Peker, TCDD La entrevista sobre la enmienda al título de la enmienda debe eliminarse: El Sindicato de Trabajadores del Transporte y del Ferrocarril (UDEM HAK-SEN), Abdullah Peker, TCDD en el reglamento de la enmienda de la fecha 22 Octubre 2016 fecha con el cambio en el examen (entrevista) solicitado para ser eliminado.
El presidente de la Unión de Transportes y Ferrocarriles (UDEM HAK-SEN) Abdullah Peker, TCDD en la regulación de la enmienda 22 de octubre, fecha de 2016 con el cambio en el examen del examen (entrevista) que quería eliminar.
Peker explicó en el reglamento que previamente se modificaron el examen post-escrito para los requisitos del personal del Gerente de sucursal y del Director, y el título y el título del examen verbal bajo el título del examen verbal de la solicitud de esta solicitud y los cambios de título pueden tomarse en consideración. El sindicato dijo que el personal.
ES USULAH PEKERIN O DESCRIPCIÓN
Nuestra expectativa de nuestro gobierno es eliminar la injusticia causada por un examen oral (entrevista) en 22 de octubre 2016.
En la solicitud anterior, el reglamento oral se aplicó solo después del examen escrito para el gerente de sucursal y el personal a nivel de gerente, y el puntaje del examen escrito se basó en los nombramientos que se realizarán promoviendo al jefe y los títulos a continuación. De acuerdo con la enmienda hecha, además del examen escrito, se introdujo un requisito de examen oral para los nombramientos que se promovieron en el puesto de jefe y los títulos correspondientes. En consecuencia, cinco veces los candidatos que tomen el examen escrito y obtengan el puntaje más alto serán llevados al examen oral. El requisito de puntaje en el examen escrito también se ha reducido de 70 a 60. Las tareas se realizarán tomando el promedio del examen escrito y el examen oral. Otro cambio fue en el examen de cambio de título. Además del examen escrito, se introdujo un requisito de examen oral a los cuadros nombrados mediante el cambio de título.
La situación y algunos supervisores administrativos pueden estar en desacuerdo con ciertos miembros de un sindicato dado o su intimidad personal. Como tal, todo el público, especialmente en la jerarquía pública, será sacudido fundamentalmente. Porque donde hay injusticia, nada puede caminar correctamente. En este caso, los funcionarios no pueden hacer su trabajo ni el público espera sus expectativas futuras. Sin mérito, no se espera que el público progrese y se desarrolle. Como resultado, puede ser posible con una justicia más grande y más fuerte en Turquía, pero pública. Debemos pensar en la justicia en el sector público como el punto de partida de todo en el país. Si queremos asegurarnos de que la gente confíe en el estado, debemos garantizar la justicia en el sector público y desarrollar una comprensión genuina del mérito.
Para resolver el problema, el requisito del examen oral debe ser eliminado tan pronto como sea posible, y en el examen oral, las notas dadas en el examen oral; Debe limitarse a no exceder el puntaje máximo de ± 5 de la calificación recibida en el examen escrito, como la restricción de calificaciones de exámenes orales en la contratación pública.
En este proceso de referéndum, nuestro gobierno corregirá este problema con un arreglo urgente.
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