Se redujeron los Grupos Salariales Básicos de 5 a 3: Una de las ganancias del Convenio Colectivo 3er Período, que determina el tope / salario base del personal contratado que labora en instituciones sujetas al Decreto Ley N ° 399 y la escala salarial; La decisión YPK, que la redujo de 5 grupos a 3 grupos, entró en vigor después de su publicación en el Boletín Oficial No. 21 el 2017 de julio de 30130.
Número de Gaceta Oficial: 30130
COMUNICADO
De la Presidencia de Personal del Estado:
A APLICAR EN INSTITUCIONES ECONÓMICAS PÚBLICAS
Comunicado sobre la determinación de tarifas
(NO: 2017 / 2)
Se adjunta la decisión del Consejo Supremo de Planificación numerada 18 / 07 / 2017 y 2017 / T-8 en relación con la determinación de los salarios contractuales de las empresas estatales y sus filiales.
Se hace la notificación.
Por el Consejo Superior de Planificación;
Teniendo en cuenta los artículos de la Presidencia de Personal del Estado con fecha 27 / 01 / 2016 y numerados E.554 y fechados 10 / 05 / 2017 y numerados E.2774; Se adopta la decisión sobre la determinación de los salarios del personal contratado empleado en empresas estatales y sus filiales, siempre que no se imponga una carga adicional sobre el presupuesto público.
RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE ALTA PLANIFICACIÓN
Salarios básicos del personal contratado y cálculo de salarios básicos.
ARTÍCULO 1 - (1) Las tarifas base mínimas y máximas de los puestos incluidos en el Anexo II (X) del Anexo 22 Decreto con fecha 1 / 1990 / 399 se han determinado como se muestra en el Anexo-I.
(2) Los salarios básicos del personal contratado no excederán los salarios básicos máximos de (ANEXO-I) y no excederán los límites máximos salariales del contrato especificados en el Acuerdo Colectivo sobre Derechos Financieros y Sociales de los Funcionarios Públicos y las Ramas de Servicio del año correspondiente.
(3) Los salarios del personal contratado que son abiertos o transferidos a las instituciones cubiertas por esta Decisión, cuyo nivel educativo, lugar de oficina o título se modifica o que reciben menos salarios que los del mismo título, se consideran teniendo en cuenta el título, el nivel de educación, los requisitos laborales, el lugar de trabajo y las condiciones de trabajo. La junta directiva de la organización pertinente está autorizada para determinar los salarios más bajos y máximos.
Aumento de salarios
ARTÍCULO 2 - (1) Los salarios básicos del personal contratado cubierto por esta decisión se incrementarán con las tasas de aumento especificadas en el Acuerdo de negociación colectiva sobre los derechos financieros y sociales de los funcionarios y servicios públicos para el año correspondiente.
Reorganización de tarifas
ARTÍCULO 3 - (1) En las empresas y filiales estatales (incluidas las que están en el ámbito y el programa de privatización), el personal contratado que trabaja en puestos incluidos en la tabla numerada (II) anexa al Decreto Ley No. 399 y al Artículo 527 31 del Decreto Ley no. los salarios del personal contratado empleado en base al contrato, incluidos los montos de salario básico más bajos y más altos del grupo, siempre que la calidad e importancia de la tarea, el puesto de la tarea, el nivel de capacitación del personal y el servicio, El consejo de administración de la empresa y la filial están autorizados a realizar ajustes teniendo en cuenta el nivel salarial y la estructura jerárquica y las oportunidades financieras de la organización.
(2) El aumento del costo total resultante de dichos ajustes salariales no deberá exceder de ninguna manera el 5% del monto del costo salarial básico total del grupo de personal contratado. En el cálculo del% 527, que es la base del costo del personal contratado empleado de acuerdo con el Artículo 31 del Decreto Ley N ° 5 en Sumer Holding, se toma como base el monto total del costo salarial del contrato.
Derogar
ARTÍCULO 4 - (1) La decisión del Consejo Superior de Planificación fechada con 21 / 10 / 2011 y numerada 2010 / T-20 ha sido derogada.
fuerza
ARTÍCULO 5 - (1) El artículo 3 de la presente Decisión entrará en vigor en la fecha de 1 / 1 / 2018, y otras disposiciones entrarán en vigor en la fecha de su publicación.
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