Ley de Subcontratación Aplica Empleados de 2015 Highways

Se promulga la ley de subcontratistas 2015 Personal Buenas noticias para los empleados de carreteras: Los trabajadores subcontratistas han estado ardiendo con la esperanza del personal durante 5 años. Para los trabajadores de agencias, el gobierno se está preparando para hacer un trabajo serio por primera vez este año. Después de las elecciones generales que se celebrarán el 7 de junio, los trabajadores subcontratados recibirán cuadros. Los trabajadores subcontratados que laboran en la Dirección General de Carreteras serán trasladados a la plantilla.
¿Se dotará de personal a los trabajadores subcontratados? Los trabajadores subcontratados que llevan 5 años esperando una plantilla sonreirán. Se espera que algunos de los trabajadores subcontratados cuenten con personal. Se espera que los trabajadores subcontratados sean contratados después de las elecciones del 7 de junio. Se espera que se dé prioridad a los trabajadores contratados que trabajan en las carreteras. Los detalles que te preguntas sobre la ley de subcontratistas están contigo en la continuación de nuestras noticias.
¡MINISTRADO POR EL NÚMERO DE IMPUESTOS DE ACERO!
Ministro de Acero, diputado de CHP Veli Ağbaba 2014 en respuesta a preguntas parlamentarias al final de Turquía ha anunciado que 1 millón 482 mil 690 trabajadores contratados trabajan.
Según la respuesta de Çelik, Estambul, Ankara, Izmir, Bursa, Antalya y Adana comparten los primeros lugares en subcontratación.
Los datos importantes provienen de HAK-İŞ para los trabajadores subcontratados.
Según una encuesta realizada a 5 trabajadores de agencias, la mitad de los trabajadores de agencias trabajan por menos de mil liras al mes. La tasa de quienes reciben salarios superiores a 250 mil liras no supera el 2 por ciento.
Los municipios y el sector sanitario son los principales subcontratistas.
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¡El camino del personal está abierto a los trabajadores subcontratados! Llegaron buenas noticias para los trabajadores subcontratados que han estado esperando durante mucho tiempo. El gobierno del Partido AK está considerando contratar a algunos de los trabajadores subcontratistas después de las elecciones del 7 de junio. Se entregará personal a 1 mil de los trabajadores subcontratistas cuyo número supere el millón. Dar prioridad a los trabajadores subcontratados en la Dirección General de Carreteras está en la agenda.
¿Cuándo se contratará a los trabajadores subcontratados? Los trabajadores subcontratistas llevan mucho tiempo ardiendo con la esperanza del personal. Comenzaron a producirse desarrollos que harán sonreír a los trabajadores subcontratistas. Se espera que los trabajadores subcontratados sean contratados después de las elecciones del 7 de junio. Algunos, si no todos, los trabajadores subcontratados estarán dotados de personal. Especialmente los trabajadores subcontratados que trabajan en Carreteras serán una prioridad en términos de contratación. Se espera que los salarios de los trabajadores subcontratados aumenten en los próximos días. El aumento a realizar a los salarios de los trabajadores subcontratados fue publicado en el Diario Oficial.
PERSONAL QUE TRABAJA A LAS CARRETERAS
Al compartir un avance importante con respecto a la situación de los trabajadores de las carreteras, el primer ministro Davutoğlu dijo: “Como resultado del trabajo realizado con el Ministerio de Transporte en las Carreteras, se proporcionará el empleo necesario para el público y se ha completado un proceso legal, por lo que se ha alcanzado un acuerdo importante con respecto a nuestros trabajadores que trabajan en Yol-İş en Carreteras. Espero que nos reunamos con ellos lo antes posible y vivamos juntos esta buena noticia. "Me gustaría que supiera que se ha llegado a un acuerdo".
El Primer Ministro Davutoğlu declaró en su reunión con los funcionarios de TÜRK-İş que “expresó su deseo de que más mujeres sindicalistas ocupen puestos más altos”. Al explicar que le complacería tener mujeres en puestos directivos en la vida sindical, Davutoğlu dijo:
“En especial, pedí apoyo con respecto al paquete que anunciamos recientemente sobre las empleadas. Porque las oportunidades que se brindan a nuestras empleadas solo pueden ser posibles estableciendo un equilibrio entre su maternidad y su deber de ser trabajadora. Mientras hacemos estos arreglos, no pensamos en una renuncia a sus derechos sindicales, al contrario, para facilitar las condiciones laborales de nuestras mujeres y sobre todo cuando se solicita trabajo parcial y parcial en determinados periodos, mientras nuestras empleadas cumplen con sus deberes de maternidad, estos periodos son Estas son regulaciones que asegurarán que no pierda su trabajo. No es una modalidad de empleo alternativo, al contrario, la jornada parcial ya está totalmente remunerada, nuestras mujeres obtienen 2 meses por el primer hijo después del embarazo, baja por maternidad, 4 meses por el segundo hijo, 6 meses por el tercer hijo, según la edad educativa de los hijos si así lo desean, después del período con pago completo. Según él, brindamos más posibilidades. Definir un período en el que pueda cuidar a su hijo sin perder su trabajo definitivamente no es un esfuerzo por crear un empleo alternativo, sino una regulación exclusivamente en este tema. Todos nuestros esfuerzos en estos temas tienen como objetivo reducir la tensión entre las responsabilidades familiares y las responsabilidades laborales profesionales de nuestras trabajadoras ".
Artículos reglamentarios
"La directriz que esperan los sindicatos finalmente está fuera, el ministerio de cómo pagar las diferencias salariales de los trabajadores ha publicado la directriz"
22 enero 2015 JUEVES
Número de periódico oficial: 29244
REGLAMENTO
Del Ministerio de Hacienda:
CONCIENCIACIÓN DE PRECIOS CAUSADA POR EL ACUERDO DE TRABAJO PÚBLICO EN LAS COMPRAS DE OPERACIONES DE PERSONAL
REGLAMENTO DE PAGO
Propósito y alcance
ARTÍCULO 1 - (1) El propósito de este Reglamento es; 4 1 2002 4734 62 5 1 2002 4735 8 XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX en el que no se especifican. Como resultado de los contratos laborales, para regular el pago del aumento en los gastos laborales de los trabajadores empleados por subcontratistas como diferencia de precio.
apoyo
ARTÍCULO 2 - (1) El presente Reglamento se ha preparado sobre la base del tercer párrafo del artículo 4735 de la Ley Nº 8.
definiciones
ARTÍCULO 3 - (1) En este Reglamento;
a) Gastos relacionados con el trabajo: la suma de las primas a ser cubiertas por el empleador de acuerdo con la legislación sobre salarios y derechos sociales y seguridad social otorgada al trabajador,
b) Lugar de trabajo: los lugares donde se realiza el trabajo en virtud del contrato para los trabajos que se adquieren de conformidad con el párrafo (e) del primer párrafo del artículo 4734 de la Ley No. 62,
c) Sindicato público de empleadores: uno de los sindicatos públicos de empleadores a los que pertenecen las administraciones públicas en el ámbito del gobierno central,
ç) Instituciones y organizaciones públicas: los firmantes de los contratos firmados para obras adquiridas en virtud del párrafo (e) del primer párrafo del Artículo 4734 de la Ley No. 62,
d) Servicio basado en el empleo del personal: trabajos adquiridos de conformidad con el párrafo (e) del primer párrafo del Artículo 4734 de la Ley No. 62,
e) Derecho social: cualquier derecho real o efectivo, fuera del salario original y pagadero en relación con el trabajo,
f) Convenio colectivo de trabajo: en el marco de 4735 / 8 18 / 10 y 2012, subcláusula numerada 6356 XNUMX se ejecuta y concluye entre el sindicato público de empleadores y el sindicato de trabajadores autorizado en el que se encuentran las administraciones públicas en el ámbito del gobierno central. convenio colectivo de trabajo,
g) Sindicato autorizado: De acuerdo con el tercer artículo de la ley numerada de 6356 de 44 y el tercer párrafo del artículo 4735 de la Ley No. 8,
expresa
El alcance y ejecución del convenio colectivo.
ARTÍCULO 4 - (1) 4734 62 (22) 5 2003 4857 2 4734 6356 6356 XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX acuerdos de negociación colectiva, que incluyen a trabajadores empleados en lugares de trabajo propiedad de instituciones públicas y organizaciones cubiertas por la Ley; es ejecutado y concluido por uno de los sindicatos públicos de empleadores en el que las administraciones públicas dentro del alcance del gobierno central son miembros, siempre que el subcontratista esté autorizado, por las disposiciones de la Ley No. XNUMX. En caso de una disputa por acuerdos de negociación colectiva celebrados por sindicatos públicos de empleadores, la diferencia de precio se pagará en caso de que la disputa se concluya de acuerdo con las disposiciones de la Ley Nº XNUMX.
(2) En los procedimientos de autorización a realizar por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cada contrato de licitación para los subcontratistas que reciban ofertas de conformidad con el subpárrafo (e) del primer párrafo del Artículo 4734 de la Ley No. 62 se considerará como un lugar de trabajo separado. En el lugar de trabajo, se otorga autorización para cada contrato de licitación realizado por el mismo subcontratista en el mismo sector.
(3) El sub-empleador puede autorizar a uno de los sindicatos públicos de empleadores bajo el gobierno central de acuerdo con el tercer párrafo del artículo 4735 de 8. Esta autorización debe realizarse dentro de los seis días hábiles a partir de la fecha de notificación del certificado de autorización emitido al subcontratista de acuerdo con el artículo 6356 de la Ley Nº 44. En ausencia de autorización dentro de este período, el acuerdo colectivo de trabajo no es ejecutado y finalizado por el sindicato público de empleadores. Una copia del certificado de autorización del sindicato público de empleadores se envía al sindicato de trabajadores autorizado por el subcontratista dentro del mismo período.
(4) La diferencia de precio no se puede pagar por los convenios colectivos de trabajo que no son ejecutados por el sindicato público empleador, cuyas administraciones públicas están dentro del alcance del gobierno central y que no se concluyen de acuerdo con las disposiciones de la Ley Núm. 6356. No se puede imponer la responsabilidad.
(5) El acuerdo de negociación colectiva se lleva a cabo entre el sindicato de trabajadores autorizado y el sindicato público de empleadores autorizado en nombre del subcontratista.
(6) Sindicato público de empleadores autorizado; Como resultado del acuerdo de negociación colectiva, está autorizado para hacer todo tipo de correspondencia, responder, editar las actas y firmar el acuerdo de trabajo colectivo.
(7) El contrato de trabajo colectivo se firma a nivel del lugar de trabajo, teniendo en cuenta cada contrato de licitación. La duración del acuerdo de negociación colectiva no deberá exceder la duración del contrato de licitación.
(8) Dentro de los seis días hábiles a partir de la firma del acuerdo de negociación colectiva, el sindicato público del empleador enviará una copia suficientemente aprobada del acuerdo de negociación colectiva a la institución y organización pública pertinente y al subcontratista.
(9) Si se realiza un acuerdo entre el subcontratista y el sindicato laboral autorizado dentro del período efectivo posterior a la firma del acuerdo de negociación colectiva, las instituciones y organizaciones públicas no pagarán la diferencia de precio derivada de estos aumentos.
(10) En el caso de transferir la institución pública a otra institución y organización pública, fusionarse con otra institución y organización pública o transferir el contrato de acuerdo con las disposiciones de la Ley No. 4735, el acuerdo laboral colectivo vigente continuará sin interrupción.