El acuerdo de negociación colectiva que abarca a un total de trabajadores de 7 bin 12 en la Municipalidad Metropolitana de Estambul, IETT y 850 afiliados a IBB se firmó en una ceremonia entusiasta.
Mak Istanbul se enorgullece de ti, dijo el presidente Uysal. Elevamos un porcentaje de 14 en el contrato. Sin embargo, cuando observamos subsidios adicionales, el aumento se encuentra en 16. El aumento en unidades de menores ingresos es hasta 20. Daha
Municipio Metropolitano de Estambul, İETT y sus subsidiarias: ISBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, El acuerdo laboral colectivo que cubre el total de trabajadores de 12 bin 850 que trabajan en HAMİDİYE A.Ş. -GIDA ES Sindicato firmado con.
Municipio Metropolitano de Estambul Mevlüt Uysal, Presidente de la Confederación HAK-İŞ, Mahmut Arslan, Secretario General de İBB Hayri Baraçlı, Secretario General de İBB Asistentes Muzaffer Hacımustafaoğlu y Eyyüp Karahan, Director General de Ahmet Bağış, Servicio Hüseyin Öz, Vicepresidente del Sindicato de Turquía, Tevfik Hançeroğlu, Vicepresidente del Sindicato ÖZ-GIDA İŞ, Secretario General de MIKSEN, Zekeriya Sancı, directivos y empleados municipales.
"NUESTRA FILOSOFÍA BÁSICA PARA DAR EL DERECHO AL TRABAJADOR"
Mevlüt Uysal, alcalde de la Municipalidad Metropolitana de Estambul, fue recibido con tambores y aplausos cuando entró al ayuntamiento. El presidente Mevlüt Uysal, hablando entre los trabajadores de ti Estambul se enorgullece de ustedes que llenaron el salón, dijo que era muy importante completar el contrato sin ir más allá de lo razonable durante la semana de elecciones.
Al enfatizar que su filosofía básica como la gerencia de IMM es darle al trabajador el derecho a la derecha, el presidente Uysal dijo: "¿Qué dicen? 'Entrega tu dinero antes de que se seque el sudor'. Esta línea ha continuado desde 1994. Nuestro deber como Administración siempre da las mejores condiciones económicas en Turquía puede dar de acuerdo a los límites. En la víspera de la elección completa, "vamos, lo hicimos bien, lo hicimos", un espectáculo frente a la prensa ... Luego, como en algunos de nuestros municipios, se vuelve incapaz de pagar los salarios en dos meses. Entonces es una pena para nuestros trabajadores y nuestra administración y este país es una pena. Escuchamos, vemos, algunos de nuestros municipios no pueden obtener basura, las cosas no se pueden hacer. La gente está inquieta. Hay una administración elegida, hay un municipio, hay una administración elegida, están inquietos, hay trabajadores que vienen a trabajar, que inquietos. Entonces el país está inquieto. El hecho de que cada lado, es decir, las dos partes deben considerar la ley de cada uno y darles hombro con hombro ... Le daremos el derecho del trabajador como la administración. Mientras lo hagamos, esperamos haber cumplido nuestro deber correctamente tanto en nombre del mundo como del mundo. Supongo que no hay nada más feliz en el mundo que ganar trabajando de manera adecuada y global y gastando con la familia, los niños y los niños. Espero que hayamos logrado esto con este contrato ".
"NUESTRA MEDICIÓN SE AUMENTARÁ EN LA PARTE DE LA INFLACIÓN"
Uysal subrayó que su tamaño debería ser siempre más alto que la tasa de inflación. Lar En el primer año de este contrato, hemos aumentado nuestro 2 14. Sin embargo, cuando examinamos las asignaciones adicionales, nuestro aumento promedio es 16. Los aumentos en las unidades de menores ingresos son hasta 20. Si los salarios de los que luego fueron reclutados se volvieron demasiado bajos, también determinamos un aumento separado para ellos. Me gustaría agradecer a nuestros dirigentes sindicales y hermanos trabajadores que se han reunido en términos razonables.
Uysal, iz Espero que este contrato en nombre de nuestros trabajadores en nombre de nuestros empleados en nombre de la Municipalidad Metropolitana, en nombre de los habitantes de Estambul, en nombre de nuestro país sea bueno. Presidente de HAK-İŞ, el derecho a pagar tan pronto como sea posible a partir de marzo expresó el problema. Amigos, mantenemos los derechos de los trabajadores al frente. Siéntete cómodo con eso ", dijo.
"MUNICIPIO Recep ESTAMBUL Turquía y los ejemplo del mundo"
Las celebradas en Estambul en Turquía y el municipio que expresa la importancia de ser un ejemplo para el mundo Presidente Mevlut Uysal, Estambul declaró que una misión de este tipo sea un ejemplo de la Municipalidad Metropolitana. Lo haremos dándole hombro con hombro, nos haremos bien los unos a los otros, manteniendo el sentido común de la ley, dijo Vererek Uysal.
O La postura de principio que comenzó en 1994 en Estambul continuó hasta el día de hoy. Con suerte, estamos comprometidos a continuar con la misma línea que firmamos hoy. Estamos felices de poder continuar esta línea juntos. Cuando comparamos los servicios municipales en nuestro país con el mundo, si podemos decir que no tenemos otra situación, somos un país estable y fuerte. Tenemos una responsabilidad el domingo para seguir adelante. Presidente fuerte, gobierno fuerte, parlamento fuerte. Turquía y "como líder en el seno de la emisión municipio un mundo así, Recep Tayyip Erdogan, espero que vamos a seguir el ejemplo al hacer lo correcto.
GRACIAS AL PRESIDENTE UYSAL DE MAHMUT ARSLAN M
HAK-IS Confederación agradeció al presidente Mahmut Arslan en sus asuntos subcontratistas que la cuestión de la antigua República de Turquía habla de la historia de Turquía y la vida útil de los firmantes de las mayores reformas, el primer ministro, Recep Tayyip Erdogan.
El decreto estipula que 1 es un trabajador permanente, con un total de casi un millón de trabajadores y subcontratistas. Edilerek Esta es verdaderamente la reforma más grande que hemos emprendido en la historia de la República. 170 veces se han agregado más trabajadores permanentes a los trabajadores. Se convirtieron en miembros del personal público. Este es un gran éxito. Me gustaría expresar mi gratitud a nuestro presidente del IBB, Mevlüt Uysal, y a los funcionarios de IMM que contribuyeron a la realización de nuestro acuerdo de negociación colectiva en paz y en la mesa. Quisiera agradecer a nuestro estimado Presidente Uysal por decir que las diferencias se harán desde marzo, antes de que la frente del trabajador se seque. Me gustaría expresar que estamos contentos y nos gustaría verlo como el Alcalde de la Municipalidad Metropolitana de Estambul en el próximo período. Nuestro acuerdo de negociación colectiva será auspicioso, dijo.
DETALLES DEL ACUERDO COLECTIVO
Según el convenio colectivo anual de 2, los salarios básicos de los trabajadores de IMM, IETT y 5 se incrementaron en 14 en el primer año del contrato. También para los trabajadores de bajos salarios, se hicieron importantes mejoras en esta subida.
En el segundo año del contrato, los salarios básicos de los trabajadores se incrementarán en el primer año. Los pagos sociales distintos de los salarios básicos también aumentaron por encima de la tasa de alza de tasas. En el segundo año del contrato, estos pagos se incrementarán a la tasa de salarios a pagar.
De acuerdo con esto, IMM, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, ISFALT, CULTURAL INC. Costo promedio bruto de la vestimenta 6 bin 696,62 TL 7 mil 760,51 TL, Net Costura promedio del vestuario 4 bin 502,87 TL 5 bin 218 bin 24 subió a TL.
Asistencia social unificada mensual (gastos sociales como familia, niños, combustible, días festivos, licencias), 519,81 TL a 610 TL, Food Assistance 17,14 TL a 21 TL, Summer Clothing Help 368,94 TL 500 TL ' Invierno, Ropa de invierno Ayuda 447,13 TL se actualizó a TL 550.
Ayudas de aprendizaje; 316,07 a 400 TL en educación secundaria, 370,04 TL a 500 TL en educación secundaria, 555,06 TL a educación superior se incrementó a 750 TL.
también; Ayuda matrimonial 528,62 TL a 650 TL, Beneficio de nacimiento 266,51 TL a 350 TL, Asistencia por accidente laboral 4 bin 209,17 TL a 6 mil TL, Death Benefit 1843,58 TL a 2 bin 500 TL Asistencia en caso de muerte de familiares 398,67 TL se retiró de TL a 500.
Las primas y los beneficios de 4 en el año (asistencia de limpieza, ayuda alimentaria en Ramadán, asistencia con vehículos, etc.) continuarán pagándose durante el nuevo acuerdo de negociación colectiva.
IMM, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, y HAMİDİYE Un trabajador que trabaja en HAMİDİYE AŞ será el 10 bin 20,71 bin 11 TL.
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