Empleados de Izban Greve Gitti, crisis de transporte en Esmirna: TCDD, que opera el transporte suburbano entre Aliağa y Torbalı en Esmirna y la empresa conjunta de la Municipalidad Metropolitana de Esmirna, İZBAN A.Ş.
TCDD, que opera el transporte suburbano entre Aliağa y Torbalı en İzmir, y İZBAN A.Ş., la empresa conjunta de la Municipalidad Metropolitana de İzmir. El personal se declaró en huelga, mientras los ciudadanos que iban a las estaciones para ir a escuelas y lugares de trabajo estaban muy sorprendidos, algunos ciudadanos dijeron: "Estamos pensando en cómo iremos, ¿debemos usar alas e ir desde el aire?" se rebeló.
TCDD, que opera el transporte suburbano entre Aliağa y Torbalı en İzmir, y İZBAN A.Ş., una empresa conjunta de la Municipalidad Metropolitana de İzmir. El personal decidió hacer huelga a partir de hoy. Debido al desacuerdo en las negociaciones colectivas que involucran a 340 empleados que trabajan en İZBAN, la huelga comenzó a las 08.00:XNUMX, según la decisión tomada por el Sindicato de Ferrocarriles-İş. Además de ESHOT e İZULAŞ, İZDENİZ aumentó sus vuelos para no afectar negativamente a la gente de İzmir por la huelga. A pesar de esto, los ciudadanos fueron los que más sufrieron por la huelga. Cuando los residentes de Izmir, sin saber de la huelga, llegaron a las estaciones para llegar a tiempo a sus escuelas y lugares de trabajo, se sorprendieron al ver la escritura "huelga en este lugar de trabajo". Algunos ciudadanos reaccionaron ante la situación, mientras que otros afirmaron que los trabajadores tienen derecho a la huelga. El personal de İZBAN declaró que no renunciarán a la decisión de huelga hasta que mejoren sus condiciones.
"Usaré alas"
Un ciudadano llamado Mehmet Tura, que quería subirse a İZBAN desde Alsancak para ir a trabajar al distrito de Çiğli, dijo: “Iba a trabajar, me dejaron en el medio. No entiendo qué huelga es esta. Mi lugar de trabajo está en Çiğli. Supongo que iré a trabajar vistiendo alas y volando. No hay otra manera. Me acabo de enterar de que hubo una huelga. No lo sabía porque no tenía Internet. Los trabajadores pueden tener razón. Lo que le pasa es al trabajador, al trabajador. Por lo tanto, los ciudadanos pobres como nosotros nos quedamos en el medio ”, mientras que un ciudadano dijo:“ Estoy en la carretera desde las 06.30:XNUMX. Llego tarde a mi trabajo. ¿Cómo es este el municipio? reaccionó diciendo.
"Todos deberían tener sus derechos"
Ali Gören dijo que usa İZBAN todos los días para ir a su lugar de trabajo en Gaziemir y dijo: “Iré al trabajo en autobús, no estaba al tanto de la huelga. No sabía cómo ir, ahora lo descubrí. Me enteré de las razones de la huelga de los trabajadores aquí. Les dije que todos deberían tener sus derechos ”, dijo.
"Estoy pensando en cómo voy"
Canan Akkan, quien expresó que no tiene conocimiento de la huelga, dijo:
“No tenemos que seguir Internet todo el tiempo. Sería bueno que se diera información. Iba a trabajar en Menderes. Ahora me pregunto cómo ir. Es un sistema que ya tiene muchos problemas. Siempre llegamos tarde. Como tal, nos quedamos aquí. Creo que iré a Üçyol y tomaré un minibús desde allí. Mi día entero está arruinado ".
"Ellos hacen huelga por sus derechos"
La abogada Lale Özberk declaró que le sorprendió ver que hubo una decisión de huelga ”. Karşıyaka Para mí, la forma más cómoda de ir al juzgado era İZBAN. Estoy decepcionado, pero los empleados están en huelga por sus derechos. Los empleados deben tener sus derechos. Ahora probablemente tomaré un taxi ”, dijo.
"Nunca nos rendiremos"
Ahmet Güler, el representante principal en el lugar de trabajo y mecánico en la estación de Alsancak, dio la siguiente información sobre la decisión de la huelga:
“A partir del 6 de junio iniciamos nuestras negociaciones de convenios colectivos. Hemos mostrado toda nuestra buena voluntad para no victimizar al pueblo de Izmir. Nos reunimos con nuestro empleador muchas veces con 304 miembros del sindicato, pero a pesar de toda nuestra buena voluntad, nuestras reuniones no fueron respondidas. Se dice que hay una propuesta de 15 por ciento hecha proporcionalmente y reportada al público, pero esta oferta significa que recibimos salarios en la línea de pobreza debido a nuestros bajos salarios. 104 de nuestros amigos todavía reciben el salario mínimo. No quisiéramos victimizar a la gente de Izmir. Vemos 300 mil pasajeros todos los días, los llevamos. Desafortunadamente, nos impulsaron a atacar. No nos rendiremos. Los salarios que recibimos son muy bajos en comparación con el trabajo que hacemos. Mientras sea necesario, respaldaremos este negocio y nunca nos rendiremos ".
"Trabajamos con el salario mínimo"
Los empleados de İZBAN también; Dijo que los conductores, mecánicos, técnicos y casetas de peaje trabajan por el salario mínimo, y unos 200 trabajadores trabajan por salarios ligeramente superiores al salario mínimo. Al señalar que la bonificación para los socios de İZBAN, que es de más de 100 días en otras instituciones, es de entre 70 días en İZBAN y hasta 300 TL en otras instituciones, los empleados de İZBAN dijeron: “La asistencia de combustible hasta 50 TL en otras instituciones es de 80 TL en İZBAN. Mientras que aquellos que trabajan en el lugar de trabajo en otras instituciones reciben un aumento de antigüedad por cada año que trabajan, los salarios de los que están empleados en İZBAN después de 270 son 4 TL menos por cada año. Si bien se aplican primas por turno de hasta el 2010 por ciento a los empleados que trabajan en turnos en otras instituciones, no hay una prima por turno en İZBAN. "El salario diario más bajo pagado, que es de 15 TL en otras instituciones, se ofreció como 33 TL al grupo ocupacional con el salario más alto en İZBAN".
"La participación que obtenemos de la facturación de la empresa debería incrementarse en un 0,64 por ciento"
El personal de İZBAN que afirma que el empleador no observa las condiciones del mercado, dijo:
“Como Sindicato de Trabajadores de Ferrocarriles, preparamos nuestra solicitud teniendo en cuenta las tarifas de las instituciones hermanas, e incluso por debajo del 15 por ciento de ellas. Aunque no queríamos, nuestro empleador nos llevó al borde de la huelga. Dijimos que firmar un contrato que hará felices a los empleados aumentará la eficiencia de İZBAN. Lo que queremos es aumentar nuestra participación en la facturación de la empresa en un 0,64 por ciento. En İZBAN, que transporta 350 mil pasajeros al día, hay una diferencia de 304 mil 53 TL por mes para 111 trabajadores entre nuestra solicitud y la oferta de nuestro empleador.
Movilización del transporte
Las Direcciones Generales de ESHOT e IZULAŞ hicieron arreglos y aumentaron los viajes debido a la decisión del personal que trabaja en İZBAN de hacer huelga a partir del martes 8 de noviembre. Para minimizar los problemas en el transporte público, se abrirán nuevas líneas para dar servicio durante el paro en las rutas requeridas y se reforzarán las líneas existentes. Todas las líneas nuevas que prestarán servicio durante la huelga comenzarán a funcionar a partir de las 06.00:XNUMX de la mañana. Por otro lado, se observó que se experimentó densidad de tráfico debido a la decisión de huelga.
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