BTS publicó un comunicado de prensa después de la muerte de Gültekin Ulus, un trabajador del Jefe de Electrificación de Edirne, luego de un accidente laboral en el centro de transformadores de TCDD. En el comunicado se señaló que el motivo del aumento de los asesinatos en el trabajo es que quienes violaban las disposiciones de la legislación en accidentes de trabajo eran predecibles, es decir, no eran castigados a pesar de que causaron la muerte por negligencia grave o los juicios terminaron con pequeñas penas.
El Sindicato Unido de Trabajadores del Transporte (BTS) publicó un comunicado de prensa tras la noticia del fallecimiento del trabajador de TCDD Gültekin Ulus, quien trabajaba en Edirne Electrification Chief, tras un accidente laboral en el centro de transformadores.
En la declaración realizada por el Sindicato, se afirmó que Gülkekin Ulus falleció como resultado de un asesinato laboral y dijo: "Deseamos nuestro más sentido pésame y paciencia a su familia, parientes, seres queridos y la comunidad ferroviaria".
Se afirma que la razón del creciente número de asesinatos de empresas es la previsibilidad de quienes violan las disposiciones de la legislación en materia de accidentes de trabajo hasta el momento, aunque causan muertes como resultado de negligencia grave o la finalización del proceso con pequeñas sanciones.
LA EXPLICACIÓN DE BTS ES
“En el comunicado de prensa que hicimos el 12.01.2018, anunciamos que nuestro colega Gültekin, que trabaja en TCDD Edirne Electrification Chief, fue expuesto a alto voltaje y resultó gravemente herido mientras trabajaba en el centro de transformación de TCDD ubicado en la ciudad de Büyükmandıra en la provincia de Kırklareli el 11.01.2018.
Hoy, desafortunadamente, en la historia de 17.01.2017, nuestro amigo falleció como resultado de WORK MURDER. En primer lugar, nos gustaría expresar nuestras condolencias y paciencia a su familia, parientes, amantes y la comunidad ferroviaria.
Si un trabajador ha perdido la vida como resultado de un asesinato en el trabajo, constituye una violación de las disposiciones de la Ley del Trabajo, la Ley del Trabajo No. 4857 y otras disposiciones reglamentarias relacionadas con esta ley. En el caso de los asesinatos de trabajo hasta la fecha, vemos que aquellos que violan las disposiciones de la legislación en cuestión han causado la muerte debido a negligencia previsible / grave, pero nunca han sido castigados o han sido terminados con sentencias pequeñas. Como tal, los asesinatos comerciales continúan aumentando día a día. Exigimos que los fiscales y jueces apliquen todos los principios y normas legales de manera rápida y completa en el enjuiciamiento de los asesinatos comerciales.
Firmado por Tuna AŞKIN, Jefe del Departamento de Operaciones de Seguridad y Salud Ocupacional, Departamento de I + D de la Dirección General de TCDD; En 27.10.2017 Date y E.410162: “Las asignaciones de ilgi deben realizarse de acuerdo con la opinión (d) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social recibida en la fecha de 18.10.2017 y los problemas establecidos en la fecha 17.05.2014 y la carta de opinión 33273 dada por el Ministerio de Finanzas. En esta direccion. Preservar la condición de emplear al menos cincuenta trabajadores para la asignación de especialistas en seguridad en el trabajo y médicos en el lugar de trabajo en nuestros lugares de trabajo, siempre que sea posterior a la fecha de 02.08.2013, y comenzar a ser realizados por un médico en el lugar de trabajo o un especialista en seguridad en el trabajo de acuerdo con la Ley No. 17.05.2014 no. no coincide con la responsabilidad del uso eficiente de las apropiaciones y comenzar a dar pagos adicionales al personal relacionado al asignar los trabajos que no tienen responsabilidad; Es inevitable que, incluso si no es legalmente posible presentar una obligación que debe cumplirse a partir de una fecha determinada, el pago adicional al personal puede crear responsabilidad para los interesados. De acuerdo con su opinión, es el resultado de esta regulación que la seguridad del personal y del trabajador no es importante con el orden de bilgi bilgi y que la seguridad del personal viene después de la eficiencia del trabajo.
Aunque hay muchos expertos en seguridad y salud en el trabajo con las calificaciones "A İşçi y" B hl en la institución, al personal no se le asigna la tarea de especialista en salud y seguridad en el trabajo con el argumento de que "las asignaciones no se utilizarán eficientemente yanında además de sus funciones principales.
Este evento doloroso, como la vida humana barata en Turquía una vez más nos han mostrado el camino doloroso. Sin embargo, en una organización bien establecida como TCDD, nunca se acepta hacer que la seguridad laboral sea tan mala y que las condiciones laborales sean tan peligrosas.
Si bien las leyes y reglamentos generales relacionados con la seguridad laboral se han emitido en nuestro país, los reglamentos generales se han visto frustrados por los reglamentos emitidos en las instituciones en particular, así como por el incumplimiento de los reglamentos generales debido a debilidades de gestión e intereses personales, y la presión sobre los empleados causa estos asesinatos laborales. y estos están aumentando día a día.
En repetidas ocasiones hemos presentado informes a las administraciones de TCDD y hemos realizado entrevistas. Si bien las personas competentes, conocedoras y competentes deberían trabajar en las unidades pertinentes y en plena implementación de la legislación sobre seguridad ocupacional, la administración de TCDD ha revertido todo en los últimos años con sus órdenes y prácticas.
Con los lugares de trabajo y las fusiones comerciales, los empleados se vieron obligados a trabajar en diferentes trabajos al mismo tiempo, como si esto no fuera suficiente. Mientras esto se hizo, nuestros gritos de competencia profesional, científica y académica fueron esenciales.
En las líneas donde se lleva a cabo la operación del tren eléctrico de los ferrocarriles, el personal trabaja en los trabajos sujetos a diferentes grupos de voltaje entre 220-154.000 Volt. Está prohibido trabajar sin la “licencia de alta tensión kısa, conocida en breve como EKAT, especialmente para voltajes entre voltios 1.000-154.000. Es otra necesidad tener ingenieros eléctricos en tales lugares de trabajo. Sin embargo, en este caso, ninguna de estas obligaciones fue respetada y nuestro amigo perdió la vida en este grave evento. Y de esta manera, las aplicaciones aún continúan.
En este punto, debe preguntarse por qué no se asigna un ingeniero eléctrico a estos lugares de trabajo y por qué el personal que trabaja en estos lugares de trabajo no se envía a los cursos para obtener el certificado EKAT. Si bien el personal se envía a estos cursos hasta 2016, se debe cuestionar por qué se debe dejar de cuestionar el envío de personal a estos cursos y se debe castigar a los responsables.
En relación con este incidente del rollo en la subestación; Cabe preguntarse por qué motivos los servicios de los jefes de transformadores, jefes de catenaria y jefes de telecomunicación y que trabajan en lugares de trabajo con diferentes voltajes se combinan con el servicio. En el marco del programa de liquidación llamado Reestructuración Yeniden de TCDD X sobre 5 hace años, es necesario cuestionar este trabajo y lugar de trabajo separados de 3 combinándolos bajo el nombre de Supervisores de Electrificación e iniciando al personal para operar de manera flexible y contraria a la legislación laboral.
Debe explicarse que, si bien los sindicatos con respecto a las demandas que hemos presentado en el Consejo de Estado, konu CANCELING mevzuat and uyul CANCELING ”deben seguirse y reabrirse, los lugares de trabajo fusionados deben reabrirse, y el motivo de la fusión continúa en sentido contrario y las invitaciones a accidentes deben explicarse.
Este evento amargo muestra cuán erróneas son estas fusiones en el lugar de trabajo, pero plantea otros signos de interrogación detrás del evento en nuestra declaración anterior. ¿Qué se ha hecho en el último día de 5? ¿Por qué la Dirección General de Ferrocarriles del Estado de Turquía (TCDD) aún no ha tomado medidas para investigar el problema? Con respecto al incidente, SOLO actuar sobre el personal presente en la escena del incidente significaría encubrir y encubrir los crímenes de los otros gerentes responsables de la ocurrencia de estos asesinatos laborales. No debe pasarse por alto que este evento es el resultado de una apropiación indebida y políticas de personal de larga data en lugar de un error momentáneo. Por lo tanto, este trabajo debe investigarse en profundidad.
La situación concreta de este evento es mucho más que la fusión del lugar de trabajo separado 3 del que estamos hablando ”. Debido a que estas fusiones en el lugar de trabajo, completamente independientes entre sí llamadas la fusión 1 de la sección de carreteras e instalaciones, se realizó hace años, la seguridad laboral ahora está completamente destruida. Y este evento amargo ha tenido lugar en las Direcciones de Mantenimiento Ferroviario creadas como resultado de estas increíbles fusiones.
Todo el personal que trabaja en los departamentos pertinentes de TCDD está en grave peligro debido a estas políticas y prácticas incorrectas. Por lo tanto, el manejo de TCDD debe aprender de este doloroso evento y poner fin a esta fusión y cierre en el lugar de trabajo. De lo contrario, es muy probable que aumenten los asesinatos y accidentes laborales recientes. No es necesario estar solo para decir que los accidentes que provocarán la muerte continuarán ocurriendo en los lugares de trabajo afiliados al Departamento de Mantenimiento Ferroviario y las Direcciones del Servicio de Mantenimiento Ferroviario. Las regulaciones y condiciones existentes, los nombramientos de gerentes no calificados invitan a accidentes laborales.
Repetimos una vez más, esta declaración que hacemos sobre este asesinato laboral es también una denuncia penal en el sentido legal y administrativo, provocando estos incidentes, creando déficits legislativos, obligando a los empleados a realizar trabajos que no conocen, realizando negocios con órdenes no legislativas, Se deben iniciar con urgencia procedimientos judiciales y administrativos contra quienes se abstienen de hacerlo, y se debe sancionar a los responsables ".
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