nolan Rama Presidente Mustafa Iluka, Presidente de IBCD Asociación Abdulaziz sin preocupaciones Los jefes de departamento, jefes de departamento y empleados asistieron a los jefes de autobuses públicos privados de la compañía.

En el programa, la Dirección de Personas Discapacitadas (ISEM) de la Municipalidad Metropolitana de Estambul, educada por las personas discapacitadas que fueron capacitadas por el Grupo de Música ISEMX, ofreció una ceremonia de concierto. Después del concierto, el especialista en productividad Cemal Bozkurt realizó una entrevista. Cemal Bozkurt, da El deber de la organización, la responsabilidad de los empleados y las posibilidades que se espera que tengan los empleados de pensar de manera diferente, cuestionando los efectos de los comportamientos presentados, actuando en la vida social, en la vida empresarial, viendo los temas importantes que deben considerarse en la vida privada es el elemento más importante que se espera en los estudios orientados a las personas el dijo

Durante la ceremonia de entrega de premios celebrada con el eslogan © Estamos logrando con nuestros empleados Başar, İBB Secretario General Dr. Hayri Baraçlı declaró que el Sistema de Desarrollo de Desempeño es una estructura premiada tanto en el país como en el extranjero y declaró que IETT ha continuado esta organización con éxito desde 2012. Baracli declaró que trabajaron activamente durante las horas 24 con un entendimiento que maximizará la satisfacción de los ciudadanos y la calidad del servicio. Aktif Istanbul 15 es una ciudad con una población de más de 1 millón y una ciudad más grande que la población del país. No es tan fácil servir en esta ciudad. Sus servicios son bienvenidos en todos los países del mundo. Vemos esta ciudad como un servicio de adoración ..

La gente de Estambul está esperando nuestro servicio

Baraçlı dijo que la gente de Estambul espera su servicio. X Nuestro trabajo con la visión de 1994, 2023 y 2053, que nos fue entregado por nuestro Presidente Recep Tayyip Erdoğan, inició el avance del gobierno local en 2071 con el amor por el servicio. La gente de Estambul nos espera. Actuamos en un esfuerzo por llevar a cabo este servicio de una manera que sea sostenible y sostenible. En este punto, el rendimiento del IETT 148 ha sido indiscutible durante años. Las horas 24 tienen un tempo de trabajo activo. También podemos encontrar problemas durante este estudio. Sin embargo, para establecer sistemas que eviten la repetición del mismo tipo de problemas y desarrollar estos sistemas, nuestros trabajos continúan rápidamente.

Gerente General de IETT, quien habló en el programa. Ahmet Bagis declaró que están trabajando para mejorar la calidad del servicio y que tienen la responsabilidad de ofrecer un servicio de calidad a la gente de Estambul. Bagis afirmó que están encantados de estar junto con los empleados que tienen grandes esfuerzos para aumentar los servicios de transporte público en Estambul y aumentar la satisfacción del cliente. Yo Sin nuestros pasajeros, nuestra existencia no tiene sentido. Tenemos la responsabilidad de mejorar la calidad de nuestros servicios para nuestros clientes. Estamos junto con nuestros empleados que logran aumentar la calidad de este servicio. La bondad y la belleza son contagiosas. Cada belleza que presentamos, cada bondad, cada éxito, cada satisfacción afectará a nuestros amigos sin darse cuenta. De esta manera, podremos mejorar continuamente la calidad de nuestro servicio. Espero que todos los operadores de transporte público estén aquí el próximo año. Porque los minibuses, los proveedores de servicios y los taxistas verán la oportunidad de cuestionarse. De esta manera, serán fundamentales para llevarlos a la calidad del servicio. Bu

IETT señaló la importancia de servir a Estambul, Director General Adjunto. En su discurso, Hasan Ozcelik dijo que la satisfacción de los pasajeros es muy importante para ellos y que brindan capacitación continua a los empleados para aumentar su satisfacción y que la academia de transporte se implementará en este contexto.

El Presidente del Departamento de Recursos Humanos de IETT, Bülent Employee, quien recientemente pronunció un discurso, declaró que IETT ha continuado su viaje anual 148 junto con sus empleados, y que 148 ha recompensado a los empleados que trabajan en la continuación exitosa de un viaje anual con esta ocasión.

Después de la ceremonia, la ceremonia terminó con los ganadores de los premios.

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